Home - coaching az összes
Coaching szemlélet már nagyon időszerű az utóbbi időben, és ez az úgynevezett egyik a 10 legnagyobb bystrorasshiryayuschihsya, növekvő feladatok a 21. században.
Számomra, mint egy ember, aki már régóta ebben a szakmában, hogy létrehoz egy hatalmas motiváció, hogy lépjenek előre, és növekszik a szakma. Most, ma, az emberek azt akarják, hogy válasszon, ahol dolgoznak, hogyan építik az életüket, bárhova is mennek előre. Az emberek nem kész a modell, a múlt és a múltbeli tapasztalatok alapján valamilyen módon építeni életüket. Gyakran előfordul, hogy az eddigi tapasztalatok nem csak azokra az életüket, hanem korlátozza a használatát.
Jelenleg egy csomó ember nem csak a saját személyes életében edző, és szeretné megtalálni a lehetőséget magadnak, hogy életet él álmai, hanem a munka az emberek egyre igényesebb. Még ha beszélünk személyzet, amely egy nem kizárólagos képesítések, még rendes alkalmazottak akarja tudni, miért raktak erejüket és energiájukat a munkájukat.
30% -uk szeretne válni profi edzők és fejleszteni ebben a formában, és 70% -kal gyakrabban ez a vezetők és tanácsadók, trénerek és tanárok. Ez azt jelenti, hogy a coaching nagyon erősen befolyásolja nem csak a szakma (összes jönnek tanulni a szakmát), hanem az életét és munkáját az emberek a cégek, vállalkozások. Ez is nagyon inspiráló számomra.
Aztán jött egyszer edzés - az emberek, a vállalat szemű vállalkozások elérte céljait nyílt és átlátható módon kölcsönhatásban vannak egymással, és képesek értéket teremteni, amit csinálnak minden nap. A nap munkájuk nem maradhat észrevétlen néhány szemetes kosár, és minden nap üzembe erejüket és idejüket értékes tudták létrehozni valamit, ami olyan értéket másoknak.
A világon az edzés nagyon gyakori, különösen az angolszász országokban - Amerikában, Európában. Van, azt hiszem, még mindig nem mozdult valahol, még az első fázisban a második - bővíteni. Mi csak az elején. És így a coaching elején az óriási potenciállal, amely megmutatja a sok embert, hogy ők is érdekeltek magamnak. Csakúgy, mint a nagyszámú diákok, akik hozzám és kollégáim jönnek tanulni. Mean edzés lesz népszerű, akkor az emberek látják benne értelmében, és így hamarosan látni fogjuk a gyümölcsét e járulékok, hogy mi teszi.
Felmérése az utat, hogy vezetünk a négy éve, hogy én vezettem az ICF Oroszország (AySiEf orosz) Azt mondanám így. „A fő cél az volt, hogy bemutassák a nagyközönség és a szakmai közösség, amely ICF Oroszország (AySiEf Oroszország) egy állami szervezet elkötelezett a nemzetközi szabványok, nyitva áll minden érdeklődő szakemberek, nem tartozik egyetlen szervezet vagy az egyik edzés iskolákban. Független szervezet, amely pozícionálja magát, mint egy hagyományos hordozó, coaching kompetenciák és működik teljesen összhangban a nemzetközi szabványoknak. "
Számomra ez egy nagyon nagy felelősség, hogy egy ilyen örökség az első elnöke és alapítója Svetlana Chumakova, amely kezdetben kérték nagyon magas színvonalú a szervezetnek.
Az én feladatom az volt, hogy ez a magas szintű, így a szervezet több tömeget, tartsa áthelyezése rendesen, több lehetőséget nyújt a potenciális tagok lép, és épít a megfelelő elhelyezése a szervezet coaching ügyfelek.
Azt láttuk, nagyon fontos számomra, hogy nyomon követni az idő, amikor minden, amit akarsz, csak annyit tehetett, és a látás, hogy láttad az elején, abban a pillanatban a legtöbbet értékesített.
Azt Korolikhin Andrew, az egyik kezdeményezője a szakmai színvonal „coach” a intézményesítését a szakma „Coach” az Orosz Föderáció területén.
Részvétel szabványok fejlesztése: a mi érdekünk, hogy azt a sok résztvevő miatt a szakma „edző” - ez nem kellő számban. A világ különböző becslések szerint mintegy 50 000 szakmai autóbuszok. Ugyanakkor tudom, hogy van körülbelül 30 non-profit szervezetek autóbuszok. Az International Federation of Coaching Világszerte 22.000 tagja van. Nemzetközi Coaching Szövetség kell használni a nemzetközi szabványok nem csak a szakma szabványokat, hanem az etikai kódex a coaching tevékenység.
A munkacsoport megállapította, esténként hetente Moszkva központjában.
Ön is részt vehet személyesen, vagy regisztráció a bejelentés a facebook-on, vagy a helyszínen www.coachpr.ru projekt.
