Konfliktus funkcionalizmus Lewis A. Coser
Az elmélet a konfliktus Coser a legkiterjedtebb, amely úgy véli, egy sor kérdés, nevezetesen: a konfliktus okait, a betegség súlyosságától a konfliktus, a konfliktus hosszú konfliktus funkciót.
2. Sok folyamatokat, amelyek általában úgy, hogy megzavarják a rendszerben (például erőszak különbségek ütközés). Bizonyos körülmények között, növeli a rendszer integráció, valamint az alkalmazkodóképesség a környezeti feltételek.
Látható, hogy a definíció a konfliktus és annak funkcióit Coser ugyanúgy, mint a koncepció konfliktus Simmel.
Részletesen leírja a funkció a konfliktus, Coser kifejtette az egyoldalú megközelítés, nem figyelt, hogy a pusztító hatását erőszakos, destruktív konfliktus.
Figyelembe véve a konfliktusok okainak Coser arra a következtetésre jutott, hogy azok gyökereznek ilyen körülmények között, amikor a meglévő szűkös erőforrások elosztási rendszer kezdik tagadni legitimitását. Ez abban nyilvánul meg, csökkentve a nyíltan elégedetlenek szintjének kölcsönös hűtlenség fenntartásához szükséges a rendszer integritását.
Az élesség a konfliktus Coser határozza meg olyan változók, mint az érzelmek által kiváltott résztvevők a konfliktus, a valósághűség e résztvevők, a kapcsolat a konfliktus az alapvető értékek és aggodalmak.
Az élesség a konfliktus Coser:
1. Minél feltételek végezzük, ami a konfliktus, így élesebb
2. A több érzelmet ütközik, ezért élesebb
a) A több résztvevő közötti konfliktusban az elsődleges (z) kapcsolat, annál több érzelem ő nevezi őket
- minél kisebb a primer csoportok, amelyekben a konfliktus zajlik, annál erősebb az érzelmi intenzitás
- Minél több a felek közötti kommunikáció a konfliktusban az elsődleges, annál kevésbé valószínű a nyílt kifejezése ellenségesség, de annál inkább megnyilvánul a konfliktushelyzetekben
b) A középfokú (kevésbé szoros) a felek közötti kapcsolatokat, hogy a konfliktus, a fragmentált való részvételük, annál kevésbé vesznek részt érzelmileg
- Minél több másodlagos kapcsolatok, a konfliktusok és az érzelmi intenzitás gyengébb
- minél nagyobb a szekunder csoportok, a konfliktusok és az érzelmi intenzitás gyengébb
3. A több csoport vesz részt a konfliktusban, hogy folytassák a reális (objektív) érdekeit, annál lágyabb a konfliktus
a) A több csoport vesz részt a konfliktusban, hogy folytassák a reális érdekeit, annál valószínűbb, hogy megpróbálja megtalálni a kompromisszumot módon megvalósítani a saját érdekeit
- annál nagyobb a különbség a hatalommegosztás a csoportok között a konfliktusban érintett, annál kevésbé valószínű, hogy megpróbálja megtalálni alternatív eszközök;
- A merevebb (rugalmatlan) egy olyan rendszer, amelyben van egy konfliktus, a kevesebb alternatívák.
4. A több csoport összecsapása felett irreális vitás kérdések (hamis érdekek), annál nagyobb a konfliktus
a) a több a konfliktus oka, hogy az irreális aggodalmak, annál erősebb az érzelmek a résztvevők, annál nagyobb a konfliktus
b) a több akut már korábbi konfliktusok között ezek a csoportok, annál erősebb az érzéseiket későbbi konfliktusok
c) merevebb, mint a rendszer, amelyben a konfliktus lép fel, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a konfliktus lenne reális
g) a hosszabb reális konfliktus, az ellentmondásos probléma merül fel, irreális
d) a több előfordulása konfliktus csoportok miatt célok konfliktus, annál kevésbé reális későbbi konfliktusok
5. Minél több a konfliktus tárgyiasult túl az egyéni érdekek és egy magasabb szinten, annál nagyobb a konfliktus
a) a több csoport egyesül ideológiailag, a több konfliktus túlmutatnak a személyes érdekek
- A magasabb ideológiai egységét a csoport, annál több közös, hogy átfogó céljait, annál inkább túlmutatnak a személyes érdekek
- A magasabb ideológiai egységét a csoport, annak érdekében, hogy jobban megértsék a konfliktusok további túlmutatnak a személyes érdekek
6. A több konfliktus a csoport kapcsolatban a legfontosabb értékek és aggodalmak, így élesebb
a) merevebb, mint a szerkezet, amelyben van egy konfliktus, annál valószínűbb, hogy a konfliktus társított alap értékek és problémák
b) a nagyobb az érzelem okoz konfliktust, annál valószínűbb, hogy annak eredetét kapcsolódik a legfontosabb értékek és aggodalmak
Függetlenül Elmélet: Simmel Dahrendorf és Coser előkészíti a kérdést tényezők hatását a betegség súlyosságától, a konfliktus (leírni súlyosságától konfliktusok tényezők ajánlásokat tenni a fejét, hogy enyhítse a lehetséges konfliktus)
Az időtartam a konfliktus függ a célkitűzések egyértelműsége konfliktus csoportok, mértéke megállapodás értelmében a győztes vagy vesztes a képessége vezetők józan értékelése tetteik és lehetséges következményeket. Ezek a változók befolyásolják időtartamát a konfliktus, Coser vezették be először.
