A fejlesztés a személy, mint a téma a munkaerő
2. oldal az 33
Labor és annak típusai. munkáspártok
Köztudott, hogy a munka a legtöbb teljesen kialakult mutatkoztak egy személy. Minden emberi tevékenység (oktatás, játék, sport, tudományos, társadalmi, jogi tevékenység, tevékenységek terén a művészeti) történelmileg kialakult alapján a munka, és tartalmazza annak elemei. Közös pszichológiai tényezők mindenféle tevékenységet - ezt a tevékenységet, céltudatosság, a jelenléte többé-kevésbé világosan az ideális kép, amely meghatározza a tevékenység eredményét.
Munka - a folyamat átalakításának emberi valóság környező tárgyak (amely megváltoztatja magát), annak érdekében, hogy megfeleljen a lakosság és a személyi, tárgyi és lelki szükségleteit. Különösen emberi tulajdonságok munkaerő közül jelenlétében észlelt cél megkezdése előtt a munka, a tudatos források felhasználását és a „fegyvert”, a csere „eszközök” funkcióját munkáspárt és mások.
Vannak különböző típusú munkaerő. Előfordul, hogy a munka, amely létrehozza a jólét és újak építésével ideális termékek - ötletek, új technológia, új irányítási rendszerek (termelői szféra); vagy munkával kapcsolatos közszolgáltatási (nem termelési szféra).
A munka egyszerű és összetett, kézi és automatikus, szigorúan szabályozott és szabad, kreatív, és előírja a magas, közepes és alacsony képzettség. A részleges automatizálás és gépesítés munkaerő szükséges átlagos képesítések az átfogó gépesítése és automatizálása - magasan képzett alkalmazottak.
A férfi foglalkozik különböző típusú munkák - az egyszerű - komplex önkiszolgáló formák kreativitás. Minden fajta munka hozzájárul a közös emberi tapasztalat, bár a különböző típusú munkák különböző mértékben fejleszteni a munkás. Minél több szakmai munkát a személy, annál nagyobb a járul hozzá, hogy a társadalmi haladás, növelve ezzel felismerve magát.
Bármely formában történő munkaerő-két oldala van, az úgynevezett tárgy és a tárgy a munkaerő.
Először is, ott van a normatív foglalkoztatási szerkezetet, amely független a szubjektív szándék és az emberi értékelést. Ez a célkitűzés suschestvuyuschayai dolgozott ki a társadalmi struktúra munkafolyamat, amely magában mereven térben és időben megfelelő műveletek számát és feladatait. Ez a szempont jellemzi fogalmak, mint a tárgy a munkaerő. szakma szerkezete. Ez a cél a foglalkoztatás összetételének tartalmazza a munkáról szóló (valami, amivel az a személy dolgozik), a szakmai feladatok, tevékenységek és műveletek, alapok, a munkafeltételek eredményeket. Mindezek célja valóságot a társadalom és előtt is létezett az elején az emberi feltárása. Egy ember azonban némileg változhat, és módosítsa az összetétele a munkát.
A másik oldalon a munkafolyamat, ismert, mint a tárgya a munkaerő. pszichogrammáját. - ezek a pszichológiai jellemzői, amelyek elengedhetetlenek egy adott személynek hatékony végrehajtása a munkaerő. Ezek közé tartozik számos szakmailag fontos tulajdonságok (PVC): tájékozódás a személyiség, motívumok, és az emberi célból, hogy szükség van egy kreatív megközelítése a folyamat a munka, a szakmai igények, elégedettség a folyamatot és az eredményeket a munka, szakmai készségek, szakmai gondolkodásmód. Ezek a tulajdonságok a pszichológiai előfeltétele, és az eredmény a munkaerő.