Vajon a jogot a munkáltató alacsonyabb bérek, mivel az befolyásolhatja a munkáltató a munkavállaló fizetésének

Egy egész sor konfliktus a munkahelyen vagy a stabil gazdasági helyzet az országban hatással lehet a bérszínvonal. Akkor válik érdekessé, és hogy jobb a munkáltató, hogy csökkentsék a béreket, hogy csak egy ember vagy egy egész osztály azonnal alapján csak a vágyaik? Élünk, egy jogállam és minden olyan cselekmény, különösen, ha azok a pénzügyi kompenzációt kell törvények szabályozzák.

Közötti kölcsönhatások főnökök és alkalmazottak

Nagyjából, a feje már csak két reális lehetőségeiről nyomást gyakorol az alkalmazottak - tagadja a munkát vagy annak egy részét a bérek. Jogilag értő igazgató nem túl nagy baj, hogy ezt beleesett „szégyen” művész. De csak akkor, ha az önkéntes segítséget nyújt ez ugyanaz a munkavállaló.

Ez csak azért történt, hogy egyetlen alkalmazott aláírásokat főnökök szinte semmit sem tehet. Csak burjánzó tudatlanság ebben a kérdésben, és nem hajlandó a konfliktus komolyan életének egyszerűsítésére tisztességtelen főnökök:

• Az adó bármely munkavállaló nyilvántartásba kell venni a munkaszerződést.
• Megkötött szerződést meg kell felelnie a jelenlegi Mt..
• Bármilyen közötti hivatalos kommunikáció a felettesek és beosztottak kell alapulnia egy meglévő szerződést.
• Szinte minden intézkedést kell a megfelelő dokumentumokkal együtt, aláírásával felhatalmazott vezetők.

Lehajtott fejjel a fizetés miatt a konfliktus

Először is, a jobb kilátás a helyzet, ennek eredményeként a konfliktushelyzetet, a munkáltató igyekszik csökkenteni a béreket, amelyek egy bizonyos slave:

1. A bérszint csökkenteni lehet közös megegyezéssel a felek, mivel bármilyen okból. Ebben az esetben egy új foglalkoztatási megállapodást a megváltozott körülmények között.
2. Egyoldalúan a munkáltató csökkentheti a fizetés csak abban az esetben, ha változás a munkakörülmények. De ez még mindig kell bizonyítani, és igazolja. Persze, egy ilyen variáns a kérdésre nem lehet, ha a többi részleg kap fizetést ugyanazon a szinten.
3. Nem fizetése akár egy része a hivatalos álláspontja a fizetés, hosszú ideig lehet tekinteni, mint egy bűncselekmény.
4. Vágja bérszámfejtési vezetője lesz, hogy arra megbízást, vagy kiadni bármely más dokumentummal igazolni tetteikért, és jelzi az oka. De ez a papír, akkor közvetlenül a bírósághoz fordulhat, tetszetős az intézkedések a „kicsinyes zsarnok.”

Feladat során minden ember belép a szervezet a szerződést, amelynek alapján a kölcsönhatás lép fel a rendszer a „munkavállalói társaság”. Nem vagyunk az ókori Rómában, a parancsára a „patrícius” létrehozott szabályok nem változtak, és minden, jogosulatlan döntéseket lehet fellebbezni.

Hogy képes csökkenteni a kifizetés szintjét minden osztályok?

Ha a fizetés vágni, csak hogy minden alkalmazottai vagy képviselői az egyetlen osztály, a helyzet kissé bonyolultabb. A pénzügyi helyzete az állam nem ok arra, hogy csökkentse a díjazás mértékét, ez csak egy formális ürügy vezetést. Nem hozott létre ilyen pillanat az Mt. egy hasonló megfogalmazás „megragad” az eljárás során.

Az adminisztráció joga egyoldalúan csökkenteni a béreket, de csak akkor, ha:

• Változások a munkakörülmények.
• Az átszervezés a hivatal.
• A technológiai változások.
• Tanúsítása munkahelyeken.

Általános szabály, hogy ez vonatkozik minden iparágban, különösen a veszélyes iparágakban:

1. Ha bármely foglalkozási veszélyek már megszűnt, amelyre támogatást nyújtottak, és senki rájuk nem fog fizetni.
2. Ha a csökkent szintű technológia és a csökkent követelmények végrehajtására logikai követő csökkenés a kifizetés szintjét.
3. Ha a fokozott technológia, amely miatt a csökkentés a terhet a személyzet fizetését is eshet.

De mindezek újítások nem maradhat észrevétlen, ha valóban volt a hely, hogy - a munkáltató a saját jogán, nem csinál semmit.

Hogyan legálisan csökkenteni a fizetését?

Egyrészt, meg kell a törvény szerint, és ez a törvény azt mondja, hogy a munkáltató egyszerűen az alapján a vágyaik nem vágja vissza a fizetések az embereket. Másrészt, a joga - rugalmas dolog. meghajlítani a javukra jogosan:

• Transzfer a másik helyre, közös megegyezéssel. Ha a munkavállaló kénytelen volt egy másik munkát, panaszkodnak a csökkentése a bérek értelmetlen.
• Változások alapján minősítést. Ha van ok a teljes vagy részleges nem teljesítése helyzetben, akkor minden gond nélkül lefordítani művész másik helyre egy másik fizetést.
• Egy ilyen fordítás szervezett létszámleépítés következtében vagy átszervezés.
• Részmunkaidő - az utolsó és legrettenetesebb érv. Ugyanakkor csökken, és a terhelés a párt felelőssége.

Ezekkel az egyszerű technikákat, bármely vezetője alapja csak a saját vágyak és ez legális vágni bérek. Ez csak ebben az esetben nem jött, hogy a kereslet a munkavállaló végző azonos terhelés. előtt. Tehát van némi igazság a jelen.

Akár vágni fizetését?

Csak alapuló személyes ellenségeskedést, vagy a nehéz gazdasági helyzet az országban, a hatóságok nem rendelkeznek a jogot, hogy csökkenti a béreket. ez a törvény. Csökkentve a bérszínvonal fordulhatnak elő:

1. Változása miatt a folyamatban.
2. Mivel a munkakörülmények javítását.
3. Mivel a transzfer az alsó helyzetbe.
4. Ha így teljes vagy részleges eltérés helyzetbe.

Semmilyen esetben nem írja alá semmilyen dokumentumot. A hatóságoknak meg kell értesíteni 2 hónappal a visszaesés, ha ez egy jogi személy, illetve 2 hét, ha az adott személy fizikailag. Ezután még kiadott egy rendeletet, és ki legalább néhány indoklás. A rendelkezésre álló dokumentumok, nyugodtan bírósághoz fordulhat, amely elismeri a jogellenes cselekmények.

Elkezdtek kevesebbet fizetnek, és nem zavarja, hogy kiadja a papír? Ez komoly, akkor nyugodtan menjen az ügyész és a hatóságok komoly gondok. A maga részéről, fontos, hogy ne írja alá a javasolt dokumentumok csúszhat semmit. Ennek eredményeként, akkor előfordulhat, hogy önként kap kevesebb, nem számít, mennyire szenved merkantilizmus.

Bérek - egy kényes téma, fontos tudni, hogy a munkáltató joga, hogy csökkentse a fizetést a biztonságos munkavégzésre, és bízik a közeljövőben. Szerencsére, a Mt. szinte mindig az oldalán az előadó.