Pr-típusú társasági események
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Nyilvánvaló az a tény, hogy a magas hatásfok, a cég alkalmazottai - kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez, valamint a fő versenyelőny. Csapatépítő egyetlen csapat társasági események.
Corporate PR esemény - ez egy fontos és szerves része az életének olyan társaság, amely ma vált ugyanolyan lényeges tulajdonsága a modern üzleti életben, mint a kiváló minőségű irodai vagy napi ülésének az osztályokon belül.
Ezért, ha a vállalati PR-tevékenység nyilvánvaló és tagadhatatlan. Azonban gyakran lehet megfigyelni, mint a vállalati és különleges események, amelyek a vállalat csak káros, mert a titokban, például elrejti a szokásos összejöveteleken. Ha a vállalat azt akarja, hogy végezzen a vállalati PR-tevékenység, amely valóban hasznos és valóban hatékony, először meg kell érteni, hogy milyen típusú ők, és mit problémák megoldására minden egyes típusát. Ez a téma megpróbáljuk megvizsgálni és tanulmányozni a tanulmányban.
Cél - azonosítani, és fedezze fel az összes főbb típusai a vállalati PR-tevékenység.
A munka tárgya yavlyaetsya- PR események, céges rendezvények és obektom-.
A különböző internetes oldalakról, valamint további taneszközök segített a tanulmány a téma. E lista felsorolt forrásokból az utolsó részben a kontroll munkát.
Ez lényegében egy bevezetés, az első rész, második rész, alfejezetek, megkötése és a hivatkozások listáját.
Corporate szolidaritás - az egyik legfontosabb jellemzője a szervezet. A kohéziós utal, hogy a hatalmi törekvések tagjai maradnak, és teljesítik kötelezettségeiket a szervezet.
Corporate szolidaritás - jelzi a kapcsolat a szervezet jellemzi: odaadás tagjai egymással és a szervezet egészére; készségüket feláldozni saját érdekeit kedvéért többi tagja a szervezetnek.
Nyilvánvaló, hogy az együttműködés a szervezet tagjai, kölcsönös támogatás céljainak elérésében, annál nagyobb összetartó szervezet. Tagjai összetartó szervezet hatékonyan működik egyszerűen alapján tagsága a szervezet tartozó (ez tekinthető a jutalom). Általában a nagyobb összetartó szervezet, annál nagyobb a munkája eredményeiről. Fontos jellemzője a hatékony munka a szervezet az együttműködés szellemében, amely egyesíti a szervezet tagjai oly módon, hogy együtt dolgoznak, mint egy csapat, összetartó közötti együttműködés a szervezet tagjai. Ezt el lehet érni a hit alapján a hatékonyságát és hasznosságát az erőfeszítéseket, és tevékenységét a szervezet; értelme a közösségi szervezetek; elfogadása szervezeti értékek és normák; érzések bizalom és biztonság; szabad információcserét; nyílt kifejezése érzések, ízlések és preferenciák; konfliktuskezelési minden tagja a szervezetnek; alacsony hiányzások, az adminisztratív hibák, a munka megtagadása, elutasítása, hogy proaktív.
A vállalati kohézió számos tényező befolyásolja, amelyek vagy növelik, vagy csökkentik jelentősen.
„Belső” (belső) PR - ez által irányított tevékenységének fejlesztése a vállalati kultúra, amelynek alapja a gondolatok, nézetek, az alapvető értékek, amelyek által megosztott tagja a csapatnak. Feladatok: a beállítás operatív információ a hangulatok, igények, trendek a kampányt, és a szervezet a célzott hatást gyakorol a belső környezet és a társaság. "
1. A belső PR szerves funkciója a felső vezetés.
2. Belső PR annak céljait és célkitűzéseit teljes mértékben azonosult a PR általában ez jellemzi a célközönséget.
3. A létesítmény egy hosszú távú kapcsolat a közönség, többek között a belső, egy szabályozott funkció.
4. Az alkalmazottak belső ügyfelek, akik úgy döntenek a társaság a munkáltató cserébe az idejüket, a készségek és a munkaerőpiaci aktivitás.
5. Mivel ez egy hazai közönség, az ilyen tevékenység szorosan összefonódik a személyzeti politika és HR-osztály tevékenységét.
Így a belső PR - célzott és strukturált adatok befolyásolják a személyzet, amelynek célja, hogy létrejöjjön a szemében a kép a cég. A belső PR - része a személyzeti menedzsment politika, amely építendő részeként egységes koncepció, és építsenek a célok felé a cég.
A fő cél a belső PR a következők:
Az összehangolás a vállalati kommunikáció
Kialakulását és megerősítését vállalati kultúra
Erősítése a munkatársi lojalitás
Az elsődleges célja ennek a technika:
alkotó közös információs területen;
leküzdése kommunikációs szakadék, és elérni a kölcsönös megértést;
részesülő visszajelzést a személyzet a társaság;
demonstrációs „nyitottság” kezelése;
magyarázata a vállalati politika területén a személyzet képzését és fejlesztését;
képező egységes magatartási normák szerint a vállalati etikai kódex és Company.
