Hogyan készítsünk egy szakmai szervezet nélkül beiratkozás az állam, és fizetés nélkül

Hogyan készítsünk egy szakmai szervezet nélkül beiratkozás az állam, és megfizetése nélkül a hallgató - gyakornok a 18 éves? A szerződés a szervezet és az intézmény nem. Köszönöm.

Miután megvizsgálták a kérdést, akkor azt a következő, ha a kilépési munka nem feladata a hallgató, és ő csak ismeri a termelés és feladatait ellátó kisebb komplexitás, a munkaszerződés nem szükséges kötni vele. Mivel szerint Art. 56 LC RF munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló végez egy adott munkaköri leírás egy bizonyos fizetés. Következésképpen az alapot a bérfizetés neki, hogy megfelelően Art. 129 TC RF egy jutalom a munka, a szervezet szintén nem áll rendelkezésre.

Ebben az esetben adja ki a gyakornok a szervezet a gyakorlati képzés akkor az alábbiak szerint: a szervezet adott ki annak érdekében felvételéről a hallgató-hallgató az ipari gyakorlatban. A rendelés lista a dátumok, a határidő a gyakorlatban bízzák (mentor) a gyakorlat számára (általában egy fej vagy helyettes vezetője az osztály, amely elviszi gyakorlat) (minta parancsot ad a mellékletet).

Eredményeit követően a szakmai gyakornok gondoskodjon funkciót. Általános szabály, hogy a forma jellemzésére a hallgató maga formájában nyújtott az iskolában. Ha egy speciális formája nem áll rendelkezésre, a munkáltató kiadni a válasz semmilyen formában a fejléces a szervezet (lásd. A minta jellemzői).

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Azt, hogy a hallgató a gyakorlat: az árnyalatok, hogy meg kell tudni, hogy a személyzetis

Lehetséges, hogy kössön gyakornok munkaszerződés?
- Igen, bizonyos esetekben.

Lehetséges, hogy vezessenek be bizonyos pozíciókat gyakornok?
- Igen, akkor.

Lehet, hogy egy kisebb gyakornok dolgozni anélkül, hogy az előzetes orvosi vizsgálat?
- Nem, nem lehet.

Regisztráció diákok gyakorolni a szervezet vet fel számos nehézséget, mivel a munkaügyi jogszabályok közvetlenül, ez a folyamat nem szabályozott, a koncepció egy szakmai szerződés a munkaadó és a gyakornok nem áll rendelkezésre, világos műveletsorozat nincs megadva sehol.

Ebben a cikkben fogjuk megvitatni eljárással történő felvételének diákok a gyakorlat és a kulcsfontosságú problémák merülhetnek fel ebben az esetben a munkáltató.

1. lépés szerződést köt egy oktatási intézmény

Először is, meg kell jegyezni, hogy a termelési viszonyok gyakorlatban felmerülő oktatási intézmények között (primer, szekunder vagy felsőfokú oktatás) és a munkáltató szervezet, amely helyet biztosít a gyakorlatban a diákok alapján kötött szerződés közöttük.

Feltételeknek megfelelően a felek által meghatározott, hogy egy ilyen szerződést, a munkáltató vállalja, hogy a hallgatók a szükséges feltételeket a folyosón a gyakorlat, és biztosítani kell számukra, hogy nem a megfelelő helyen, és az oktatási intézmény, viszont vállalja, hogy a megfelelés biztosítása érdekében gyakornok munkafegyelem és a munka szabályai jóvá a munkáltató, és más helyi normatív szervezet (lásd. a minta a szerződés).

2. lépés: Azt, hogy a munkaszerződés a gyakornok

Oktatási szabvány kétféle gyakorlat: tanulás (értékelés) és a termelés.

Mivel a folyosón a vizsgálat gyakorlat a hallgató nem teljesíti a funkcióját a munkaerő, a munkaszerződés vele nem volt szükség, valamint, hogy a bér. Ha a munka kínálják a hallgató megfelel a követelményeknek a program a gyakorlat és minősítő jellemzői a specialitása, és a cég egy üres helyet, vitték az állam a szervezet, amely a gyakornok, amelynek a munkaviszony (10. o., A szabályzat).

Tipp: ha a munkáltató évente foglalkoztat jelentős számú gyakornok, akkor jobb, hogy bemutassuk azokat a megfelelő hivatal.

Általános szabály, hogy a tanuló-tanuló kötni a határozott idejű munkaszerződés, utalva a megállapított rendelkezések 59. cikk Az Mt. 1. Fogalmazza meg a logikai megkötésére vonatkozó ideiglenes munkaszerződés lehet valami ilyesmi: „A munkaszerződés időtartamra kötik gyakorlati képzés” 2 (lásd minta munkaszerződése. ). Ha a hallgató nem dolgozott előtt bárhol, szükséges, hogy a szakmai könyvet, és kiadja a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (h. Negyedik Art. 65. LC RF).

Másfelől, a diákok, akik az edzés a cégnél van szükség, hogy kövesse a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, amelyek által jóváhagyott munkáltató eleget munkahelyi biztonság és megfelelnek a vonatkozó helyi előírásoknak a szervezet 3.

3. lépés: Making a gyakornok a munka nélkül való jóváírás a személyzet

Ha nincs üresedés, a megfelelő gyakorlat program követelményeit, valamint abban az esetben, hogy a szerződés a munkaadó és oktatási intézményt eredetileg előírt feltételek áthaladását gyakorlat nélkül foglalkoztatott diákok, a munkaszerződést a gyakornok nem.

