így a bevándorlók
Alapvető szabályozást a tartózkodás a külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció, valamint az eljárás munkájuk:
Benyújtandó dokumentumok a foglalkoztatás
Íme néhány szükséges dokumentumok bemutatását a foglalkoztatás a külföldi munkavállalók:
Személyazonosság igazolására a külföldi állampolgár
§ szerint. 10. A szövetségi törvény № 115-FZ külföldi állampolgár lehet igazolni vagy egy nemzeti útlevél vagy egyéb dokumentum által létrehozott szövetségi törvény vagy összhangban elismert nemzetközi szerződést az Orosz Föderáció A személyazonosság igazolására a külföldi állampolgár.
Amikor átlépte a határt a nemzeti útlevél által lepecsételt vámellenőrzés megfelelő jelölés; a nemzeti belső útlevél oly gyakran hiányzik a védjegyet.
A külföldi köteles benyújtani a munkáltató a migrációs kártyát, ami megerősíti a jogszerűségét a területén tartózkodik, az Orosz Föderáció. A migrációs kártyát ki a határon, és két részből áll, amelyek közül az egyik alkalmazottja a vámellenőrzés, és a többi - adják a külföldi állampolgár.
FONTOS:
Az az időszak, ideiglenes tartózkodás külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció is ki kell terjeszteni a 90 napon a belépés migrációval foglalkozó regisztrációs három munkanapon belül az érkezés a tartózkodási hely.
Csakúgy, mint a fogadó működhet természetes vagy jogi személy. Mivel a munkáltató lehet magánszemély vagy jogi személy, egy kicsit összpontosít, hogyan kell meghatározni, aki a fogadó ország egy adott külföldi állampolgár.
FONTOS:
Ha a munkáltató által üzemeltetett külföldi állampolgár, a nevét és adatait a fogadó értesítésben meghatározott migrációs regisztráció, ugyanaz, mint a nevét és adatait a munkáltató meghatározott példányt a kollektív szerződés vagy a rekord külföldi munkavállalók.
Így, ha a munka úgy van kialakítva, külföldi, akinek korábbi munkáltatója volt a fogadó országban kell venni, hogy az elbocsátás a régi munkavállalói szervezetek is forgatták, és a migráció regisztráció. Ebben az esetben a megkötése előtt a munkavállaló munkaszerződése, akkor ellenőrizni kell a feltételeket tartózkodása területén az Orosz Föderáció. Lehetőség van arra, hogy mielőtt a tervezési munkát, a munkáltató tájékoztatni kell arról, hogy a látogatás egy külföldi állampolgár, és egy új bejegyzést az Orosz Föderáció, a marad az országban a meglévő eszközök a migráció kontroll, ő nem jogosult.
munkavállalási engedély
A külföldi állampolgár csak érvényes engedéllyel dolgozni tárgyát az Orosz Föderáció által kiadott a hatóság a Szövetségi Migrációs Szolgálat. Csak vegye figyelembe, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy ellenőrizze a hitelességét a munkavállalási engedélyt. Még ha kiderül, hogy a település a hamis, a munkáltatónak kell majd csak megáll, vagy megszünteti a munkaszerződés.
Megszűnése a munkaszerződés készül az esetben, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a bejelentés időpontjában az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat, a törlést a munkaszerződés - ha az első nap a munka még csak most jön. Az okok megszüntetése a munkaszerződés 11. pont h. 1 evőkanál. 81 TC RF - „reprezentáció munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés”, a felmondás napján a foglalkoztatás - a kézhezvételétől FMS Oroszország átvételének megtagadása az értesítést.
