Központ - Karrier - foglalkoztatási ajánlások
Emlékeztető a beszélgetést a munkáltató
- Készíts egy tervet előre a beszélgetést, töltött legfontosabb nyelve.
- A kezdet és a beszélgetés végén feltétlenül összekötni csak a pozitív kifejezéseket.
- Kerüljük jelenlétében érdektelen harmadik fél számára.
- Összefoglalva társa pozitív választ, próbálja meg egy fontos kérdés
- Ne kezelje a másik fél elutasító, durva és ingerlékeny.
- Egyértelműen kimondja, egy optimista módon - a beszélgetés idézik pozitív érzelmek.
- Tartsuk szem előtt az érdekeit a beszélgetőpartner.
Kérdések egy állásinterjún
Dokumentumok a foglalkoztatás és a szabályokat azok a regisztráció
1. Egy útlevél tartózkodási engedélyt.
2. A felvételi kérelmet a munka (aláírt döntéshozók, hogy működjön).
3. Diploma a bélés és a fénymásolatát.
4. munkafüzet.
5. Nyugdíjbiztosítási kártyát.
6. INN.
7. Információ a folyosón röntgen.
Ha ez kemény, célszerű benyújtania ajánlólevél teljesítményét.
Néhány tipp regisztrációs dokumentumokat
1.Napravlyat csak fogadásához szükséges szorzatát példányban (kivéve tanúsítványok másolatait).
3. A sima fehér papírt.
4.Sleva és jobb oldalon kilépő 3-4 cm. A gyakori részeket.
5.Zayavleniya kell írni világosan és hiba nélkül.
6. Ne legyen helyesírási, helyesírási hibákat, hajlított sarkok oldalak és foltok.
7.Pomestit összes dokumentum egy átlátszó zsebbel.
8. Ha elküldi dokumentumokat postai úton, ne használjunk túl kicsi borítékot. A legtöbb boríték alkalmas A4-es méret.
9. A szabályoknak megfelelően a ragasztó a borítékon a bélyegeket.
10. Ha azt szeretnénk, hogy a válasz minden esetben alkalmazni kell a márka borítékot vissza a levélben kifizetés (vagy üres borítékot).
Miután dokumentumok elkészítésében pihentetést egy darabig, majd újra el kell olvasni.
Ha úgy dönt, hogy használja a szolgáltatást a foglalkoztatási hivatal, meg kell, hogy aláírja a szerződést. A szerződés két-két példányban, és hitelesíti a hivatal bélyegzője és aláírása a felelős alkalmazottja. Mindenesetre, a szerződés nem lehet ellentétes a Polgári Törvénykönyv és a fogyasztóvédelmi törvény.
A szerződést meg kell határozni
- A szerződés érvényességi
- Az eljárás a teljesített szolgáltatásokért vagy egy meghatározott összeget
- Az Ügynökség kötelezettségei és a felperes, hogy a tiéd.
álláskeresés technológia
Hol kezdjem és hogyan végezzen álláskeresést?
A legjobb megoldás -, hogy munkát találni, mint egy diák. Ez természetesen megköveteli a „Titanic” erőfeszítés. Azonban az eredmény minden várakozást felülmúlt: a szabad idő és tapasztalat a munka, akkor egyszerűen „csattant” a munkaerőpiacon.
De még ha és ötödik évben véget ér, és a munka eredménye tiszta lapként, ne essen kétségbe, és mentse megkeresi az első helyen „a szekrényben”.
Az egyetem elvégzése után, összegyűjteni a gondolataimat, és elkezd cselekedni egyértelműen és célirányosan.
Legyen türelmes. Keresés a munka - is munkát és időt igényel és nem kevesebb. Cél az 7-8 órás napi álláskeresésben. Akkor az eredmény jobb lesz, és nem a depresszió lesz nem félek.
Mégis - nem fogunk habozni, mert a helyzet a munkaerőpiacon változik elég gyorsan.
Milyen módon vezethet, hogy a potenciális munkaadó?
Az első út. Ismerősök, barátok, rokonok. Az eszköz olyan régi, mint a világ, de a fontosságát és hatékonyságát nem veszett el napjainkban. A lehető legnagyobb számú ember, hogy munkát keres. Tájékoztatja őket, hogy milyen munkát szeretne találni, jelöljék meg „ügynökök” szakmailag felkészült folytatódik, és így növeli az esélyeit is. De ne feledjük! Soha nem kérte senki. Az emberek nem válaszol a kérésre, mivel kell végezni, és ez további terhet a vállukon. Kérdezd csak két dolgot: tájékoztatás és tanácsadás. Úgy jöttek az öröm. De mindenki tudni fog a problémát.
A harmadik út. Munkaközvetítők. Ügynökség Pick már bizonyított. A fő iroda kiválasztási szabályok: lépjen azok a cégek, hogy a díj egy kis kezdeti díjat. Ha a cég létrehozott egy szimbolikus arány, akkor kiszámítja az érdeklődés az első fizetést, amely tudja, hogy ha intézkedik dolgozni. Önéletrajzát bekerülnek az adatbankban, valamint az igazgató kezdi felvenni az Ön számára munkát. Megbízható cégek általában képviselik magukat a munkáltató a dokumentumok és gondoskodjon egy interjúban.
