Miért van szükség csapatépítés
Modern üzleti magas követelményeket támaszt az üzleti képességeit. Egy tisztességes mennyiségű őket utal, hogy a kapcsolat az emberek között.
Az igény, hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek, egyre több és több növeli a költséget helyreállítása az emberi erőforrás. Más szóval, hogy visszaállítsa a vitalitás minden egyes személy a társaság.
Visszaállítani az energia, amire szükség van valami igazi. Például egy csapatjáték a természet úgy érzi fickó könyökízület átélni az öröm a győzelem. E célból tartott a különböző vállalati kirándulások, és még létre egy erre szakosodott cég, mely különböző nyílásokat. Beleértve a „csapatépítés”, ami szeretnék beszélni.
Staging és támogatása az üzleti kapcsolatban a hatalmas stressz.
Hogyan látni? Te csak nézd meg azokat, akik körülvesznek a munkahelyen, és most kérdezd meg magadtól: „Hol szeretnék jobban, mint ahol most vagyok, vagy máshol és más módon az emberek”? Ha a gondolatok viszlek el a helyet, hogy hol van, akkor azt szeretné, hogy nyilvánvalóan nem a munka. És azon a helyen, ahol a törzset a szilárdság kisebb. Talán itt az ideje, hogy pihenjen?
Itt az idő. Legfőbb ideje, nem vitatkozni!
Egyszer gondolt a többi jelenik meg, a gazdaságélénkítés nem könnyű adni. Nem könnyű megérteni: a feszültség halmozódik fel, és még az éjszakai alvás nem oldódik meg, amíg a végén. És akkor is megszoktuk rész: „Lehet, hogy ez elkerülhetetlen?”. És a szokás, hogy élni és dolgozni egy állandó feszültség, persze, megerősíti - „Igen, az elkerülhetetlen.”
Talán igen, talán nem. Ha elfogadja az elkerülhetetlen élő állandó stressz - az egyik lehetőség. Az egyik a sok lehetőség. Van egy másik -, hogy ki egy kicsit ki a báb, szövött szabályok, utasítások és beállítások és győződjön meg arról, hogy Ön több, mint amit el tudott képzelni, hogy, mint mondják, a probléma.
Kifelé egy ilyen állapot lehet a legkülönfélébb módokon. Például - hogy végezzen csapatépítés. Kevesebb csapatépítés általában megértsék az egyik csapatépítő tréningek. És én egyetértek. De azt is, hogy hogyan csapatépítés utal, hogy a folyamat létrehozása. Csapatépítés a feladatok jellege, hogy megoldja, utal az egyik kezdeti szakaszában a csapatépítés. És részeként csapatépítés, csapatépítés folyamata kivesszük a meglévő csapat interperszonális feszültség és egyesítse a csapat.
Azt lehet mondani, hogy ez egyfajta eszköz tisztítási csapat felhalmozott állott, és pszichológiai nyomás. Éppen ezért olyan népszerű kötélpályák, a különböző szerepjáték és akciójátékokat, és így tovább. Ilyen aktív módon csapatépítés két részből áll.
Először is, gyakorolja a terheléses a szervezetben.
Az e részének végrehajtásához az edzés előtt egy személy ki a szokásos kis világ, a szokásos interakciókat és kapcsolatokat más több váratlan, spontán és ugyanakkor konkrétabb világban. Minden más, a csapat nem néz a pozíciók birtokosainak vagy szerepek, és sokkal egyszerűbb: „Gondolod, hogy akkor lesz képes ugrani a bájos recepciós és Dotyanutsya témára? Lehet! Mi tiszteletben! "
Itt van egy új, csak a telepített, amelyek ugyanahhoz a lány, aki minden nap visszatérni hívásokat. A lány és a válaszfal mögé nem mindig látható, majd nézd meg!
Ismét az első része a csapatépítés megoldja a problémát: az ember az ő szokásos helyen és adja meg a lehetőséget, hogy bővítse. Nem csak az, hogy maga helyett cselekedni egy működő csapat, hanem, hogy másoknak a lehetőséget, hogy szélesítsük megértése magunkat. Csak vegye, és lepje meg alkalmazottak megmutatják magukat egy váratlan negyedévben.
A második rész fut kohézió: kiterjesztett játék- és testi örömöket képes új kapcsolatokat vannak elrendezve az utasítás vagy kommunikációs előfordulhat, hogy nem használtak. Ez az egyik legfontosabb pillanatait csapatépítés. Fontos észrevenni és támogatást. Mivel a kitágult állapotban, majd egyszerűen keskeny, amikor visszatér a normál tevékenységi köre, a forgalmat húzza azonnal. És még egy új elképzelés minden más, marad a memóriában, és csak a fényképeken.
De ha akció van építve, és a csapatépítés tartalmazza a feladat az épület új kapcsolatok, ha lehetséges kiterjesztett állapotban fog menni az üzleti környezet a cég. És itt fontos, hogy talál egy jó használni őket, hogy ne veszítse el. Ez csak akkor lehetséges, ha a képzés maga és az oktatók figyelembe veszik a sajátosságait az üzleti vállalkozások, különösen az egyes, a résztvevő és az üzleti folyamat a cégnél.
Hogyan, hogy ezeket az új kapcsolatok az üzleti környezet és a társaság - a készség, hogy meg kell mutatni, hogy nem írják le.
Most röviden válaszolni a kérdésre az a cikk elején - miért van szükség a csapatépítés? Csapatépítés szükséges, hogy megtisztítsák a parancs az interperszonális stressz, ami zavarja a csapat eredményeket elérni. Ezt a feladatot a csapatépítés, mint a telek akció megbirkózik. És ez megnyitja az utat a változások az üzleti környezet a cég. A mélytisztítás és az eredmények ismerete függ a képesség vezető és az ügyfél vágyak.