Ha a munkáltató elküldte az értesítést a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország napján a munkaszerződés és összhangban a váltási programot a munkavállaló elkezd dolgozni másnap, beérkezés esetén a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország átvételének megtagadása az értesítést, mert a hamisított munkavállalási engedélyek, a munkaszerződés lehet törölték. Nem szankciókat az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat a munkáltató ebben az esetben nem kell kiszabni. Legalábbis Törvénytárra nem biztosítják a közigazgatási szankciókat a munkaadók az kerülve munkaszerződést a külföldi állampolgár, aki feltéve kovácsolt munkavállalási engedélyt, és emellett a bevándorlási törvény nem teszi kötelezővé, hogy a munkáltató előzetes hitelesítését a munkavállalási engedélyt. Azonban még gyakorolni egy bizonyos éberséget dolgozó személyzet szolgálat legyen.
Először is, meg kell figyelni, hogy az adatokat, a külföldi állampolgár meghatározott munkavállalási engedély, útlevél adatait. Ez helyesírás, a vezetéknév, keresztnév és apai, és korrigálja magát az útlevél adatait. Meg kell figyelni, hogy a közzétett fotók a munkavállalási engedélyt, és annak betartását a megjelenése a férfi, aki készül dolgozni.
Ezen kívül hasznos időről időre, hogy érdekli a migrációs szolgálat, ha nem kimerítik a kvótát munkavállalási engedély kiadásának a régióban (RF alá). Ha a kvóta kimerül, akkor tovább nem növekedett, és az Ön számára a foglalkoztatás jött egy külföldi, aki munkavállalási engedéllyel kiadták vége után kvótákat, akkor valószínű, hogy ez egy hamisítvány.
Kvóta létre az orosz kormány által a naptári évre, és ha szükséges, a további növekedés alapján a munkaadók igényeinek.
Oktatási dokumentumok
Oktatási dokumentumok szükség lehet a munkáltató csak akkor, ha a munkát egy külföldi állampolgár magában foglalja a kötelező jelenléte megfelelő oktatásban, vagy speciális tudás. Meg kell jegyezni, hogy ha az oktatás érkezett egy külföldi oktatási intézmény meg kell erősíteni a hitelességét a diploma, és szakképzettséget, azaz, hogy elvégzi az eljárást a legalizáció az oklevél és a felismerése annak egyenértékűségét. Ezt kell tennie magát a jelölt a feladatra, de a munkáltató segíthet neki ebben.
Következtetés munkaszerződés
Jelenlétében az összes szükséges dokumentumot munkáltató köt egy külföldi munkaszerződést. A következtetés a munkaszerződés kell venni, hogy a külföldi állampolgár joga, hogy végezzen csak azok a tevékenységek, amelyekre nyújtott munkavállalási engedélyt, és csak azokban a régiókban, az Orosz Föderáció, amelyek meghatározása az engedélyt.
FONTOS:
A munkavállalási engedélyt adnak ki a témában, az Orosz Föderáció, ahol a külföldi állampolgár kerül a migrációs regisztráció. Általános szabály, hogy ebben a régióban az Orosz Föderáció és hagyjuk munkatevékenység.
Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállalási engedélyt lehet kiadni annak érdekében, hogy a munka a két orosz régiók, például a szentpétervári és a leningrádi régióban. Ez akkor hasznos, ha egy szervezet a munka, hogy a ruha a külföldi állampolgár, több részre, képviseleteket, és (vagy) más önálló egység található, mind a szentpétervári és a leningrádi régióban.
Ha a személyi szervezet nem ez a helyzet (szakma), megadva a munkavállalási engedélyt a külföldi állampolgár, akkor sem, hogy a változás a személyi vagy elfogadják az idegen szabadúszó, vagy hogy neki egy polgári szerződés a szolgáltatásnyújtás vagy a teljesítmény egy bizonyos mennyiségű munkát.
A kifejezés a munkaszerződés
Eddig sok vitát az a kérdés, a kifejezés a munkaszerződés egy külföldi állampolgár. Kétféle nézet, amelyek mindegyike támogatja nagyon erős érveket.
