A vállalati társadalmi felelősségvállalás, mint tényező a fenntartható fejlődés, a vállalat közzétételét
A jelenlegi fejlődési szakaszában a piaci viszonyok üzlet sikeres működésének számos tényezőt kell figyelembe venni túl klasszikus közgazdasági elmélet. Hatékony gazdálkodás az, hogy létrejöjjön a racionális kapcsolatok minden résztvevő az üzleti folyamatok alapján a kapcsolat, kölcsönhatás, az egymásrautaltság és a kommunikáció.
Az evolúció a CSR fogalma vezetett a modern megértéséhez, mint egy feladata a cég a hatásait a döntések és tevékenységek környezeti átlátható és etikus magatartás, amely:
- Figyelembe veszi az elvárások az érdekeltek
- megfelelnek a vonatkozó jogszabályoknak és a nemzetközi viselkedési normákat
- termelt minőségi termékek és szolgáltatások a fogyasztók számára;
- ami vonzó munkahely, fizetés jogi bérek, beruházás az emberi fejlődés;
- megfelel a törvény: adó, környezetvédelmi, munkaügyi, stb.;
- hatékony kezelése az üzleti létrehozására összpontosít a gazdasági hozzáadott érték és a jóléti részvényeseinek;
- profil polgárok elvárásainak és az általánosan elfogadott etikai normákat a gyakorlatban a dolgok;
- hozzájárulás a civil társadalom fejlődésének útján partnerségi programok és projektek fejlesztését, a helyi közösség "
CSR végrehajtási szakaszban a vállalat rendszerben az 1. táblázat mutatja [4, c.52].
Fejlettségű CSR a vállalat
A cég elismeri a felelősségét, és tagadja felelősséget a negatív hatása a működését a környezet és a társadalom
A kezdeti szakaszban a CSR rendszer ilyen kezdeményezések általában szórványos és nem kapcsolódik az eléréséhez stratégiai céljai a cég - az úgynevezett funkcionális szakaszában CSR fejlesztés. Fokozatosan azonban a CSR rendszer átjárja az egész tevékenységét a cég válik a filozófia, és végül beleolvad a hosszú távú stratégia és a vállalatirányítás. Ennek eredményeként a CSR lépésre lép stratégiai fejlesztés.
- Reputációs hatás, azaz fokozza a kép és a márka a vállalat eredményeként a CSR-politika ..;
- Kapcsolatépítés az érdekeltekkel, hogy körül alakul a vállalat pozitív üzleti környezetet és támogatást nyújt széles körének bevonásával;
- Innováció, hiszen a tudás az érintettek igényeinek lehetővé teszi a vállalkozások hez népszerű közjavak és szolgáltatások;
- Fokozása munkatársi lojalitás eredményeként létrehozása kedvező munkakörülmények, lehetőséget a szakmai és karrier növekedés és a keletkező vállalati kultúra;
- A beruházás növelése és a hozzáférést a világ piacain, mint a hatékonyság a vállalat CSR-politika emeli a befektetési vonzerejét;
Így a nyilvánvaló közvetlen kapcsolat a végrehajtás a CSR fogalma és a fenntartható fejlődés a cég.
Elkötelezettség a CSR csökkenéséhez vezet a vállalat teljes működési költségeket ami a kedvező üzleti környezet és a versenyképesség javítása érdekében. A vállalati felelősség - az alapja a hatékony üzleti stratégia, segít abban, hogy az üzlet folyamatosan fejlődtek növelte versenyképességét, hogy hatékony legyen, és reagálnak a kihívásokra a társadalmi fejlődés.