Üzleti tesztek és pszichológiai
A modul olyan eszközöket, modellek és módszerek gyakorlati pszichológia alkalmazása a közigazgatási tevékenység vezetőinek vállalkozások és az egységek különböző szinteken.
Az első rész meghatározza a szempontból a használat fogalmak és módszerek a pszichológia a személyzeti politika kidolgozásához. A módszerek toborzás és kiválasztás, tervezése és szervezése a személyzet képzése, motiválása és ösztönzése személyzet, felhatalmazás és szervezeti tevékenységeket érintő kérdések a létesítmény a szükséges légkör a szervezet.
A második rész bemutatja a sajátosságait a személyes aktivitás a menedzser - ügyvezető személyes meggyőződés érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a cég, tárgyalni, befolyásolják a csoport az ülések során, hogy saját kép és a stílus, a személyes ökológia vezetője.
Enterprise - az egyik olyan terület az emberi élet, amely feltárja a legjobb tulajdonságait: a kezdeményezést, és a vágy egy új, a kreativitás és elszántság, izgalom a megítélése a világban, és a képesség, hogy a kockázatokat, a mechanikai ellenállás és a lelkesedés, annak ellenére, hogy az elkerülhetetlen hibák és veszteségek. Lehet, hogy ez az üzleti életben, különösen tapintható jelentősége pszichológiai kompetencia egy ember, aki képes megérteni magukat és másokat, hogy vállalják a felelősséget.
Module „Pszichológiai vállalkozó” két részre oszlik, amelyek mindegyike elsősorban az olvasó figyelmét magára. Az első fejezet, „Én, mint egy tárgy a vállalkozói tevékenység” pszichológiai anyag által adott leírása magát, és épít egy önkép részeként a pszichológiai jellemzői, kiemelve az ilyen fontos szempont a vállalkozó, mint a temperamentumos és jellemzői a pszichológiai életkor és az élet forgatókönyv. A második szakaszban, „A vállalkozó szerepében vezetője a” tananyag keresztül mutatjuk leírását magát interperszonális kommunikáció másokkal.