Amellett, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, cikk, magazin „személyi számít”
Szabályzat a bérek - az egyik fő helyi szabályozó törvények a munkaerőpiaci aktivitás az egyes vállalkozások terén bér és kiegészítő Vadov anyagi ösztönzés a munkavállalók. De néha előfordul, hogy a törvény vagy maga a vállalat is változik, és ha szükséges a beállítás a meglévő rendelkezés vagy munkaszerződés kidolgozott munkavállalók átadását a személyzet a szervezet. A következő cikk foglalkozik az árnyalatok szerkesztési kiegészítéseket rendelkezéseinek: hogyan és milyen sorrendben, ez a folyamat zajlik.
Ebben a cikkben megtanulod:
- mi rendesen össze rendelkezések mellett a bérek;
- hogy a tervezés egy kiegészítés a szabályzat díjazást;
- mint annak szükségességét, hogy megismertesse a személyzet azzal a kiegészítéssel, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések.
Azt, hogy amellett, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések
Az egyetlen módja annak, hogy bármely változtatások és kiigazítások a már kidolgozott és az igazgató által aláírt, a társaság rendelkezni a díjazás, hogy kiegészítsék, ahol szükséges, és utalják az adatokat változás. A helyzet ugyanolyan fontos a helyi dokumentumok, valamint annak érdekében, az igazgató úgy, hogy a fejlesztési is kell megközelíteni nagy felelősség.
Amellett, hogy a javadalmazásra vonatkozó komponensei személyi szakemberek, ügyvédek és a közvetlen felettes, a vállalkozás annak érdekében, hogy szabályozza és ellenőrzi a megfelelő időben a munkaerőpiaci aktivitás alkalmazottak, illetve az egyetlen szerkezeti egység a vállalat szerint a jogszabály vagy a belső szabályozások vállalkozói tevékenység az intézmény.
A kiegészítések megadott eljárás számítási az alapbér összegét és kiszámításának módját a különböző juttatások és anyagi kártérítést a minőségi teljesítmény saját munkájuk ellátásához. A dokumentum állhat egy vagy több elemet, ha ezt a megváltoztatási eljárása anyagi kompenzáció elhatárolás a feltételeket a munka különböző irányokba. Ha a cég egy jutalmazó rendszerben a szolgálati idő, a részvétel bizonyos pozíciókat, vagy meghatározott szakmai feladatokat, ezeket a pontokat kell adnia a rendeletben, vagy a kiegészítés, hogy megismertesse a munkavállalók számára a feltételeket és kap hozzájárulásukat végezzék munkájukat a szabályok szerint. Anélkül, dokumentálása a munkáltatónak nincs joga, hogy a változások a folyamat bérfizetés kikötött korábban.
Így kiegészítéseket a rendeletek Javadalmazási
A regisztrációs folyamat a kiegészítéseket a szabályzat a bérek fordul elő a következő szakaszokból áll:
- Elemzi a szükségességét, hogy bármilyen változás;
- HR osztály, a jogi osztály és a munkáltató készíti el állásfoglalást annak szükségességét, hogy ezeket a módosításokat;
- A terv küld a szakszervezet jóváhagyásra;
- jóvá kell az unió előkészítése megrendelések és kívül is, ami a lista azokat a változásokat, és lépésének időpontjától kiegészítése hatályba.
Tartsuk szem előtt, hogy a képviselők a szakszervezet a vállalkozás köteles választ küldeni az igazgatónak írásban legkésőbb 5 napon belül a módosítási javaslatokat a rendeletek a bérekre. Ugyanakkor választott testület megnyilvánulhat értenek egyet minden olyan dokumentum elemeket, majd a szakértők egyéb javaslatokat tesz a munkáltató, akivel lehet egyet vagy sem.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan kell megismertetni az alkalmazottak azzal a kiegészítéssel, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések?
Ha kezdetben a munkavállaló megy dolgozni a feltételeket a bér és a munkáltató szándéka, hogy nekik semmilyen változás, a főnök nem pusztán tájékoztatni a munkavállalókat a ezeket a kiigazításokat, hanem arra is, hogy az engedélyt a munkavállalók, írásba. Ha alkalmazzuk a polgárok nem nyújtanak ilyen formák által hitelesített személyes aláírást bármilyen változás az illegális és bírósági felülvizsgálat tárgyát képezhetik. Értesítés az alkalmazottak nem lehet később, mint 2 hónappal a bejegyzést megelőzően az esetleges változtatások életbe léptetéséhez, annak érdekében, hogy az állampolgárok volt ideje felkészülni az eljárást, vagy volt képes megtalálni egy másik munkahelyén, ha ezek a kiigazítások nem fogja.
By the way, ha a kiigazítások vonatkoznak időpontjait bérfizetés, a mérete anyagi jutalmak és más pontokon figyelembe venni elkészítésekor munkaszerződéseket, hogy az ilyen szerződések szükség, hogy további formáit szabályozó bevezetése a további információkat. Ez az eljárás zajlik megkötése révén további megállapodásokat minden fél, amelyek a következő sorrendben változik bérfizetés.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rendeletek bérek (részlet). Indexálás bérek (üres) .doc
- Rendeletek díjazás (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Rendeletek bérek (részlet). Indexálás bérek (minta) .doc
- Szabályzat a bérek (minta) .doc