Ki és hogyan kell értékelni a képesítések
Ki fogja értékelni a képesítéssel?
képesítést értékelő központok
Értékelje a képzett munkavállalókat kerül speciálisan létrehozott képesítést értékelő központok (CTC). A lista a képesítést. amelyre külön CSC vizsgáztatásra. által meghatározott Szakmai Képesítési Tanács (SEC).
képesítést értékelő központok Experts
Az egyik legfontosabb funkciója a CSC szakértők végre - ezek értékelni fogja a képesítések a pályázók. A szakértő nem csak egyetemi végzettséggel rendelkezik, és jelentős szakmai tapasztalat (jellemző követelmény - nem kevesebb, mint 5 év), de a tapasztalat az személyzettanúsító. Szintén ki kell képezni a program keretében „a független szakértő értékelése képesítést.” Jelenleg ez a program végrehajtja a Kutatási és Oktatási Intézet, a szakmai kompetenciák és képesítések.
Alexander Murychev. A tanács elnökének a szakképesítését a pénzügyi piacon:
„Alapjában véve. hogy az egyetemi. aki elkészítette a szakértő. nem tud a vizsgán. Csak a munkaadók képviselői, valamint független szakértők a felsőoktatási rendszer. "
Alla Factorovich. Helyettes főosztályvezető képesítések értékelését és a programok minőségének a Szövetségi Oktatási Intézet Fejlesztési Oktatási Minisztérium, az Orosz Föderáció:
„Az egyetemek csak akkor képesek az Tsokov a helyek. A CSC még néhány középiskolai tanárok vehetnek részt. de csak a független szakértők. ha már letették a megfelelő minősítést kapott, és egy megerősítő dokumentumot. "
De míg a szakértők erősen hiányzik.
Szerint Alexander Murychev. Az egyik fő nehézséget a folyamat meg egy független értékelést a képesítési rendszer hiánya szakértők. képes vizsgálni azokat. akik szeretnék bizonyítani, hogy hatáskörébe tartozik.
„Abban a pillanatban dolgozunk kábítószer és Pénzügyi Egyetem képzett 47 vizsgáztatók CSC. amely értékeli a tudásszintjének diplomások pénzügyi és gazdasági egyetemek és karok. valamint további oktatási szervezetekkel. De ez nem elég. Igyekszünk, hogy kiegészítse a számos szakértői a munkáltatók. Bár nagyon nehéz csinálni - mi kell a legjobb a legjobb. és a vállalati vezetők. mint általában. Nem akarják, hogy elvonja a figyelmüket a fő feladat. De még mindig megoldja ezt a problémát”- mondta Alexander Murychev.
Hogyan értékeli a képesítéssel?
Eljárás a képesítések értékelését
A munkavállaló képes lesz, hogy teszteljék tudásukat önállóan a saját pénzét. és abba az irányba, a munkáltató költségére. Ez megköveteli, hogy a kérelem és annak egy példányát a dokumentumot. identitását; kérhet és egyéb dokumentumokat.
Amennyiben a kérelmező már sikeresen az értékelést. hogy 30 napon belül meg fogja kapni a képesítési bizonyítvány. másként nem rendelkezik - a következtetést a folyosón egy szakmai vizsga. beleértve az ajánlásokat a kérelmező számára. Ha a munkavállaló nem ért egyet azzal a következtetéssel. tud fellebbezni a Fellebbviteli Bizottság a SEC. Kiadott bizonyítványok bekerül a nyilvántartásba. Ezért a munkaadóknak képes lesz ellenőrizni a potenciális alkalmazottak.
hogy erősítse meg a szakvizsga
Szakmai vizsgálat kiterjedhet több szakaszban történik:
- Előzetes: értékelése a tapasztalatok a kérelmező a dokumentumok alapján általuk benyújtott;
- Elméleti: tudás felmérése. Az egyéni képességek a kérelmező;
- Praktikus: végrehajtásának értékelését a munkaerő funkciók valós (vagy szimulált) tevékenységét.
Elvégezni minden vizsgálatot igényel egy sor értékelési eszközök. Értékelési eszközöket fejlesztettek képesítést értékelő központok. továbbította véleményezésre a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a képesítések. majd - a SEC jóváhagyásra. Becsült alapok ugyanaz lesz az összes CSC. az egyetlen módja annak, hogy az objektivitás a vizsgálat.
Állás szakmai vizsgát eltérő lehet. például:
- A vizsgálatot - végzett írásban egy bizonyos időn belül. feladat tartalmazhat egy vagy több válasz lehetőségeket.
- Case - végzett írásban. Feladatok nyitottak választ, és magukban nem játszik a média. és keressük meg a legjobb megoldást a problémára. Esetek általában szimulálni tipikus üzleti helyzetekben.
- Előadás - végezhetjük írásban. és szóban. A pályázóknak a munka védelme, mielőtt a Minősítő Bizottság.
A rendszer a kereslet a munkaadók és a munkavállalók. kiértékelő eszköz legyen jó minőségű. így a különböző problémák és feladatok alapján kialakított néhány alapelv:
Abszolút. A piaci szereplők attól tartanak. hogy a szakmai vizsgák válhat profanizálás. De az úton. amelyben a rendszer most épül. ez a kockázat minimális. Miután akkreditál TAIC. felügyeli a munkájukat. betartásának ellenőrzése érdekében a kiértékelés és még dönteni bizonyítványok kiadása minősítési lesz tanácsot szakképesítés.
Kapcsolatok a munkaerőpiacon változnak megjelenítéséhez független félnek. amely képes lesz megerősíteni a képzettsége. Ezek a változások elsősorban befolyásolja a személyzeti folyamat a cégnél. által érintett kérdésekben a felvételi és díjazási. A határozat a munkaügyi konfliktusok. értékelésére és tanúsítására személyzetet. A kereslet a független értékelést már: a munkavállalók, a munkáltatók érdekli. amelyek a legjobban megfelelnek a követelményeknek a vállalkozás. és az alkalmazottak szeretnénk, hogy a versenyelőny a munkaerőpiacon.