Minta helyzetben odaítéléséről alkalmazottai értékesítési osztály
„Jóváhagyott”
vezérigazgató
OJSC „Társaság” OJSC „Társaság”
HELYZET
A bónuszokat alkalmazottai értékesítési osztály
OJSC "Company".
1. Általános rendelkezések.
1.1. A rendelkezés célja, hogy ösztönözze a végrehajtása az értékesítési tervet.
1.2. Ez a rendelkezés vonatkozik a helyettes kereskedelmi igazgató értékesítési és marketing részleg.
1.3. Premium fizetendő díj rendelkezés szerepel a termelési költségek és figyelembe venni a számítás átlagbér a munkavállalók számára. A regionális tényező a biztosítási díj összege nem kerül felszámításra.
1.4. Díj összege nem szüntetik meg, amikor a munkavállaló ténylegesen ledolgozott.
1.5. Bonus medence lehet csökkenteni a főigazgató, vagy az igazgató Közgazdasági nem megbízások teljesítéséhez vezetők megsértése a regisztrációs dokumentumok, fegyelmi.
2. Az eljárás kialakulásának a bónusz medence.
2.1. Az alapja a kialakulását a bónusz medence teljesítését az értékesítési tervet a jelentési hónap.
2.2. Az értékesítési terv jóváhagyásra havi gazdaság igazgatója az ülés előtt a költségvetési bizottság. Ugyanakkor a rendező gazdaság állítja a norma nem készpénzes fizetések a bevételi szerkezet a termékeket. Abban az esetben, tényleges többlet a norma az adott hónapban, céljára odaítélése a felesleges növeli az értékesítési tervet. Ezen kívül az értékesítési tervet növeljük a fölös mennyiségű felhalmozott jutalékkiadások a promóciós meghaladja az 1% -a tényleges végrehajtása az értékesítési tervet.
2.3. Végrehajtása során a fenti módszerrel számított havi értékesítési cél nem kevesebb, mint 100%, a bónusz medence van kialakítva az összeg 100 ezer rubel.
2.4. Ha az egyes régiókban a termékek értékesítése tette ki legalább 100%, és a teljes értékesítési teljesítménye az eladási terv nem volt kevesebb, mint 95%, létrehozott egy díjat alap összegének 20% -a havi bér iroda, teljesítette a tervet. A díjat a munkavállalóknak, akik teljes mértékben megfelelt a tervnek.
2.5. Ha az egyes régiókban a termékek értékesítése tette ki legalább 100%, és a teljes értékesítési teljesítménye az eladási terv nem volt kevesebb, mint 90%, létrehozott egy díjat alap összegének 10% -a havi bér iroda, teljesítette a tervet. A díjat a munkavállalóknak, akik teljes mértékben eleget tettek a terv
2.6. Prémium bér alap csökken a túlzott mennyiségű tervezett bér, amely be van állítva az összeg 280,00 ezer rubel (alap óránkénti munkavállalói jövedelem, amelyre ez a rendelkezés vonatkozik támogatás). Csak bónusz alap csökkentett összeg lejárt követelések több mint 6 hónap. A végső döntést az adósságok behajtására a munkavállaló megkapja az igazgató Economics.
3. Az eljárás kiszámításához a prémium.
3.1. A pénzügyi osztály egy jelentést a tényleges végrehajtása az értékesítési tervet a jelentési időszak előtt a harmadik napon követő hónap a jelentési időszak, átadja a PEO.
3.2. Helyettes kereskedelmi igazgatója Értékesítés teljesítményének havi értékesítési cél 100% forgalmaz nyeremény összege 100 ezer rubel. munkavállalók közötti szerinti értékesítési osztálya munkaerő-piaci részvétel. Ha az értékesítési terv teljesült 95% -kal, a helyettes kereskedelmi igazgató értékesítési forgalmaz 20% -a havi bér iroda, teljesítette a tervet erre irodai dolgozók, ha a teljesítmény a hónapban 90%, majd 10% -kal elosztott.
3.3. bónusz alapok forgalmazása következetes tervezés és a gazdasági osztály által jóváhagyott az ügyvezető igazgató.
3.4. Az engedélyezett jegyzékek premiruemyh dolgozók kereskedelmi igazgatója és igazgatóhelyettese Commercial Sales küld PEO kiszámításához a prémium előtt a 4. napon követő hónap a jelentési egyet.
3.5. Abban az esetben, meghatározott időszakra 3.4. Ez a prémium helyzetben, a prémium az aktuális hónapban nem terhelik, és átvisszük a következő hónapra.
Vezetője tervezés és a gazdasági osztály a PP tervezők
Igazgatója EE gazdaság gazdaságos