Kritika megközelítés Simmel és Coser - studopediya
Szerint J. Simpson Simmel ellenére azt állította, hogy az egyesület az unió a konfliktus közösségi szinten, sőt, ad példát ütközések nem a Közösségen belül és a csoportok között, amelyek nem rendelkeznek a közös „hasznosság” alapon. Az ilyen „nem közösségi” csoport szorosan integrált belső mondja Simpson, de a konfliktus húzódik őket, még távolabb, mint voltak korábban a konfliktus. Amely integrálja ebben az esetben, tehát nyert, és a legyőzött csoport önmagukban.
A probléma a konfliktus - az egyik legsürgetőbb a szociológiában. Ez magában foglalja a kérdések széles körét. Konfliktus - összecsapása ellentétes célok, attitűdök, vélemények, magatartások ellenfelek interakció
Az összes rendelkezésre álló tárgyat a feltételeket, amelyek az emberek találják magukat végzett közös tevékenység, meghatározza és korlátozza a módját hatnak egymásra. Száma igényeket lehet teljesíteni közösségben, az is korlátozza a valós helyzetet. Ebben a tekintetben a csapatok gyakran termelési helyzet, amelynek során az ellentmondásokat az emberek között megtalálható a kérdések széles körét. Önmagukban ezek a különbségek és ellentmondások működhet pozitív tényező a kreatív gondolkodás mozgás. Azonban egyre akut, megakadályozhatják a sikeres együttműködés és konfliktusokhoz vezet.
Abból a szempontból a modern szociológia konfliktus - elsősorban a modell viselkedését, különös a szerepeket, az események sorrendje, kifejezésmódok, értékorientáció, formái érdekképviselet, a célok [6].
Betöltött szerepét tekintve konfliktus - mint elkerülhetetlen jelenség a társadalom fejlődését, akkor válasszon egyet a funkcióit, amely a mentesítést a pszichológiai feszültségeket a szembenálló felek. Megléte, úgymond, kipufogó szelepek és elszívócsatornáját segíti a kölcsönös alkalmazkodás az egyének, serkenti a pozitív változásokat.
Egy másik pozitív tulajdonsága a konfliktus egy kommunikatív kapcsolat. Ezzel a funkcióval az ütköző felek tisztában vannak érdekek és szembenézni velük, közös kihívásokat, alkalmazkodni egymáshoz.
A jellemző minden konfliktust a kezdetektől fogva a jelenléte egy tárgy, amelynek birtoklása miatt igényeinek kielégítésére a felek keveredett bele a konfliktusba. Így válhat konfliktusokat okoznak. Ez a helyzet általában akkor jön létre a szemben álló felek.
Konfliktus megoldását csak akkor lehetséges, ha változik a konfliktushelyzet, vagy inkább, ha túlélte a kiváltó oka a konfliktus, amikor a beállítás változás ellenfelek egymás ellen, és többé nem fogja látni egymást ellenfelek. És végül, ha a megváltozott igényekhez a felek és az ellenfél fog engedményeket tenni.
Konfliktusrendezés lehet részleges vagy teljes. Teljes felbontás azt jelenti, hogy vessen véget a konfliktus, radikális átalakítása a teljes kép a konfliktushelyzet. Az „ellenség kép” átalakul „a kép egy partner”, a telepítés a harc helyébe a hangsúly az együttműködésre. A részleges konfliktusmegoldás gyakran változik csak a külső forma, hanem tárolt belső ösztönzést, hogy folytassa a antagonizmus. A sikeres konfliktus megoldását, mivel bizonyos körülmények között.
Először is, milyen hatással van a rendszer képtelen érzékelni a társadalmi konfliktusok minden szinten. „Szovjet mentalitás”, mint AK jegyzetek Zajcev, lehetővé teszi, hogy csak a költségvetési kultúra formában kifejezve panaszok és mitológiai reményeket elégedettségüket „felülről”. Tény, hogy az igazi mechanizmus a konfliktusok megoldására eredő például során a foglalkoztatás, dolgoztak a panaszossal szemben, a hatalom oldalán elnyomás berendezés.
Conflict - szembesítés vagy antagonizmus legalább két fél az értékek eloszlásának, erőforrások vagy a teljesítmény. A konfliktus akkor keletkezik, ha az egyik fél elkötelezett a megvalósítása érdekeik rovására a többi, arra törekedve, hogy fenntartsák a helyzetüket.
Természetének megértése konfliktusok, azok okait és a fejlesztés a hadviselő felek dolgozzanak ki a helyes viselkedés, a szükséges módszerek és megoldások rendezni a kölcsönös megállapodás.