Távolról csatlakozni egy előre megadott formátumban kapott készült, azaz részt távolról.
Akkor írd [email protected] - nyitottak vagyunk.
Szabványtervezettel fejlesztés, azt hiszem, lesz több lépcsőben. Yves több iteráció fogjuk alkalmazni a szakértők a Munkaügyi Minisztérium. Ennek megfelelően a végleges változat kerül bemutatásra a honlapon és egyéb média megbeszélés egy hónapon belül minden érintett számára.
Köszönjük, hogy érdeklődik a projekt.
Azt Korolikhin Andrew, az egyik kezdeményezője a szakmai színvonal „coach” a intézményesítését a szakma „Coach” az Orosz Föderáció területén. Ez a folyamat kezdtük tavaly jött neki sok éven át.
Emlékszem, a legelején a fejlesztés coaching Oroszországban.
Azt gondoltam: „Azt akarom, hogy elfogadta az azonos méretű, hogy ez ugyanazon a szinten, azonos minőségű, és hogy mi volt a szakemberek, mint a hívő a szakmájában, hisz mások magabiztos, a hatáskörüket, és hogy ők csinálnak. " Jártam szinte minden évben a World Conference. Míg Európában ez volt nyolcszáz, el lehet képzelni, a szoba a szakemberek, kétezer embert amely tekinthető egy nagy megtiszteltetés, hogy a legfontosabb, hangszórók a jól ismert tanácsadó, mint például Peter Serge, ismert politikusok, vezetők, igazgatók, költők. Ez amellett, hogy a szakemberek a területen.
Volt egy álmom - hogy jól. És akkor még tölteni az elején a legjobb szálloda itt Oroszországban nemzetközi coaching konferencián. Jött John Whitmore, aki megnyitotta a kapuit a szakma arra a szintre, ahol ez nem így - ez a munka színvonalának a legnagyobb masthead cégek, globális vállalatok szerte a világon. És azok a rajongók, akik csatlakoztak, megértették, hogy ez lehetséges számunkra is.
És most, visszatekintve az évek során, rájöttem, hogy vannak emberek, a fejlesztés, építés -Szóval milyen új, és vannak emberek, akik megalapozza. Így tartom magam ebben a szerepben. Lehet, hogy nem annyira látható a munka, de az alapítvány csak jelenne meg és védje most mi van a szakma, hogy saját szabványokat, és amely lehet képezni szabványok szerint. Anélkül egy könyvet olvas, vagy egy három órás workshop menni - ez tényleg működik. Tart a munka. ez munkások, akik dolgoznak vele, és kövesse a szabályokat és a szakmai etika.
Hét éve már alapkövét, mert meg kellett várni, amíg elég ember, aki azt mondja: „Azt akarom, hogy tartsa.” A férfi lett Natasha, melyek nagyon hálás vagyok. Itt, ezen alapítvány elkezdte építeni a következő szintre. Úgy hívom föld, mert annyira magas, átlátszó falú, hívogató. Valóban, itt, ezen a ponton (mellett Oroszország a maga módján ez - nem két, hanem három: Natasha lesz a harmadik év, hogy irányítsa az ICF Oroszország vezet előre), csatlakozott egy csomó ember, minden bizonnyal annak a ténynek köszönhető, hogy az iskolák száma nőtt, és az embereknek a száma akik szeretnék belemenni a szakma és alkalmazhatóságát a szakma már nyilvánvaló. De még mindig azt kell otthon lenni, hogy egy épület, ahol az emberek jönnek.
És ICF Oroszország - ez az a tér, amely üdvözli a minden. És ahogy kezdtem, Natasha folytatta, látom a közönség körében az edzők a jövő vezetőit, igazgatósági tagok, elnökök jövő ICF Oroszországban. Tudod, mint amikor a daru repül a sarkon, ajtófélfa. hogyan fog nyaralni, és a forgalom? A daru, ami repül a végén repül előre, és egyre előre, hogy boncolgatni ezt az új helyet. Azt akarom mondani, hogy a támogatást, ami szükséges ahhoz, hogy a jövő vezetőit mi szívesen és szakszerűen nyújt, mert ICF támogatja az új vezetők.
Fellebbezni szeretnék a vásárlók számára, ami nagyon hálásak vagyunk az a tény, hogy bízza ránk, mert mi vagyunk partnerek a tény, hogy már elérte célját, és álmodunk, hogy továbbra is együtt dolgozni, mert mindenki projekt, minden munka nem csak egy üzleti projekt, ez nem csak egy üzleti érdekében, és ez hogyan tudjuk igazán pozitív hatással van a változások a mi társadalmunkban, hogy változtatni a gondolkodás és az a tény, hogy a Lui találja magát, és lenne olyan boldog, mint egy edző, mint szerető szerzett. És ha az ember szereti a munkáját, azért szeret csinálni mindent az életében.