Így az alapító az elmélet a konfliktus Coser Simmel, Dahrendorf, és néhány tudósok Marx, Weber, Collins, Rex. Ezek teoretikus osztották két táborra és a fejlett két tendencia - a dialektikus és funkcionális elmélet konfliktus. Közös hiányosságait a fenti elméletek:
- Nem fogalmát a konfliktus, amely egy konfliktus, és mi nem;
- a koncepció konfliktus terjeszteni más folyamatok (éles összeférhetetlenség)
- okai és funkciói a konfliktus képviselt egyoldalú, hiányos és gyakran homályos
- elmélet közös absztrakciós réteg, tekintet nélkül bizonyos típusú konfliktusokat.
Szerint a behaviorista (viselkedési) pszichológiai fogalom konfliktus értendő, szándékos konfrontáció között egyének vagy csoportok ellentétes érdekek céljára önérdek rovására mások.
Mindezen megközelítések nehéz, hogy egy adott meghatározását konfliktus, így úgy a különböző meghatározásokat konfliktus adatok tankönyvek, hogy felfedje azokat a közös és gyengeségeit, és próbálja szintetizálni a saját meghatározását.
Ez a) meghatározza a konfliktus, azonosítja a konfliktus hozzájárulásával az állam a nézeteltérés. A magasabb fokú különbség, annál nagyobb konfliktusok
b) biztosítják a résztvevők - egyének vagy csoportok szervezésével
c) a konfliktus nyilvánul meg a külső viselkedését tagjai
g) az objektum az úgynevezett konfliktus - megfelelő szempontok vagy a tagok célra. Hátrányok meghatározása: a konfliktus - nem csak a nézeteltérés, konfliktus - ez nem csak a tevékenységek szerint a helyzetüket, és a tagadás egy idegen, nem hozták nyilvánosságra a szakaszban a konfliktuskezelés és pozitív tevékenységét a konfliktusban érintett felek megállapodtak nézőpontokat.
2. Labor Szociológia, ed. Dryahlova Kravchenko, Shcherbina. Conflict - bármilyen harc az egyének között, melynek célja - elérése (vagy megőrzése) a termelési eszközök gazdasági helyzetben az erőt, vagy egyéb értéktárgyak, valamint az alárendeltségében működő semlegesítése vagy megszüntetése a valós (vagy vélt) ellenfél. Azaz:
a) meghatározzuk konfliktus működik fogalmak harcot az ellenséggel;
b) a résztvevők - az egyének;
c) A konfliktust látott a résztvevői viselkedésének különböző formái harcban;
g) a tárgy a konfliktus - elérését és megőrzését értékek, érdekek, benyújtásának, illetve megszüntetése az ellenség.
Hátrányai: a konfliktus - nem csak a harc benyújtása - nem tünteti fel a színpadra a konfliktusmegoldás
3. Filippova Lipinski Knyazev.
Conflict - az ellentmondások és különbségek * között felmerülő egyének miatt eltérő érdekek, vélemények, attitűdök, vágyak és küzdelmek, kölcsönös antagonizmus aktív ellenzéki személyes ellentmondásba.
Hátrányok: az első helyen fel - a kölcsönös ellenzék, majd a különbségeket (nem kell fordítva) - Conflict - nem mindig aktív ütközés.
4. V. Smolkov: konfliktus - tudatos szembesülés összecsapása az egyének, csoportok, és ezek egymással szemben összeférhetetlen, egymást kölcsönösen kizáró igények, érdekek, célok, attitűdök, értékek, kiemelten fontos az egyének és csoportok
b) a résztvevők - az egyének és csoportok
c) a konfliktus nyilvánul meg a külső viselkedés
g) a tárgy a konfliktus - megoldani az ellentmondásokat a szükségletek, érdekek, célok.
Hátrányok: Conflict - nem mindig tudatos összecsapás, a konfliktus - nem mindig fordul elő a kölcsönösen szemben kölcsönösen kizáró érdekeket.
div> Uk-panel „>„data-uk-grid-margin>