A cég szerint a fizetési meghagyás kibocsátása, vagy rendelést beiratkozási tanulók, ipari gyakorlat, mely az előírt időn belül, a határidő a gyakorlatban nevezi vezetői (mentor) a gyakorlat számára (általában egy fej vagy helyettes vezetője az osztály, azaz a gyakorlatban) (lásd . mintát annak érdekében).

Figyelmeztetés: kisebb diákok toborzott csak a kötelező orvosi vizsgálat (. 69. 266. cikke LC RF), sőt azokat meg kell határozni a rövidebb munkaidő (92. cikk a Munka Törvénykönyve.).

Ebben az esetben a hallgató nem rendelkezik egy adott funkció a munka, ő kap arra, hogy megismerkedjenek a termelés, a feladatok elvégzése kisebb komplexitás. Ugyanakkor ez szabályok hatálya alá tartoznak munkavédelem és a belső hatályos szabályok a munkáltató.

4. lépés: Regisztráció egyéb dokumentumok

A hallgatók joga gyakorolni a saját munkahelyén, de fontos, hogy fontolja meg a pozíció, ahol a gyakornok dolgozik, és speciális amiért képzett.

Ebben az esetben a hallgató köteles benyújtani az oktatási intézmény igazolást állított ki a munkáltató, hogy ő szolgál, mint a munkavégzés helye (vö. Referencia minta).

A gyakorlat a hallgató köteles a naplót, és hogy ő végén a jelentés, amely tükrözi a munkája eredményét 4. Az érintett értelme csinálni velük szakemberek szervezet, amely felügyeli a munkát a gyakornokoknak. Naponta vagy legalább hetente egyszer naplót kell írnia a fejét gyakorlatban. Által hitelesített igazgatója gyakorlat napló (aláírás és pecsét) csatlakozik a jelentést.

Ezen túlmenően, a végén a gyakorlati képzés a hallgatók adják a jellemző, amely meghatározza a szervezet nevét, ahol a hallgató teljesítette a gyakorlatot, kezdő dátum és a végén a gyakorlat, a munka jellegét és a minőségi, információ a szabályok (idő) a termelés, a fejlettségi fokát a folyamat, ajánlások odaítéléséről minősítési kisülési al. (cm. minta jellemző).

Zártkörű Részvénytársaság „Alfa”

felvételi a gyakorlati képzés

2. Gyakorlat Leader által kijelölt főkönyvelő a számviteli osztály, AS Glebova.

3. Annak megállapítása díj kezelésének AS gyakorlat Glebova 5000 (ötezer) rubelt.

Vezérigazgatója AV nevezetességek

ismeri a sorrendben:

gyakornoki AM Golubev

3.Otvet: Hogyan, hogy a felvételi a hallgatók szakmai. NC Kovyazina

A bejegyzési eljárása elfogadása egy szakmai attól függ, hogy lépett a szervezet és az oktatási intézmény a hallgatói szerződést a termelési gyakorlat.

A hallgató felvehető próbaidőre két módja van:

Ha nincs üresedés szervezet köthet a diákok a polgári jogi szerződések. Ezután a díjazás és egyéb munkafeltételek hallgatók által létrehozott e szerződések.

Ha egy szervezet saját toboroz hallgatókat szakmai, akkor általános módon, mint a többi állampolgárnak, hogy azok a civil vagy munkaszerződés (határozott idejű, vagy határozatlan időre szóló).

Határozott idejű munkaszerződés köthető a diák alapján 9. pontja 2. rész 59. cikke a Munka Törvénykönyve. A szervezeteknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a személyzet-diák kötött valamennyi rendelkezésének munkajog, például a bérek, a szabadság biztosításának, a munkaidő és így tovább. D. Következésképpen, a szervezet szükségszerűen ebben az esetben fizet a hallgató szakmai gyakorlat (Art. 2, 132 TC orosz Föderáció).

Ha a szervezet nem rendelkezik a szerződést az oktatási intézmény és a hallgató nem lehet a munkaerő-funkciót, és ő csak ismeri a termelés és feladatait ellátó kisebb komplexitás, a munkaszerződés nem szükséges kötni (v. 11. 58. 59. LC RF).

Megjegyzés: Ha a végén a szakmai szervezet birtokában záróvizsgák és tanúsítványok kiadására az oktatás vagy a képesítés, akkor kell engedélyt az oktatási tevékenység. Megsértése miatt a követelményeknek a szervezet és annak vezetője lehet, közigazgatási és büntetőjogi felelősség.

Megsértése miatt a szabályokat a szervezet és annak vezetője is bíróság elé kell állítani. Szervezetek lehet bírságot 40 000 és 50 000 rubelt. a fejét - 4000-5000 rubel. Ez a felelősség határozza meg a 2. rész cikk 14.1 RF kódex közigazgatási szabálysértések.

Ezen kívül, ha egy szervezet kapott bevétel végző oktatási tevékenység engedély nélkül az összeg több mint 1,5 millió rubel .. a fej lehet hozni az alábbi típusú büntetőjogi felelősség:

• finom (legfeljebb 300 ezer rubelt, vagy az összeget a fizetés (egyéb bevétel) két évig.);
• kívánt művelet (480 óra);
• letartóztatás (legfeljebb hat hónap).

Ha a szervezet kapott jövedelme meghaladja az 6.000.000 rubelt .. vezetője elé kerül az alábbi típusú felelősség:

Ez büntetőjogi felelősség előírt 171. cikke a Btk.

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.