Miután a megrovás munkavállalók csúnya a szíve
Volt kritizálni, újra előtérbe, osztja fel a feladatokat, hogy tíz óra. Mint általában, de! Férfi vagyok és befogadása a legtöbb mindig vezette a munka az alapja a jó, míg nem naglet.A az én távollétemben, és nem kezdődik minden különálló élet a munka. Tehát, valószínűleg mindenhol. És valószínűleg szenved az a tény, hogy én nem hajlamosak csak üvölteni, átok, de állandóan lekezelő és pirosító az egész osztály fáradt volt a közvetlen feletteseinek. Mert nem rágja magát, és aztán megy most ferde szemmel néz, az ajkak duzzogva. Hogyan foglalkozni vele, sőt én nem fürödni, de valahogy kellemetlen
a bónusz a legjobb válasz (ki): 10 kredit
Minden attól függ, hogy mit személyesen szeretné dalneyshem.Vy akarja, hogy újra és újra? Nincs sotrudnikov.Esli miatt gondatlan magatartása, akkor itt van mit csinálni, ez csak a kezdet, a kezdete egy új kapcsolat közted, mint a menedzser és sotrudnikami.Mnogie hinni és néhányan úgy vélik, hogy ez a helyes barátságok kollektive.Kak általában így gondolja podchinennye.Eto nem a helyes út, ha azt szeretné, hogy fejlesszék és növekszik a sami.Tak barátságos kapcsolatok a munkahelyen nem elfogadható a tervek végrehajtásának és barát feladatainak elétek rukovodstvom.Pochemu? Igen, mert egy soha nem kínálnak barátja pahat.Eto nem normális baráti kapcsolatok az azonos beosztottak mindig úgy vélik, hogy a vezető nem tett semmit, csak ül a számítógép és ugyanabban az időben egyre több és több lesz, ó, mi nem fair! Ez egy olyan gondolatok, a legtöbb látogatja alkalmazottak.
Felszólították a fenti, a legtöbb normális kapcsolatokat az ilyen közösségek vannak delovye.To van, durván szólva kapcsolatok akkor csak az általános üzleti.
Tehát, hogy nem gyötört a lelkiismeret és a gondolatok, egyenes reggel ülést tartott, amely szerint a következő:
Jó reggelt! (Várni összes válaszolni, ha nem működik az első alkalom, próbálja újra, amíg minden a válaszokat)
Akkor beszélnek őszintén és nem kétséges, hogy megéri-e így govorit.A-In, mi történt, én vina.Eto én, az egész csapat hozta a saját ostobaság, hogy ilyen popustitelstva.Nadeyalas az integritás, a munkával kapcsolatban, és személyesen nekem .Még amikor láttam, hogy nem tud megbirkózni a feladatokkal, és a munka hozzáállását hanyagul hittem benned, abban a reményben, hogy ispravites.Za hogy bocsánatot és menya.S ezen a napon, akkor úgy működik, ahogy kellene, és meg van írva a felelősséget az hogy amit tesz az aláírást, azok ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy a végrehajtás során rendezett rabotu.My jöttél ide, nem azért, hogy beszéljen, és pénzt keresni. (Kérje valaki a személyzet, például Vasya) Bob megvan itt, hogy időt kimért vagy kap fizetett munkájuk során? (várta meg a választ, ő kezd eltávolodni a téma, és kérdéseket feltenni, megállítani, mondja, hogy ő jött meg az ülés után, és azt mondod, hogy a kérdéseit, és most. )
Adj nekik feladataik ezekkel a szavakkal, a következő héten fogom kihallgatni akkor a tudás a feladataik átadásával ez naponta, személyesen fogom ellenőrizni a teljesítményüket.
Ezután menjen dolgozni, a feladatok elosztását és tájékoztatásra.
By the way, akkor azonnal ülésén jelenti be a következő távollétem alatt az idősebb maradványokat. Ha látok, vagy tudja, hogy ellenőrzése alatt a személy, akkor vegyen részt ebben nonszensz, s \ ő viseli posledstviya.Nadeyus hogy megcsinálom tudatosan, hiszen mindegyik tud lenni, hogy nem a meste.Ne sem engem, sem a \ őt.
Ez a beszéd fog adni egy kicsit, de nyomja, hogy megszüntesse a sérülések és világossá teszi, hogy az alkalmazottak, hogy itt az ideje, hogy a munka, és nem fújja guby.No figyelmét, hogy mindezek után, ismerni kell a munkát, és feladatait a saját és az egyes sotrudnika.V Ellenkező esetben várja stab a vissza a pletyka és a rossz nyelvek, panaszok felettesei fölötted és egyéb bajt.
