Reduction munkahelyi, jogi tanácsadás
Csökkentésére. akaratlan elbocsátás, megfélemlítés a munkavállalókkal, arra kényszerítve, hogy az elbocsátás saját akaratukból - ez az, amit a modern alkalmazottak félnek önálló vállalkozók. Ha csökkenti a papír - mi a teendő? Ezek a munkahelyünket Ön hozzájárulása nélkül, egyszerűen azért, mert akkor csökkenteni kell az alkalmazottak számát?
Időnk kegyetlen. A munkáltatók szeretnék változtatni a válság nem a jó értelemben. Gyakran előfordul, hogy híre a csökkentés dolgozók hárul rá, mint egy fejsze. Félelem, hogy a soraiban a munkanélküliek, aggódó sok millió polgáraink nélkül megélhetését.
Tegyen fel egy ügyvédet!
Tegyen fel egy ügyvédet!
Nem szabad elfelejteni, hogy a csökkentés. nem számít, mennyire szörnyű volt, nem lezuhan. És ez lehet menni, miután megkapta jelentős előny! Mi köze hirtelen csökkenése a munkából. hogyan kell készíteni azt a szempontból a pszichológia és a törvényes jogait a munkavállaló?
Először is meg kell emlékezni, hogy a munkáltató megy a legtöbb ütőképes és módszereket, szeretnének pénzt takarít meg a fizetési vágás közben. Megfélemlítésére és megalázni az emberek - ez undorító és aljas. De ez a valóság! Ne add fel akkor készen kell állnia, hogy ellenálljon, akkor is, ha kísért a gondolat, hogy nincs hová a pénzt, hogy az ismeretlen előttünk, milyen tervei vannak szakítva.
+7 (812) 313-28-87 Jogi tanácsadás csökkentéséről szóló mű St. Petersburg
Tehát, ha van vágva a munkahelyen, vagy megpróbálja ezt? Nézzük megérteni milyen következményei vannak, és további intézkedéseket.
Hogy pontosan megpróbál, hogy vágja le?
A munkaadó, akkor a legelőnyösebb kényszeríteni, hogy lemondjon. Sajnos, sok munkavállaló nem ismeri a munkavállalói jogok és kimegy, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás kérését. Ebben az esetben, az elbocsátás a munkából önkéntes alapon - a hiba. Ne írjon egy kérelmet az önkéntes felmondásnak semmilyen körülmények között. Nem zárkóznak minden megfélemlítés vagy ígér minden rábeszélés részéről a munkáltató vagy asszisztensei! Meg veszteséges hogy írjon egy „nyilatkozatot saját!” Ne írjon!
Csökkentése, illetve az elbocsátás: mi a különbség
A csökkenés nem elbocsátás. Jogi szempontból, a csökkentés semmi köze a kölcsönös megállapodás elbocsátás. A törvény védi az alkalmazottak hivatali leépítés és csökkentési eljárás nem nyújt semmilyen kijelentéseket a részét a munkavállaló, de anyagilag támogatta a kártérítéshez való jogát a csökkentés.
A törvény szerint a cég vezetője köteles First - úgy dönt, hogy csökkentse és megrendelés. A rendelést csökkentése egyezéstelismerem minden alkalmazott, ami hatással lesz a csökkentés. Az időintervallum az utalás a megrendelés és a tényleges csökkenését - két hónap. Ez azt jelenti, a munkavállalónak meg kell ismernie kell a rendelést nem kevesebb, mint 2 hónap, mielőtt az elbocsátás csökkentésére.
Vágja legkorábban 2 hónap, de csak az Ön beleegyezésével, amely írásban is megerősítik. És ha fizet további kártérítés.
A csökkenés a munkafüzet rögzít csökkentésére.
Milyen fizetési fektetik, miközben csökkenti
A csökkentés a munkavállaló meghatározott juttatási kifizetés (a részleteket lásd: A kifizetések csökkentése mellett). A méret a kifizetések - az átlagos havi bér. Az, hogy a fizetés:
- Azonnal redukcióval;
- A vizsgálat alatt a 2 hónap foglalkoztatás;
- 3 hónap után a csökkentés, ha erre az időre nem talált új állást.
Bíró magadnak. Kiderült, hogy a csökkentés a munkavállaló munkáját is elég, hogy egy jó kompenzáció. Ez azért van, mert a vonakodás fizetni a munkavállalónak, vágás őt posztjáról, a munkáltató határozottan ösztönzi az alkalmazottakat, hogy írjon egy nyilatkozatot „tetszés”, megfélemlít elbocsátás cikk szerint (lásd. A tisztességtelen elbocsátás).
Ha ebben a helyzetben, ne habozz, és ne ess kétségbe. Ez világosan fel kell tüntetni, hogy a munkáltató, hogy ismeri a jogait és készek harcolni velük. Az Ön védelme érdekében, akkor igénybe a segítséget az ügyvédek munkajogi. hogy segítsen a munkaügyi felügyelőség és a kerületi ügyészség.
Mi van, ha már az illegálisan vágott
De tegyük fel, hogy hibát követett el, és csak akkor olvassa el ezt a cikket. Az elbocsátás a nyilatkozat nyomás alatt a munkáltató már írt neked. Ki vagy rúgva. Ne ess kétségbe. Még nincs minden veszve. A rendszer segítségével a jogászok törvényes jogait, akkor megy a bíróság a kereslet, hogy fizetnek kártérítést vagy visszaállítása (lásd. Sue munkáltató).
Nem késleltetheti ebben a kérdésben. Elévülés jogvitákban visszaállításért rendkívül kicsi. Ő három hónapon belül az elbocsátás.
Jogi tanácsadás, hogy csökkentsék
A munkajogász bármilyen feladat erők. Vegye fel velünk a jogi tanácsadást munkajogi!
Hogy jogi tanácsot Szentpéterváron. Legyen felkészülve a munkaügyi vita a bíróságon, és meg kell védeni a jogaikat!
+7 (812) 313-28-87 vágott vissza a munkát? jogi tanácsadás