A nevem Paul Gossen. Vagyok társalapítója és vezérigazgatója Velocity Learning. És én nagyon szenvedélyes szeretnénk az embereket a világ minden tájáról tanulmányozta a nyelv nagyon gyors, nagyon egyszerű és nagyon szórakoztató.
Velocity Learning Velocity - egy új megközelítés a nyelvtanulás, ami gyors és egyszerű, és épít a fenomenális kutatás, amely 1985-ben kezdődött. Közel 25 éves kutatás. Úgy kezdődött Dzhenilusa Powell, aki a Guinness Rekordok Könyvébe. mert tudta, hogy 42 nyelven. És Marilyn Atkinson, társalapítója Velocity Learning tanulmányozta 7 éves modell ragyogó stratégia, és tettem egy nagyon egyszerű rendszer, amit bárki használhat. hogy megtanulják a nyelvet nagyon gyorsan.
Gyorsított nyelvtanulás.
A világ tele van olyan emberekkel, akik szeretnék megtanulni angolul, és a világ tele van angol iskolákban. A világ költ $ 83 milliárd. Dollár a nyelvtanulás. Ugyanakkor a legtöbb ember meg kell tanulni angolul. És nehéz és bonyolult a legtöbb ember számára, a megközelítés a nyelvtanulást. Ez egy csomó szó, sok memorizálás és sok nyelvtani szabályokat. És a gondolat, hogy valahogy emlékszik minden ezeket a szavakat, azokat csatolja ezeket a nyelvtani szabályokat, és valahogy képes beszélni. De Velocity más. Arra koncentrálunk, elmondható, hogy a játék. Nyelv szórakoztató, egyszerű és könnyű játék a csoportban. Így a pillanatban, ha gyakorlat beszélő egyszerű módon barátokkal, ismerősökkel. És beszélünk a dolgokat, hogy aggódj, fontos, hogy az életedben, hogy miért a nyelvtanulás, hogy törődnek. Ezért nem kommunikál a szavak vagy mondatok, ez a közlemény az érzelmek, kifejezés, hogy kik vagytok az új nyelvnek. Ez létrehoz egy érzelem, létrehoz identitás, létrehoz egy érzés az új nyelven. Csatlakozó felhasználók az új nyelvet, és élvezze a beszélgetést az új nyelven.
Ez tényleg egy kihívás. Egy szó, hogy leírja a program. Szóval Azt gondoltam, hogy egy csomó, és először azt gondoltuk gyorsan. És ez nagyon gyorsan! De gyorsan nem egészen a szót. Azt is gondoltam, könnyű. És könnyű ez is nagyon fontos. Mert azt akarja, hogy könnyű lesz. De úgy vélem, hogy a legfontosabb szó új nyelvet tanulni szórakoztató.
Hogyan lehet csatlakozni a programhoz.
Velocity Learning terjed a világban nagyon gyorsan. A mag a technológia gyorsított tanulás nagyon erős, és lehet kifejezni sokféleképpen. Szóval ... Mi lehet kifejezni ezt az Apple APP vagy Android APP, fejezzük be egy új könyv Velocity nyelvtanulás, azt kifejezni, hogy valamilyen online programok, fejezzük be a rövid képzési programok. világszerte elérhető. Most nagy figyelmet Kínába. Kína hatalmas kereslet az angol nyelvtanulás. De a világ többi részén is. Törökország, Oroszország, Európában. Brazília - a világ minden táján van partnereket, akik részesedést Velocity megközelítést kínál a diákok.
A legegyszerűbb módja annak, hogy többet megtudjon a Velocity megy honlapunkon www.velocitylearning.com. Ott van a lap angol, kínai, orosz, török - sok támogatott nyelven. És ezen kívül természetesen hozzánk a Facebook-on, Velocity tanulás a facebook-on, csodálatos közösség szerte a világon. Először indult orosz majdnem 20 évvel ezelőtt a Velocity Learning Graduate. Szóval Üdvözöljük a Velocity!
Coaching és a nyelvtanulás
Ahhoz, hogy a kapcsolat a nyelvtanulás és a coaching? Van tapasztalatom a coach és Velocity származik az iskola coaching. Tehát az ötlet, hogy akkor az edző valaki, hogy megtanulta a nyelvet gyors, egyszerű és szórakoztató módon - ez tényleg a lényeg. A nyelvtanulás igényel motiváció. Ha nincs szoros kapcsolat a saját motiváció, akkor van egy nehéz idő a legnagyobb kihívást a tanulás egy új nyelvet. Ha a motiváció erős - leküzdeni az ellenállás nagyon természetes. Így minden alkalommal utalva a motiváció beszélünk coaching igényeinek. Világszerte edzők tanulni egy idegen nyelvet egyre nagyon népszerű. És ez a fajta egy titkos utat, amikor az emberek igazán kifejezni erejüket az új nyelven, egy jó edző a nyelv tanulmányozására.