elbocsátás eljárás fokozatos csökkentése az állami oktatás, a saját igazságát

Leépítés Mt.

Ez az okmány - a Munka Törvénykönyve, amely segít, hogy kiad létszámleépítés, mind a szerint, szabályok és előírások. A dokumentum kifejtett szabályokat és eljárásokat a felmondás alkalmazottak.

Szerint a kódex a jövőben beszélhetünk jogszerűségének vagy jogellenességének eljárást. Leírás redundancia részletezett eljárások 180. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Úgy hívják, mint ez :. „garanciák és a munkavállalók kártérítési felszámolásában a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet”

Alapozza a legitimitását az eljárási

Két kritérium van, amelyek bemutatják a jogszerűségét a redukciós eljárást. Ezek alapján azt mondhatjuk, hogy a dokumentumot a csökkentés helyesen hajtották végre, és az a hely legyen.

• Létrehozva egy új személyi, és a megfelelő sorrendben a csökkentésére. Ezeket az intézkedéseket végre kell hajtani, mielőtt a felmondás eljárást a dolgozó emberek.
• Az elbocsátás indokolni kell, indokolni kell erre. Továbbá, miközben csökkenti annak szükségességét, hogy megfeleljenek bizonyos követelményeknek, és megérteni, milyen alapon lehet, vagy nem lehet vágni, vagy, hogy az alkalmazottak. Ie ez azt jelzi, hogy a munkavállaló nem rendelkezik elővásárlási jogok kifejtett a Munka Törvénykönyve.

E szabályok megsértésével teszi a munkavállaló számára, hogy bírósághoz fordulnak megtámadni a határozatot, valamint az átvételi pénzbeli kártérítést.

Nem szabad elfelejteni, hogy egy ilyen elbocsátás nem lehet alapja a személyes kapcsolatok. Példaként erre, nem számít, mennyire értékes a munkavállaló, ha képzettsége alacsonyabb, mint a többi, akkor ő lenne összehúzódásakor.

Ki nem lehet vágni

Mindezek ellenére joghézag kihasználják ezt, akkor utasítsa el minden alkalmazottja. De ha beszélünk a csökkentés, meg kell tudni, hogy ki nem tartozik a csökkentés.

1. Munkások, akik elmentek bármely lehetséges típusú szabadságot. Az ilyen munkavállalók nagyvállalatok mindig elég. Ez szolgálhat egy kis trükk, hogy mentse a munkáltató lévő munkavállalók elbocsátás idején a csökkentés, ha szükséges.
2. Nyílt darab fogyatékosság. Kiállított okmány orvos megerősíti az ideiglenes rokkantsági állampolgár. Ez lehet az oka, hogy több okból is, mint például a munkahelyi sérülés vagy határozat. Szintén hasonló a papírt lehet beszerezni, ha gondozó beteg hozzátartozó vagy ambulánsan. Ismét, ez lehet egy trükk, hogy segítsen megmenteni néhány ember, de nem olyan egyszerű. Ezek a dokumentumok, ha figyelembe vesszük, ellenőrizni fogják, és ha hamis, a dolgozók nagy bírságot. Ha kiderül, hogy a munkáltató vesz részt ebben, akkor is nem engedi oldalán a jogi intézkedések és a megfelelő szankciókat.
3. Terhes nők. Meg kell jegyezni, hogy ez a szabály gyakran megsértik. Sok dolgozó nem tud róla, tudva, csak azt, hogy lehetetlen, hogy utasítsa el a szülési szabadságot. Valójában azonban nem lehet utasítani, még a terhes nők bármely szakaszában. Nemrégiben vált egy nagy probléma, és néha még a szerződéseket, amikor egy állásra leírt, de valójában ez illegális, és azt eredményezheti nagy bírságot.
4. A nők, akik legalább egy éven aluli gyermek három.
5. Egyedülálló anyák, akik a kor alatti gyermekek 14 éves korig, vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt. Meg kell jegyezni, hogy sok munkaadó fél a jog, különösen most, hogy a válások száma évről évre nő. Gyakran a törvény „kötődik” a kezében a munkáltató és nem teszi lehetővé a számára, hogy utasítsa el teljesen felesleges sok éven át.
6. Egyéb részt vevő személyek a gyermeknevelés.

Milyen fizetési megállapított

A létszámleépítés, a munkáltató köteles a kifizetést a dolgozó ember. Méretük több tényezőtől függ, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve.

