Törlési kérelem, strukturált interjú
Amikor dolgozik az ügyfél, milyen módszereket és kérés eltávolító módszerek leghatékonyabb létrehozni képzési program?
Ez arra utal, hogy a „demo” képzés. Ügyfeleinek (különösen a tanácsadási projektek) a szerződés aláírása előtt ingyenes 4 órás szeminárium, és bevezeti az Ügyfél alkalmazottai módszertani keret. Ebben a műhelyben, példaként megérteni az ügyfél üzleti céljait.
Ez a megközelítés lehetővé teszi az üzleti tanácsadó hamar felismerték, hogy a vásárlók igényeinek.
Kedves Ügyfél a képességét, hogy gyorsan megérteni, akivel foglalkozott, ha megérti a javaslat az üzleti tanácsadók stb
Business Coach
[email protected]
Hatékonyan, véleményem kezdődik kitöltésével a megrendelőlapon, amely magában foglalja a kötelező, többek között az alábbi témákban: „A képzés célja”, „Mi lesz a mért eredmény a képzés?”, „Célkitűzései a képzést?”. Írásban az Ügyfél a találkozó előtt, hogy az tükrözze a sorrendben (papír - teszt).
Ezután egy strukturált interjú az első személy (a legmagasabb szintű irányítását, ami sikerült megmászni). A cél -, hogy adjon meg egy lekérdezést, hogy megtudja a jelentésüket.
A találkozó a közvetlen felettes a jövő hallgatók és a személyzet a szolgáltatás (általában együtt). Strukturált interjúk megerősítik a kérelmet. Továbbá, megértjük, milyen módszerekkel dolgoznak a csoport ebben az esetben lesz elfogadható és hatékony.
Író szoftver és elküldi a szakemberre. Kérjük, erősítse meg írásban. A program felépítése: blokk, tanítási módszerek, milyen eredményeket tervezik vezet egy csoport (amely akkor mérhető).
Szükség esetén - update programot.
Bogopolskii Jurij Alekszandrovics.
Ph.D.
Alelnöke az Országos Szövetség a felső vezetők a magasabb végzettség,
Akadémia elnöke a felső vezetés
[email protected]
www.top-management-academy.ru
Természetesen a világosság a célok és feladatok az edző, a záloga a jövőbeli siker. Az eltávolítás során kérésére meg kell határozniuk, nem csak mi készségek meg kell dolgozni, hogy pontosan, hogy mit kell élesíteni a készségek, hanem azt is, amit szint: alap-, alap vagy haladó képzést kell. És ez nem azonosul a szavakat a megrendelő, és a valós igényeket.
Az általunk használt két kényelmes és hatékony módja meghatározza az ügyfél kérésére alkalmazni:
- Először a kerek asztal döntéshozók a megbízó cég.
második - a műszaki specifikáció kifejlesztésére irányuló képzés.
Az első út a világos és érthető. A kerekasztal azonosította a problémákat, hogy a vállalat-ügyfél azt tervezi, hogy megoldja a képzést.
A második módszer, van egy finomságot. Kezdeni műszaki jellemzők kidolgozása, kívánatos egyértelműen meghatározni, mely szempontok a munka az alkalmazottak az ügyfél igényli változtatni. Következő, megtudja, mi tetszik az ügyfél a jelenlegi munkáját a személyzet, hogy véletlenül a képzés során nem, hogy ezeket a technológiákat a kérdést. Tisztázza ezt a kérdést, kívánatos, hogy megtudja, pontosan milyen az ügyfél lát egy új modell a viselkedés az alkalmazottak számára. Ez az új, hisz, ad egy különleges hatást, amely biztosítja a kisebb eredményt. Fontos az is, hogy megtudja, az ügyfél, ha ő hajlandó elvégezni ajánlások posttreningovoy a vezetők a cég tekintetében a személyzet, a végrehajtási napi tevékenységet készségek, használt a képzés során.
Vissza az összes kérdésre tanácsadó központ
11. Konferencia az üzleti edzők és tanácsadók
Mi vagyunk a FB:
Vegyen részt!
Mi vagyunk a Twitter
Hozzáteszi!