Corporate PR-események események azok ugyanis jelentős részvénycsomag és a különféle belső vállalati rendezvények, amelynek elsődleges célja a hazai közönség a kereskedelmi struktúrák: a cég alkalmazottai, családtagjaik, nyugdíjasok - korábbi alkalmazottja a cég nagy tapasztalattal.
Egyes esetekben ezek önmagukban által végzett vállalati Department for Public Relations és emberi erőforrás (HR osztály vagy emberi erőforrások). Például, „McDonald” részt vesz a szervezet a szabadság az egész csapat a személyzeti osztály, termelési részleg és PR-szolgáltatás.
Végén minden évben egy speciális „brainstorming” (brainstorming) azokat közösen fejlesztenek egy tervet az eredeti eseményt. Más esetekben, amikor a szabadság masszív és szerteágazó jellege igénylő összehangolt munkáját számos szolgáltatások igénybe külső ügynökségek vagy szakosodott cégek.
A fő cél a vállalati rendezvények terén PR:
Létrehozása szellem egységes és összetartó csapat a szakemberek, egyesült a vállalati ötlet, vagy filozófia;
Erősítése a személyzet, felkutatását tehetséges munkavállalók;
Megelőzés lemorzsolódási és semlegesítése konfliktusok a csapat; Végre kell hajtani a „biztonsági szelepként” - azonosítja a felmerülő kérdések, illetve a válság során informális kommunikáció; A fejlesztés a munkavállalók egyfajta vállalati büszkeség, hogy a cég;
Továbbfejlesztése, a vállalati kultúra;
Növelése a minőségi és mennyiségi személyzet létrehozása révén, és ezeket a további (nem anyagi) lehetőségeket a munkavállalók ösztönzése.
Szerint a fajta vállalati rendezvények osztható:
Ez a leggyakoribb típus fesztiválszervezésnek. Válogatott, mert a „hagyományos” megszokás. Tartott éttermek különteremmel. Azt kell mondanom, hogy az adott körülmények között az orosz szervezni úgy, hogy ez lett a konszolidáló tényező tényező korporatizmus, ahelyett, alkohol, néha nehéz. Amikor kiválasztja az ilyen típusú ünnep, különös figyelmet kell fordítani a banketten program diverzifikálása felvétele szabadidős tevékenység a vállalati témakörökben, mint például: tréfás vetélkedő az a cég történetét és a blöff-túrák a sajátosságait képzés, komolytalan odaítélő „legfényesebb” a vállalat munkatársai szórakoztató díjak, stb . Előnyök: Nem igényel nagy pénzügyi befektetés, hatékonyan végzi a feladatot, csapatépítés Hátrányok: Ha végzett jogot mínuszok gyakorlatilag nincs.
2.2 Zagorodnyemeropriyatiya
Mert a szabadság az ilyen típusú tudható be, mint az utak „barbecue”, hogy a személyzet a cég, és a telepített a „nap a céget» (vállalati nap), amely akár egy egész hétvégén, és általában zajlanak elővárosi panziókban. Általános szabály, hogy nem tartott banketten minden körülmények között, és egy olyan sportversenyek vagy félig. A szerepe az élelmiszer és az alkohol e tevékenységek nem olyan vet, mind a „lakoma” konstrukciók. Tartott ilyen ünnepségek általában késő tavasszal és nyáron. Előnyök: Nature, friss levegő, bőséges lehetőséget a sport szervezését és szabadidős tevékenységek. Hátrányok: Total függés az időjárás. A komplexitás a vendéglátó osztály VIP
Gyakran az ilyen típusú vállalati rendezvények, különösen a Nyugat-orientált cégek, az úgynevezett «családi nap». A megkülönböztető jegye ezek az események, hogy felkérje a családtagok az alkalmazottak a cég.
Mint a „vidék” esemény „család”, ritka kivételtől eltekintve, tartják a szabadban. Nagy (főleg gyártás) költenek, mint a szabadság, a területükön. A megfelelően tervezett ünnepség Ilyen típusú: egy rövid túra a termelés (az irodában) - A háztartási alkalmazottak tell és megmutatják, hol és hogyan rokonaik szórakoztató vagy a versenyprogramot.
Sőt, meg kell említeni, hogy ha mi nem beszélünk a készülék család elindul (például „Apa, anya, én - sportoló család”), meg kell osztani a fesztivál két áramra: a program gyerekeknek és felnőtteknek.
Crossing és ideiglenes fúziója a „flow” nem kizárt, sőt kívánatos, de fontos megérteni, hogy valójában ez a különböző programokat. Kísérletei egy kompromisszum, egy összefoglaló a program felnőttek és gyermekek számára, különösen akkor, ha a látogatók száma, száma több száz, előre veszít.
