Bevezetés a személyzeti adminisztráció (pa adminisztrációs személyzet)
Bevezetés a Personnel Administration
A rendszerrel szemben támasztott személyi (HR)
Emberi Erőforrás Menedzsment Rendszer célja, hogy leírja a szervezeti hierarchia, valamint a tárolás és beadása az alkalmazottak adatait.
Emberi Erőforrás Menedzsment Rendszer is használják a tervezés és az azt követő meghatározása HR alrendszerek különböző szervezeti szinteken módszerekkel, amelyek biztosítják a maximális rugalmasság.
A következő szakaszok a legfontosabb:
- Cégstruktúra
- személyzeti struktúra,
- tarifa szerkezet,
- a fizetési konstrukcióról,
- Felhasználói adatokat.
Amikor egy munkavállaló egy meghatározott része a vállalat kell rendelni azt a megfelelő alfejezetben HR adatfeldolgozó rendszer.
A következetesség biztosítása és az adatok megbízhatóságát a HR rendszer az egyes alkalmazottak ellenőrzését a bevezetése a rendszer már tárolt értékek vannak. Preset szintén megkönnyíti az adatbeviteli folyamat.
személyzet adatok elemzését kell elvégezni módszerekkel, amelyek garantálják a rugalmasság és figyelembe kell vennie minden szempontból a vállalati struktúra.
Szervezeti struktúrák
A fő adatok szervezeti hierarchiában osztja a cég vállalati kódok, személyzeti helyiségekben felosztás. Component tervezés és a személyzet fejlesztése (PD) biztosítja a részletesebb meghatározását a szerkezet a vállalat, például a csoportok, alcsoportok és projektek.
Component Personnel Administration (PA) megállapítja a szervezeti hierarchia és ellenőrzési funkciók segítségével az asztal rendszer. kezelő tábla lehetővé teszik, hogy egymástól független cég struktúrája és a személyzet.
A szétválasztás a vállalati struktúra és személyi hozzárendelésével őket különböző csoportok között. Előírja a kombináció a vállalati struktúra és személyi segítségével rendeli hozzá ugyanahhoz a csoporthoz. Ezeken a csoportokon belül határozza meg az időt a díjszabás szerkezetét és a típusú fizetést. Az adatok tehát minden dolgozójának, akik rendelt ugyanazt a szerkezetet a vállalat és / vagy a személyzet, meghosszabbítja az azonos feltételek tárolt ideiglenes és díjszabási struktúrákban, valamint a szerkezetek a kifizetések.
Írja be a személyi adatok
Elhelyezés az alkalmazottak személyes adatait szerint végezzük a következő elvek alapján:
- felvétele munkavállaló a szervezeti struktúra az első és legfontosabb lépés;
- Az érvényes értékek a beviteli képernyő meghatározzuk az ellenőrző táblázatok;
- szervezeti hozzárendelése egy alkalmazott csak meghatározott érvényes értékek a lista.
Lehetséges végrehajtási jelentések beadása személyzeti adatok bármely szervezeti egységek a kiválasztási kritériumok.