A probléma nem alulfizetett bér - mi a teendő, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok
Tudod, akkor mindig kezdeni a munkáltató, utalva rá, írásban - alkalmazása, ezt a lehetőséget is ad az eredmény, különösen, ha a munkáltató elkerüli ellenőrzéseket, és megérti, hogy a bíróság fog nyerni.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
Ha kénytelen lemondani, akkor tárja fel algoritmus egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató:
Közben azt javasoljuk, hogy kérje a munkáltató írásban - fizetési jegyzéket, ez egy kötelező dokumentum, akkor van szükség, hogy adjon minden hónapban a 136. cikk az Mt., munkaidő (91. cikk a Munka Törvénykönyve), az időszak, amikor nem alulfizetettek.
És követelte, hogy indokolja az aluljelentésnek a bérek, mert Bér darabbért, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, hogy egy bizonyos időszakban, akkor olyan sokat tettek, ezért egy bizonyos hónapban meg kell fizetni ____________ rubelt.
És ha a munkáltató nem ad a dokumentumok kért nem teszi újratervezés sn, akkor kell kezelni a bíróság.
A 62. cikkel összhangban, a 136. cikk az Mt., hogy nekem a dokumentumokat az időszakban a munka:
- Bérelszámolással a hónapban ___________;
- Munkaidő a _______________ hónap;
- Piece-árak, melyek a munkáltató elvárja fizetni.
Emellett, kérjük, adjon írásos magyarázatot a felhalmozódott bér nekem ________________ hónap. Ebben a hónapban került sor __________, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, ezért a munkáltatónak kellett fizetni _____________ rubelt havonta _______________.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.
A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy nekem a kért dokumentumok, így írásbeli választ a bér ___________ hónap.
Szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap újraszámítását fizetések a hónapban ____________.
Ha újratervezésnél ki nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet.
És a helyzet, meg kell értenünk, beszélünk a felhalmozott és a ki nem fizetett részét az RFP, akkor az elévülési idő meghatározott Mt. st.392 nem kell alkalmazni.
De ha beszélünk, hogy a munkáltató megsértette a jogait, hogy rosszul kiszámítása sn megfosztott akkor bármely kifizetés szükséges figyelembe venni a lejárat a bíróság.
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő (st.392 LC RF).
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.