Munkáltatók részéről úgy véli, hogy a külföldi állampolgár csatolnia kell csak határozott idejű munkaszerződéssel. Ennek alátámasztására érv idézik, különösen a korlátozott érvényességi ideje a munkavállalási engedély a dokumentum a transzfer engedélyezéséről összhangban szövetségi törvény № 115-FZ, a jogot, hogy az ideiglenes foglalkoztatás. Közvetett bizonyítéka ennek az a tény, hogy a határozott idejű szerződések ragaszkodik Migrációs Szolgálat, amikor megkapta az értesítést a külföldi munkavállalók dolgozni.
Ami a feltételeket az ideiglenes foglalkoztatás egy külföldi állampolgár, el kell mondani, hogy az a tény, hogy egy külföldi Oroszországban csak átmeneti, és nem jár csak a munkáját. Az az időszak, ideiglenes tartózkodás külföldi állampolgár nemcsak meghosszabbítható 90 napon túl, amikor belépnek a munkaszerződés a munkáltató, hanem csökken, például a közigazgatási kiutasítás esetén (deportálás) egy külföldi állampolgár az országból. Természetesen ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell szüntetni, függetlenül a kifejezés, vagy sem. De, persze, figyelembe véve a tényt, hogy az ideiglenes tartózkodás egy külföldi állampolgár az Orosz Föderáció, azt azonban nem állítja a feltétellel, hogy meghatározza a munkavégzés időtartama szerződést.
Követelmények szervek bevándorlási szabályozás a kötelező őrizetbe a külföldi munkavállalók határozott idejű szerződések nem elegendő indok, mint a hatáskörét a Szövetségi Migrációs Szolgálat kizárólag figyelemmel kíséri a jog tiszteletben tartásának a munkáltatók a külföldi munkaerőt. Az eljárás lezárását munkaszerződés szabályozza kizárólag a munkaügyi jogszabályokat.
Mindenesetre, minden munkáltatónak kell eldönteni, hogy milyen munkaszerződést köt a külföldi állampolgár - ideiglenes vagy végleges.
Különösen a kapcsolat a munkáltató és a külföldi munkavállalók
Így a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató és időben értesítette a Szövetségi Migrációs Szolgálat, a Foglalkoztatási Szolgálat és a Szövetségi Adóhivatal. Levehető rész a bejelentés a jelek az átvételi tartják a munkáltató által. A külföldi dolgozó foglalkoztatási történelem készül - azzal a feltétellel, hogy először ment dolgozni az Orosz Föderáció.
Ha a külföldi állampolgár a korábban elvégzett munka aktivitás Oroszországban, köteles biztosítani a munkáltató a munka könyv a kialakult mintán. Azonban, ha a munka könyv valamilyen okból hiányzik, vagy ott, de rossz állapotban szerint a munkavállaló neki kezdeni egy új munkafüzetet. Külföldi munkavállalók rendelt személyi szám, nyilvántartást vezetnek a munkaidő, ő számított a bérek, valamint a munkavállaló-orosz, és az adókat fizetik.
Külföldi munkavállaló adófizető
A számlákat kell benyújtani státusára vonatkozó információkat a külföldi munkavállalók, mint egy adófizető (Art. 207. adótörvény), mivel ez befolyásolja a méret a beállított adókulcsot adózási egyének (sz., 1. és 3. Art. 224. adótörvény).
Kiszámításakor az időben a külföldi állampolgár az Orosz Föderáció figyelembe veszik időszakokban megerősített dokumentumokat, nevezetesen bélyegek egy útlevelet átlépte a határt, a levehető rész a készítmény a bejelentés, hogy a migráció regisztráció, munkaügyi nyilvántartások másolatait szerződések polgári jogi vagy munkajogi szerződéseket.
