Okai hiányzások - pszichológiai tényezők a családi hiányzások emberek között, ifreestore
Elégedetlenség a hely és a munkafeltételek
Az elégedetlenség a szakmai feladatok
Pszichológiai jellemzői (lustaság, alacsony önkontroll, felelőtlenség, stb)
Az egyik fő oka - az elégedetlenség a munkavállaló munkájának, amely arra kéri őt, hogy minimálisra csökkentsék az időt a munkahelyen. A kiváltó okok nagyon eltérő lehet - csökkentett motiváció, problémák kezelése és a személyzet. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló hiányozhat miatt idő baj a munkahelyi, és úgy döntött, hogy üljön be az ébresztés idejét magad otthon.
Szintén gyakori magyarázat - fáradtság. Ebben az esetben a kiégés lehet az alapja a hiányzások. Veszélyeztetett - munkamániás elhanyagolja a nyaralás.
Fáradtság, levertség, vagy éppen ellenkezőleg, a túlzott stressz is vezethet pszichoszomatikus oka a rossz egészség. Előfordul, hogy egy személy, meggyőzi magát, hogy nem érzi jól magát. Ugyanakkor úgy tűnik, hogy nincs nyilvánvaló oka lehet emelni a hőmérsékletet, a változó nyomás, vannak tünetek a hideg. A test maga talál kiutat - egy betegség, amely lehetővé teszi, hogy ne fog működni.
Van hiányzások és a kedvenc évszakban - nyáron. Okai növekvő nyári szintű hiányzások közvetlenül szemben: fokozott aktivitás, jó idő, az ünnepek. A növekedés szintjének hiányzások ebben az időben megfigyelhető a szervezetek többsége.
A hiányzások jelezheti, és a személyzet egy kicsit terhelt, ezért úgy vélik, hogy semmi rossz nem fog történni, ha elhagyják a munka elején. Inkubáljuk munkaidő munka során egyáltalán nem, ez is egy teszt. Hiányzások cégek, ahol a csapatmunka is kevésbé fejlett, mert a munkavállaló tudja, hogy minden munkáját további terhet fog esni a kollégák. A munkavállaló szükségszerűen megfelelő terhelést, és az eredmények nyomon kell követni, mint „munkaidőn”. A hiányzások próbál harcolni az egész világon [34].
Szoros ellenőrzés általában vezet az a tény, hogy egyes munkavállalók hajlamosak hiányzások, kezdődik egy aktív kereső a lehetőségeket, mivel kap, és mások, nyomás alatt, rossz közérzet, a bizalom és ennek eredményeként - a vágy, hogy menjen dolgozni. Ennek eredményeként, a motiváció, hogy a munka még kevesebb.
A második látószög a probléma a hiányzások - dolgozik a határokat a munkaidő, a keresés a rugalmas megközelítés. Modern fehérorosz munkáltató ritkán használ rugalmas időbeosztás, a távmunka lehetőségeit, mivel ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalkozás még mindig nagyon fiatal, és ez vezetett az emberek, ha nem a régi iskola, akik sikerült elkapni, még a szovjet korszak. De mára generációs „y”, amely alkalmas arra, hogy működjenek együtt a különböző ötletek és követelmények, ami azt jelenti, hogy lassan, de biztosan lesznek változások.
Kapcsolódó termékek:
A kulturális jelenség. Kultúra sistemі Butte. Kultúra jak alá fіlosofskogo doslіdzhennya. Metodologіya osmislennya kultúra Principi її vivchennya a fіlosofії kultúra. Fіlosofіya kultúra FC tenyésztett jak samosvіdomіst єvropeyskoї Lyudin. Distsiplіnarnі mezhі fіlosofії kultúra. Kultúrák fіlosofіya jak sotsіalna, hogy a tenyésztett antropologіya.
Szék „Alkalmazott mechanika” Cash-grafikai munka №1 a témában „Elméleti mechanika” Specialty 1 ?? 36. szeptember 1. Gépek és berendezés élelmiszeripari Szakterület 1 ?? 36 január 9 1 Berendezés cégek élelmiszertermelés
Negyvenhat okokat vízminőség naponta a szervezetnek szüksége van
A koncepció a pénzügyi jog, tárgyköre, elvek és módszerek. Pénzügyi jog, mint önálló jogág. A rendszer a pénzügyi jog. Általános és speciális része a pénzügyi jog.