Negyedik út. Munkaügyi Központ. Munka mindig nagyon sok. De a legtöbb ez sem állásajánlatokra, vagy üresedés szakemberek nem túl vonzó bérek. Azonban a kezdők ez lehet egy kiindulási pont, amely lehetővé teszi, hogy jelentős szakmai portfólió. Itt is kap tanácsot a pszichológus a központ, a lehetőséget, hogy további képzési és átveheti a hivatalos státuszt a munkanélküliek, előnyök, megtudja, milyen előnyöket jogosultak.
Azonban csak egy feltétellel - ha kell cselekedni!
Hogyan írjunk kísérőlevelet
Mi az a motivációs levél? Kísérőlevél (angol «Kísérőlevél» -. Kemény) - magyarázó jegyzetet az összefoglaló. Míg a folytatás egy listát az elért eredmények és azok helyzetét, a kísérőlevél az az eszköz, amellyel bizonyítani tudja, jól illeszkedik a megüresedett poszt is. Fontos megjegyezni, ha a munkáltatók nem érdekeltek a kísérőlevelet, a folytatás írta akkor lehet figyelmen kívül hagyni.
A legegyszerűbb formájában, ha küld egy önéletrajzot e-mailben csatolt fájlként, a kísérőlevélben lehet a szövegben foglalt egy e-mailt. A formális lehetőség, ha a önéletrajz és motivációs levél van írva, külön-külön, a levél meg kell határoznia a részleteket: ki és hol, a szöveg a kísérőlevél és festés. A személyes kapcsolatokat meg kell határozni a motivációs levél és a felülvizsgálat.
A szerkezet a motivációs levelet kell lennie körülbelül a következő:
2. A feladás dátuma a levél.
5. Welcome. Célszerű felvenni a kapcsolatot a potenciális munkaadó nevét. Például: „Kedves Mr. Smith”
6. Nevezési. Magyarázza el, mi késztette, hogy írjon egy levelet, akkor hallani ezt a pozíciót, válassza ki a pozíciót, amelyre alkalmazásával.
8. Az utolsó bekezdés. Akkor nézze meg a mellékelt önéletrajz és egyéb dokumentumok (pl ajánlólevél). Kérjük, mondja el, hogyan szeretné a kapcsolatot, beszélve a további információt kíván biztosítani (például ha egy újságíró - példányban cikkek).
9. Ezután kell követni az „Tisztelettel”, és az aláírás ugyanabban a sorban, a parttól (elég egy aláírás) - értelmezése.
10. A végén a megadott listán szereplő alkalmazások, mint például:
Emellett elkészítésében kísérőlevelet ne felejtsük el az alábbi szabályokat:
• A levél és önéletrajz kell papírra nyomtatják az egyik fajta.
• Az információ található a két dokumentum nem kell megismételni.
• A levél nem tart tovább, mint egy oldalon! Két vagy több oldalt írt speciális esetekben előzetes kérés a címzett.
• A javaslat nem lehet több, mint 20 szó. Hosszú mondatokat felére csökkent cserélje hosszú szavakat rövid.
• Ha van jó kézírás, akkor van értelme a címkén a borítékot kézzel. A levél legyen valami pozitív, hogy kitűnjön a halom felperesek leveleket.
• Ne használjon zsargont!
• Semmilyen esetben ne kritizálják a jelenlegi munkahelyén, főnök, a munkatársak munkát végzett!
• Képzeld magad a lehető legjobb módon.
• Kérjük, vegye figyelembe, hogy a maximális időtartam, amely alatt a levél, hogy felhívja magára a figyelmet, 30 másodperc. Olvassa el írni a 30 másodperc, és adja meg, hogy megértette belőle, mi a benyomása.
• Helyezze a levél egy ideig, megnézzük azt a „friss szemmel”.
Példa kísérőlevél:
Peter Ivanovics Vasziljev
Kedves Iván!
Kell valaki, aki képes építeni „a semmiből” képzési részleg, növeli az értékesítés és a hűség az alkalmazottak szervezésével belső képzési folyamat.
Miután alaposan megvizsgálta az állami információt a cég, biztosíthatom önöket, hogy képes építeni egy rendszert személyzet képzését és fejlesztését, valamint hogy hozzon létre a belső képzési részleg, figyelembe véve a sajátosságait a cég.
Ready személyesen, hogy részletesen megvitassák az eredményeket kaphat munkám a cég. Egy összefoglaló a tapasztalatom, készségek és kompetenciák - a mellékelt összefoglaló.
Összefoglaló legyen:
1. Röviden, nem több, mint egy oldalt.
2. Egy tiszta, nem hiányos a történelem, különös leírása munkahelyek, pozíciók, példák eredményeit.
3. Gyönyörű nyomtatott formában olvasható formátumban.
4. Pozitív, hangsúlyozva a pozitív aspektusait és erősségeit.
5. Egyedi ad arról, hogy mit akar, hogy tudja, hogyan és mit kell állni.