Ebben az esetben a munkavállaló személyi szolgáltatás tisztában kell lenniük az időzítés tartózkodás külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció. Így, ha jelölések szerint a külföldi útlevelét, az Orosz Föderáció több mint három hónap, de nincs dokumentum, amely igazolja, hogy joga van az országban marad, akkor valószínű, hogy időszak vagy annak egy része meghaladja a 90 napon a belépés, ő volt a területén az orosz Föderáció megsérti a sorrendben a migráció ellenőrzése, hogy illegális. Úgy tűnik, hogy az időszak illegális tartózkodás az Orosz Föderáció nem valószínű, hogy meghatározásakor figyelembe veendő a munkavállaló státusza adózó.
Így biztosítás kötelező egészségbiztosítás
ünnep dekoráció
Ha így nyaralás külföldi munkavállalók is kell információt szerezni tőle az állítólagos indulás az Orosz Föderáció. Ha a munkavállaló azt tervezi, hogy elhagyja az Orosz Föderáció, azt el kell távolítani a fogadó ország bevándorlási szabályozás, és újra fel rekordot, miután visszatért a nyaralás egy új migrációs kártyát. A legjobb dolog a kilépés az Orosz Föderáció, így a munkavállaló írásban például a szövegben a kérelmét el alkalmazottak jelzik „Holiday kerül sor a területén az Orosz Föderáció” vagy „Vacation'll tölteni kívül az Orosz Föderáció.”
Ha a munkavállaló, annak ellenére, hogy a tájékoztatás, mégis túlment az Orosz Föderáció, amikor megállapítják, hogy a vándorló venni egy új migrációs kártyát a munkáltató által - a fogadó ország problémái lehetnek az FMS Oroszország, mert zavarta az időzítés a bejelentés a migráció követelményeinek jogszabályok indulás egy külföldi állampolgár. A munkáltató - a fogadó ország fenyegeti finom, hanem azért, mert a munkáltató vezették munkavállaló megtévesztő (van egy nyilatkozatot!), A bírság megfizetésére azzal be lehet mutatni a munkavállaló maga.
A menetirány
Ha az időtartam egy adott út meghaladja a két napot, a külföldi kapcsolatban az indulás missziót kell távolítani a migráció regisztráció a tartózkodási hely. Ugyanakkor velük dokumentumok megerősítik a jogszerűségét az ő jelenléte a területén az Orosz Föderáció, szükség van arra, hogy egy példányt a levehető rész a bejelentés a nyilatkozat a migrációs számla, valamint a migrációs kártyát. Miután visszatért egy üzleti útra a vételi oldalon ismét hozza a munkavállalót a bevándorlásnak, a bejelentésnek az érkezés a lakóhely lehet egy példányát az úti okmányok bélyegezni érkezés és távozás a helyére feladat.
A tartózkodás meghosszabbítására
Mint már említettük, az időszak ideiglenes tartózkodás az Orosz Föderáció korlátozódik 90. napon a lépésének napján az Orosz Föderáció. A következtetés a munkaszerződés időtartama ideiglenes tartózkodás meghosszabbítható, de nem több, mint egy évvel a belépés dátumát. Meghosszabbítani marad a külföldi be kell nyújtania a fogadó oldalon, és ő viszont - a szervezet vezető migrációs regisztráció, a foglalkoztatottság bizonyítéka.
Ezek a dokumentumok a következők:
- hitelesített másolatát a munkaszerződés a munkáltató által;
- hitelesített másolatát a levehető rész a bejelentés külföldi munkaerő;
- hitelesített másolatát a munkavállalási engedély és a migrációs kártyát;
- a kérelmet a munkáltató, a meglétét megerősítő munkaügyi kapcsolatok idején kiterjesztése a tartózkodás időtartama.
FONTOS:
A teljes listát a szükséges dokumentumok kiterjesztése a tartózkodás időtartama kapcsán a munka, amit érdemes tudni a területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat helyén tényleges helyét a fogadó félnek.
Amikor kiterjesztése a tartózkodás a hátán a migrációs kártya és levehető része érkezési értesítésre az ülés egy erre vonatkozó megjegyzést, ami azt jelzi, hogy mely időpontban a külföldi állampolgár él ebben a régióban az Orosz Föderáció.