Előnyök: ez megalapozza a „folytonosság generációk”, emeli a presztízse a vállalkozás a szemében a dolgozók családjainak.
2.4 Kontseptualnyemeropriyatiya
vállalati üzleti esemény
Ez a fajta szabadság ritka és meg kell rendelni, általában a vállalatok akár egy erős „vállalati legenda” (majd egy esemény épült, mint egy „vizualizációs” a legenda), vagy cégek, kifejező a vágy, hogy valami egészen triviális (csak akarnak meglepni, meghökkent vendég). A megkülönböztető jellemzője ezeknek szoftver épít - mértékét és jelentős költségvetést.
Előnyök: A szabály, széles rezonancia, és eszébe jutott sokáig. Hátrányok: Súlyos beruházások hosszú felkészülési folyamat.
Több „alkalmazott” társasági események - egy ünnep, hogy jelölje meg a nyitás az új étterem, bolt, affiliate, elősegítik az új szolgáltatások, az áruk. Az esemény szinte mindig ideológiailag összpontosított partnerekkel, a potenciális ügyfelek, nyomja meg. Tulajdonságok: Lead szmokingban, beszédeket, recepció, stb jelenléte bővült szórakoztató programok ezen előadások - ritkaság ... A kivételek olyan esetek, amikor a bemutató (például a bemutató egy új bolt) szánják „véletlen közönség”, mondja járókelők a járókelők. Ebben a forgatókönyvben a hangsúly a szórakozás verseny, vetélkedő. Nagyjából elmondható, hogy a cél az, hogy legyen -, hogy hozzon létre egy tömeg, amely képződik, hajlamos arra, hogy nő, mint egy hógolyó.
Nyílt nap széles körben használják a vállalati PR-szolgáltatást létrehozni jó kapcsolatokat ápol a helyi lakosság, a helyi hatóságok és a média. Ez a fajta PR-tevékenységek különösen a kereslet a kereskedelmi vállalat vesz részt a magas kockázatú üzleti és folyamatosan a nyilvánosság kereszttüzében él, és még tűz a kezéből. Különösen aktívan igénybe ez a közlekedés, a vegyipar, a dohány és az energetikai vállalatok, hagyományosan a köztudatban a környezeti katasztrófa, kedvezőtlen hatást gyakorolnak a környezetre és az emberi egészségre.
2.7 Torzhestvennyypriom
Gala vétel leggyakrabban társított minden jelentős esemény történetében a kereskedelmi struktúrák (évfordulóján a megnyitása új irodája vagy kirendeltsége, a vállalati ünnep, egy új cél a kézikönyvben). A cél a módszerek nem csak, hogy megünnepeljük egy emlékezetes eseményt - ez is egy jó ok, hogy belekezd a személyes kapcsolatok és a kommunikáció kulcsfontosságú közönség, amely a nagy mértékben függ a működés feltételeit a cég. Ezért az ilyen tevékenységek nagy üzleti struktúrák szívesen meghívja kormánytisztviselők, parlamenti képviselők, újságírók, képviselők, a helyi önkormányzati szervek, szervezetek, az engedélyezés és tanúsítás, a befolyásos aktivisták állami szervezetek.
Nap szülők gyakran végzik szervezeteknél, ahol a legtöbb alkalmazott fiatal. Céljuk - a megerősítése és fejlesztése a pozitív képet a cég között belső közönség. Oroszországban széles körben ismert volt Szülők Napja a cég a »McDonald«, a túlnyomó többsége, amelyek a munkavállalók - a fiatalok, akik megfelelnek a (magas munkatempó, gyors reflexek, állóképesség). Felismerve annak fontosságát, a beáramló új, fiatal dolgozók és megtartani a meglévő tapasztalt személyzet, a cég igyekszik megnyerni a szülőket támogató: úgy működnek, mint „McDonald” szövetségesei, hogy segítsen fenntartani a stabilitást a személyzet és biztosítani áramlását új fiatal alkalmazottak
A cél az volt, hogy azonosítsa és tárja fel az összes főbb típusai a vállalati PR-tevékenység.
A cél eléréséig. Relevanciája és maximálisan kihasználja a vállalati PR-események bizonyult.
Beazonosította a főbb vállalati rendezvények, részletesen leírta a folyamatot azok végrehajtásáról, kiemelve az előnyöket és előnyöket.
Meg kell kötni.
Nyilvánvaló az a tény, hogy a magas hatásfok, a cég alkalmazottai - kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez, valamint a fő versenyelőny. És csapatépítő egyetlen csapat társasági események.
Meg kell jegyezni, hogy a különböző vállalati PR-tevékenység nem csak a siker a cég, hanem létrehoz egy barátságos légkört a kollégák közötti.
Listája használt irodalom
Helyezni Allbest.ru