Mi lehet a következménye a munkahelyi hiányzások
Az egyik legsúlyosabb bűncselekmény munkás - hiányzások ok nélkül. Elutasító attitűd munkafegyelem jár súlyos következményekkel jár a munkavállaló számára. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a lehetséges büntetés hiányzások dolgoznak a Munka Törvénykönyve és a feltételeket, hogy vonzza az alkalmazottak elszámoltathatóságát, és részletesen leírja, hogyan kell nézni a rendelést fegyelmi.
A koncepció a hiányzások az Mt.
Egyes esetekben a büntetés iskolakerülés
Humánerőforrás van szükség, hogy dokumentálják a tény hiányzások. Mi tesz egy speciális jel a jelentés kártya tagozaton, „HH”. Szintén ki a cselekmény, amely kimondja, hogy a bűncselekmény elkövetése, milyen hosszú az a személy nem volt jelen a munkából. A munkáltató kötelessége, hogy számos tanú - felügyelő, a jogsértő kollégák. Meg kell erősítenie azt a tényt, a hiányzások. Head kapcsolatba kell lépnie személy alárendelt vagy annak közvetlen családtagjai, hogy meghatározza a hiba okát megjelenni. Ha ez nem lehetséges, meg kell várni az ő érkezése a munka.
Ha az elkövető nem fogja kérelmezni a magyarázó megjegyzéssel időben, biztonságosan hiányzások hatóságok nem. Egyszerűen nem igazolja az a tény, hogy a munkavállaló nem volt érv a munka alól.
A sétát kell tennie írásos magyarázatot 2 napon belül. A magyarázó megjegyzés a munkavállaló jeleznie kell a jó oka távollétében a munkahelyen - .. Keresek sürgősségi orvosi ellátás, vészhelyzet a lakásban részt a tárgyaláson, a vizsgálati tevékenységek, stb Ha a munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázatot, hogy fix egy speciális jogszabály.
Majd összeállítani a sorrendben fegyelmi. Vannak egyértelmű követelményeket a design.
Szabványos mintát annak a fegyelmi eljárást hiányzások három részből van szükség.
Az informatív rész a következőket tartalmazza:
- A szervezet neve;
- érdekében kiadás dátuma;
- szerkezeti egység;
- iroda neve;
- Név és alkalmazottak számát elkövető;
- nevek és kezdőbetűi személyek rajz jár.
A leíró részeként mintát annak érdekében, megrovó a hiányzások tele van legrészletesebben leírja a lényege, hogy mi történt:
- a pontos időt hiányában a munkavállaló a munkahelyen való hivatkozással cselekmény kidolgozását;
- Leírása a kapcsolatfelvételi kísérlet a közvetlen felettesének, hogy a munkavállaló vagy közvetlen családja, és megtudja az oka a hiánya;
- Információk a munkavállaló az indokolás leírja a jó oka hiányzások (abban az esetben, ha nem biztosítja, hogy - a cselekmény egy utasítás felvett ez a tény);
- információ arról, hogy a munkavállaló vett részt, mielőtt a fegyelmi.
Összegezve a fejét a megadott döntés, hogy milyen fegyelmi ő választotta.
A megbízás bírság kiszabására van szükség, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást követő három napon belül a kibocsátás időpontját. Ha ő nem hajlandó aláírni a dokumentumot, hogy fix a külön törvény tüntetve érdekében, hogy”megjelölés elutasította a kérelmet - törvény № ...».
Szükség lehet a következő dokumentumokat:
Felelősség hiányzások
Tekintsük a meglévő szankciók hiányzások a Munka Törvénykönyve. Az Art. 192 lista a 3 típusú következmények várnak az elkövető.
Ez a legenyhébb büntetés, a törvény nem teszi lehetővé még kijavítani írásban. Ha iskolakerülés tökéletes az első alkalommal, a munkáltatónak joga van korlátozni szóbeli figyelmeztetés. Úgy kell tenni formájában a személyes meghallgatás a hivatal a fejét.
Az eljárás a következőképpen készítünk:
- A munkáltató köteles kiadni cselekmény munkavállalói hiányzás.
- A munkás írja egy magyarázó megjegyzést.
- Határozott a megjegyzéseket írni.
- Ismernie kell a megbízás kézzel.
Fel kell jegyezni egy hónapon belül attól a naptól hooky fixálás. Időtartama a mondat - egy év, de belátása irányítási, gyakran eltávolítják, mielőtt.
Megrovás sok közös azzal a megjegyzéssel, de ez egy súlyosabb büntetés, ami motiválja az alkalmazottak működött. Ez egy olyan írásos fegyelmi, ami közvetlen főnöke. A munkavállaló arra figyelmeztetett, hogy ha ismételten megrovás, majd elbocsátás.
A gyakorlatban ez az intézkedés gyakran szájon át. Ez megrovás nincs jogi ereje, de működött, mint egy olyan morális és pszichológiai hatással van a munkavállaló.
A munkafüzet nem járulnak adatokat, így egy megrovás. Mégis személyzet tisztek meg a velük kapcsolatos információk a személyi igazolvány, hogy rontja a hírnevét a munkavállaló.
Dokumentálása megrovás eljárás ugyanaz, mint abban az esetben a kiszabott megjegyzések:
- Összeállítása eszköz nem megjelenést.
- Első értetődő.
- Kivetése nagyságrendű megrovás.
- törvénysértő megismerése megrendelések kézzel.
Ha nincs kimutatható volt közvetlenül, a munkáltató tudja, hogy a megrovás az elkövető egy hónapon belül az észlelés időpontjától. Ez a fajta büntetés kiszabása egy 1 éves időtartamra, de a hatóságok a jogot, hogy visszavonja azt megelőzően.
elbocsátás cikk
További lehetőségek a büntetést, amely szabályozza a helyi szabályozási dokumentumok
Helyi vállalkozások és szabályozások gyakran az anyagi következményeinek távolmaradás a munka, ami a gyakorlatban lesz a leghatékonyabb. A leggyakoribb büntetés és depremirovanie.
A rendszer bevezetése a bírság illegális. Ez a módszer a befolyása alkalmazottak hivatalosan nem alkalmazzák, de az működik a társaságok, amelyekben a fizetést fizetik borítékot. Ebben az esetben a munkáltató könnyen megfosztják a munkavállaló a jövedelem formájában büntetés iskolakerülés.
Depremirovanie jogos eljárás. A hiányzások válik érvényes ok megtagadni további kifizetéseket a munkavállaló, ha a bónusz rendszer a szervezet szükségszerűen magában hiányában kötelességszegést követett el. Is alkalmazni kell, technikák, mint megtagadása bérnövekedés, az elutasítást, hogy adja át a rangos helyzetben, nélkülözés szociális csomag.
A munkáltatónak joga van, hogy csak egyféle büntetés iskolakerülés a Munka Törvénykönyve - egy megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás. Egyidejű alkalmazása a két módszer a törvény által előírt. Az anyag megválasztásánál büntetés más. Ha a belső dokumentumokat a szervezet szerepel, mint egy bónusz ösztönző kifizetés, hogy készül megfelel minden olyan feltételnek (ideértve hiányában megsértése munkafegyelem), a munkáltató jogosult megtagadni a munkavállaló díjfizetés és a fegyelmi intézkedéseket.