Toborzó hívások „, vagy a szakterületen a kudarc

„A toborzó fogja hívni”, vagy az elutasítás Arts

Ahogy tagadja a kérelmező? „Inkább nagy, azt hiszem magam” - buzdította toborzók-dinoszauruszok. És - elégedett a cég kis jégkorszak. Tehát érdemes most zavarja, hogy hiba? Mi ez a toborzó, ha nem elvesztegetett idő?

A fórumok munkát találni szenvedélyek futni magas. Felperesek azt állítják: ők nem kapnak visszajelzést a interjúk eredményeit. Nos, ha ki vannak jelölve, akkor felkérik, hogy a harmadik és az ötödik-tizedik interjúban. És ha nem ... A legjobb, hallják: „Mi felvesszük Önnel a kapcsolatot egy héten belül. És ha ez nem történik meg, ezért választottuk a másik jelölt. "

A jelentkezőknek érthető még a legoptimistább ember hosszú munkakeresést - jelentése önbizalomhiány, a vizsgálat elég kellemetlen. De toborzók helyzetben érthető: ők intenzíven dolgoznak, és minden kudarc kiterjedt visszajelzést még legalább 10 percig a munkaidő.

Nézzük megérteni, fontos meg kell tagadni. És ha igen, milyen formában van jobb dolga.

Két poláris vélemények.

Először is, a leggyakoribb: a sok megüresedett, jelöltek átfolyó nagy, ha akarnak hallani a döntés, hadd hívják magukat.

Egy tipikus választás hatalmas munkát, de sajnos nem ad pontot HR-brand cég. Amikor a toborzó működik, és úgy néz ki, a bázis, és részt vesz a közvetlen keresés és ajánlás kéri. De mindez elfoglaltság jön semmivé, amikor valaki, aki nem egy verseny.

Másodszor, meg kell tagadni - írásban vagy szóban, mivel a cég (vagy egy bizonyos szakembertoborzás) tudomásul veszi, hogy a jelölt képes majd lesz egy ügyfél, ajánló, partner vagy szolgáltató. Van rá esély, hogy ez lesz a legkívánatosabb jelölt másik megüresedett helyre.

Munkája során használja toborzók négyféle hibák gyakrabban. Elemezzük őket alább, annak érdekében, hogy megértsük, mi is jó mindkét fél számára - a vállalat és a jelölt számára.

Hogy én? Tagadja az eredményeket az interjú, kívánatos, hogy röviden azt állítják, az okot, és köszönöm, hogy részt vesz a versenyben a pozícióra.

Amit kapunk. ha helyesen tette. Felperes tanul tőlünk azok erősségeit és a növekedés. Elhagyta pozitív benyomást a cég, a jövőben talán megosztani értékes ajánlást.

2. Az írásbeli lemondást. Persze, többre van szükség, gondos megfogalmazása.

Hogy én? írásban program a következők lehetnek:

• köszönhetően (köszönöm, hogy időt);
• hiba okát (úgy döntött, egy jelölt nagy tapasztalattal rendelkező értékesítési és összegyűlt tapasztalatok ügyfélszám);
• Reméljük, hogy együtt (fogjuk tartani önéletrajzát az adatbázisban, és értesítjük, ha üresedés lesz nyitva, ami téged is érdekelhet).

Amit kapunk. A legvalószínűbb, hogy nem írják le az összes az elutasítás okát, de és nem okoz hamis várakozásokat a jelölt. És akkor számíthat a párbeszéd folytatását, ha szükséges.

3. Kérem, hívjon vissza. Például egy toborzó egy nagy call-center, egyre 30 ember havonta kínál a jelöltek maguk neki, hogy hívja vissza pár nap az interjú után. Ő biztosítja, hogy a kérelmezők gyakran nem veszik a telefont, de még mindig a mindenki számára - fizikailag nem volt elég ideje.

Amit kapunk. Ez a közös módszer nem hozzá pontokat toborzó, de továbbra is lehetővé teszi a jelölt, hogy határozott választ.

4. Automatikus válasz. Sok vállalat használja az automatikus hiba mintát.

Amit kapunk. Álláskeresési világos, hogy ez egy kifogás. Ezzel szemben az írásbeli elutasítás fentebb tárgyalt auto-válasz személytelen - nem igazodik a jelölt és az adott helyzetben. Azonban még egy ilyen elutasítás, véleményem szerint, jobb, mint a semmi, mert lehetővé teszi, hogy a jelölt nem pazarolja az időt vár.

Tehát a négy megvizsgált lehetőségek felett, az első két előnyösebb: nem hagyják a jelölt a sötétben, hogy állítsa be a munkát, és fordítva, feladni a reményt, hogy a jövőben a közös hátterű anélkül, hogy negatív. Az utóbbi két lehetőség van fosztva ezeket az előnyöket: adott tájékoztatást a kérelmező, de ez túl formális. Az egyetlen előnye a harmadik és a negyedik lehetőség - takarít meg időt és energiát toborzó (bár pillanatnyi), és hogy a jelölt nem marad bizonytalanságban, nem vesztegeti idejét eredménytelen várakozás.

Hogyan visszautasítani - drágább

Bármelyik módszert is választja tagadás, három út járható, hogy nem szükséges.

Szóval, hogyan lehet nem tagadja:

• Hívja a diszkriminatív ok (van éjszakai műszakban, ezen az osztályon foglalkoztat fiúk, ezek a feladatok nem a fiatal szakemberek). Mindez azt eredményezi, hogy azzal, fellebbezhet a Munkaügyi Felügyelőség, valamint a törvény ismeretének hiánya nem mentesíti a felelősség alól.

Te megkedvelteti és bocsánatot ( „Sajnálom, hogy töltöttem az időt, és sajnálom, hogy nem felelt meg a versenyt ...”) - így akkor mondjuk, hogy a jelölt, hogy egyszerűen ellopta idejével; töltött Hiába, de még csak nem is meghibásodása esetén, mindkét fél számára. Ezen túlmenően, egy affiliate a helyzet akkor mozognak magát a szint alá. Ha a jelölt úgy dönt, hogy próbálja ki az Ön számára, ez érdekes; Az Ön feladata -, hogy elhagyja őt egy pozitív benyomást a cég és a teljes HR-szolgáltatás, annak ellenére, hogy a kapott hiba. Azonban ez a probléma nem oldódott meg, esik egy lépésben.

Azt ígérte, hogy hívni, de elfelejtettem. És egyébként is - miért is, ha a jelölt nem jött, és az időt nem kapcsolatot vele, mert minden, ami nyilvánvaló! Az ilyen feledékenység felhalmozódik a negatív visszacsatolás a cégről.

És ha úgy dönt, hogy visszautasítja a jelölt kapcsolatot vele. Végtére is, ő töltötte az idejét, nem csak az interjú, hanem várni, és akkor fizet neki néhány percet.