Először is - a végkielégítést. Szintén dolgozó jogosult átlagkeresete egy ideig. Nézzük meg ezt részletesebben:

• Végkielégítés - pénzbeli kártérítést, amely a munkavállaló számára kifizetett napján az elbocsátás, illetve csökkentése. Ez a fizetési egyenlő kéthetes átlagkereset a munkavállaló. Számolja egyszerűen meg kell összefoglalni a munkavállaló fizetésének az elmúlt évben, és osszuk el 12 hónap. Ezután osszuk el ezt a számot egy másik kettőt. Így tudjuk számítani, hogy mennyi kell fizetni az alkalmazottnak a nap az ő távozása a munkavégzés helye. Ez a fizetési közvetlenül kapcsolódik a munkanélküli ellátások, mert a hozzáférés és regisztráció valamennyi dokumentum központjában foglalkoztatási készült hogy 14 napon belül a mentesítést.
• Fontos az is, hogy miközben csökkenti az állam a munkavállaló jogosult a havi átlagkereset még két hónapig (egyes esetekben három hónap). Ez egyfajta kompenzáció a munkavállaló elbocsátás, valamint segítséget az álláskeresésben időben.

Lépésről lépésre csökkentése

És most térünk át az általánostól a különös. Ehhez hozzon létre egy manuális ezzel, hogy tudjuk magabiztosan mondani, hogy a folyamat a leépítés volt összhangban végzett minden a szabályok és rendelkezések a törvény által előírt.

1. Az egyrészről az rendelet megváltoztatásáról szóló személyzeti üzlet. Az első és alapvető lépés, ami nélkül nem lehet elvégezni nyomon követés, mert akkor lenne illegális. Itt fontos, hogy a rendelet helyesen. Ha nincs bizalom a helyességét összeállítása, akkor javasoljuk, hogy fordult ügyvédhez, aki segít a hibák kijavítására és a lehető legkevesebb további bajt.
2. Létrehozása egy speciális értesítés formájában. A dokumentum nem olyan fontos, mint az előzőt a helyességét, de nem kevésbé jelentős. Mielőtt vágni, a munkavállalók kell információt biztosítani, hogy hamarosan sor csökkentését, meg kell tenni legkésőbb két hónappal a csökkentést. Ezt annak érdekében, hogy a módosítás, az emberek azonnal elkezdenek összekapcsolódni a keresést egy új munkát, és hogy megértsék a kilátások. Egyébként ez a papír nélkül további problémák merülhetnek fel. Ha elbocsátások perelni a bíróságon, a cég nagy valószínűséggel lesz szükség, hogy fizet kártérítést.
3. Ajánlat alkalmazottai minden helyzetben és betöltésére. Sok vállalat közvetlenül kapcsolódik a munkaerő-csere, amely esetben azonnal felajánlja a munkavállaló munkát a különböző helyeken. Ez nagyon kényelmes, különösen a munkavállaló, aki azonnal a bejelentés után lehet felvenni a szükséges munkálatokat, időveszteség nélkül.
4. Ajánlat munkavállaló más rendelkezésre álló munkát. Ezt az eljárást vezettek be nem is olyan régen, de nem szabad alábecsülni az értékét. Ily módon, a munkáltató, a munkavállaló értékes tüzelt, például miatt az alacsony képzettséggel, mint másokkal, közvetlenül vigye vissza egy másik osztály. Továbbá, ez az eljárás igen gyakran a „vállalatok-barátok”, amely lehetővé teszi számukra, hogy kicseréljék az értékes munkatársak elvesztése nélkül őket.
5. Értesítési központ a foglalkoztatás és az elsődleges szakszervezet. Notification center munkahelyek egy cég társult kizárólag statisztikai adatokat. Így nyomon követheti a munkanélküliek száma az országban, valamint az alkalmazottak száma a különböző cégek. Fellebbezés a szakszervezet csatlakozik több jogi előírásoknak. Ennek feladata a test nyomon követni, hogy a csökkentés indokolt volt, és kövesse az egyéb szabályokat, mint például a kifizetéseket.
6. A kiadvány nagyságrendű elbocsátás. Itt megmagyarázni semmit nem szükséges, mert a sorrendben kell mindig, bármely formában történő elbocsátás vagy csökkentésére.
7. Végkielégítés. A társaság köteles fizetni végkielégítés a munkavállalónak napján a megrendelés aláírásával elbocsátás.

Árnyalatok fellebbviteli bírósághoz vágások

Ez a kérdés igen összetett, és megérteni minden esetben nagyon nehéz. Meg kell vizsgálni minden egyes esetben, de általában meg lehet azonosítani számos kérdés, amellyel kapcsolatban vannak hasonló problémák.

Gyakran előfordul, hogy a hozzáférést a bíróság miatt a jogellenes elbocsátás. És ha az emberek esetében, akik nem tartoznak az elbocsátás, kérdések szinte soha nem merül fel, a legnagyobb probléma továbbra is az elsőbbségi jogokat. Ilyen esetekben gyakran a munkások fájl állítja a bírósági eljárásokban.

Ami a munkáltatók, annak érdekében, hogy elkerülje a felmerülő problémákat a jövőben, akkor feltétlenül kövesse az utasításokat, hogy hogyan csökkentsék és helyes regisztrációs valamennyi dokumentum.