Meg kell tanulnunk tárgya, hogy mi történik filozofikusan. Ha igazán megérdemel egy megrovás, vskhlopotali megérdemelt, és nem zsarnoki főnökök vagy indokolatlan kötekedő, felnőtt megfelelő emberek nagyon tudja, hogy helyesen állapítsák az esetet.
Egyértelmű, hogy az emberek többsége nem hagyja ki a lehetőséget, hogy skhalyavit munkahelyi és elfogadom megpróbálja megállítani nem nagy lelkesedéssel. Itt is, mint a gyerekek is, nem a jég, amikor úgy érzi, meg kell rendezni a verést.
Meg kell választani, vagy panibratsvo és a személyzet, aki ült a nyakán, és meglendítette a lábát, és a tisztelet és a hatékony munkát, de természetesen nem nélkülözi elégedetlen.
„War játékok” a főnök - ez mind olyan orosz népi razvlekuha, anélkül, hogy ez egyszerű és unalmas munka (gondolnak magukra az iskolában vagy az ő hivatali ideje a szerepe alárendelt).
Ezen a ponton, vagy fogadja el, és csak azokkal, akik képesek elválasztani a munkát a személyes, vagy annak egy részét az ötlet, hogy valaki vezet.
Általában a humor mindig segített enyhíteni a helyzetet, így tedd magad az asztalra kakuyu- egy vicces jel. levelet vicces feljegyzések és utasítások ..
Semmilyen körülmények között, tisztességes, a megértés, a tisztességes, de elég szigorú a munkaidő, ember. Népünk természetesen sachkovaty de állt feje minden még mindig képes értékelni.
Mi ő egy jó főnök?
Én évekig nem felügyeli a nagy csapat, és a szóban forgó emlékeztetett a korábbi tapasztalatokat. Valóban, a korai éves vezetői tapasztalattal kellett bűntudat látszott, hogy mindezek után nem lett volna megesküdni, az volt, hogy, hogy valaki nem tud megbirkózni a feladattal, a feladat nem érti, nem felel meg a határidőt, stb Megtanultam, hogy gondolja át minden szót, még akkor is, ha én vagyok nagyon mérges, soha nem engedhettem meg magamnak, hogy egy szót túl sokat. Miután minden nagyon világosan, ha egy adott kérdésben, legalább szóval, a legnagyobb igazság. Fokozatosan vettem észre a támogatást a személyzet a munkások, de ez egy nagyon kényes egyensúlyt, ha a főnök lehetővé teszi csak egy kicsit „túl messze”, a támogatás elveszíti az egyik pillanatban, és jó hírnevét a tisztességes főnök lesz keresni újra. Tehát, ha úgy tetszik, ez a támogatás, akkor pontosan arról a helyességéről szavait, hogy jelentősen csökkenti a lelki gyötrelem. És akkor már végül csak szokni ahhoz, hogy kemény döntéseket egy kicsit „zacherstveete”, és az egyik lesz, hogy egy jó vezető.
Teljesen érthető az Ön állapotát. Érezte volna közel azonos. Azt, hogy minden ilyen esetben, próbálja elsimítani, hogy hogyan. Próbálom közvetíteni az embereknek, hogy követelem tőlük valamit, mert - egy gonosz boszorkány, hanem azért, mert bizonyos kötelezettségek, amelyek megsértése problémákkal szembesülnek az egész csapat.
Szóval járt, amikor én egy tanácsadó a táborban, és cselekedj most, amikor dolgozik személyzeti vezető és az ólom a személyzeti munka. És tudod, ez az esetek többségében, a gyermekek és felnőttek.
Eleinte én magyarázni, hogyan kell csinálni, akkor azt mondják, hogy ha nem tesszük, hogy például, kap egy nagy finom. Ebben az esetben senki nem sértődött rám, így az én lelkiismeretem tiszta. Szükséges, hogy minden alkalmazott tisztában van a személyes felelősséget a feladat ellátását.
Ha egy különösen gondatlan elhárít felelősséget, akkor nem kell aggódni miattuk. Hagyd, hogy a megérdemelt büntetést.
Ez a helyzet ismerős nekem. Tény, hogy nem szükséges elcsípnie ezt a fejet. Ha az alkalmazottak felelnek meg a követelményeknek, akkor ők okos emberek, és mindenki megérti!
Úgy viselkednek, mint ez, mert nem tanították őket rendelni. Más szóval, meg kell tanítani nekik a leckét egyszer és megismétlődésének valószínűségére az ilyen incidensek fogják a lehető legkisebbre csökkenteni. Idővel minden harag lesz elfelejteni, és a feladata, hogy a munka továbbra is. És ha majd érvényes közbenjárásra ő osztálya a menedzsment, az alkalmazottak be kell tartania, a félelem és a szeretet ugyanabban az időben!
Ez a véleményem!