Jellemzői a számítás túlórák, a Munka Törvénykönyve

Az a kérdés, hogy a munkáltató mindig tele van a vágy, hogy tartsa a jogokat a nép általuk alkalmazott, talán az, retorikai.

A kérdés inkább, mindig tudnia kell, hogy a munkavállaló jogait.

A gyakorlatban az oroszlánrészét a szokásos területen jártas nem is tudja a helyes meghatározás a „túlóra”, és hogyan kell fizetni.

Túlóra szerint RF Mt. (Art. 99) visszahúzzuk időtartama alatt normális. A törvény kifejezetten előírja megnövekedett fizetési ebben az időben.

Bizonyos esetekben van?

Milyen munkát egyáltalán figyelembe kell venni a túlórát.

Ha a munkavállaló nem a saját kezdeményezésére. munkája nem minősíthető túlórát. Ugyanez vonatkozik a nem szabványos munkanap - dolgozott a rezsim nem vonatkozik továbbá a túlóra után is vége munkaidő.

Általában kap alkalmazottak túlmunkát, akkor:

annak írásbeli hozzájárulása;

annak írásbeli hozzájárulása és egyeztetve az unió;

Vonzzák személyzet dolgozik túl a törvényes idő, és nem kell kérni a véleményét erről a témáról a munkáltató három esetben (99. cikk, 3. rész a TC.):

vészhelyzetben, sürgősségi vagy katonai helyzet;

megelőzése vagy megszüntetése milyen következményekkel jár a baleset, ipari vagy természeti katasztrófa;

társadalmilag szükséges. kapcsolódó megszüntetése hiba gáz, fűtés, víz, kommunikáció, szennyvíz, közlekedés.

A mintát ahhoz, hogy hozza a túlórát.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:

Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár károsítása vagy elpusztítása a munkáltató tulajdonát ( ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati tulajdon vagy veszélyt jelentenek az emberi élet és egészség

gyártásához ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;

hogy folytassa a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:

a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;

Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.

A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.

Hogyan számoljuk ki a kifizetéseket?

Minden, ami felül a norma kell fordítani ennek megfelelően - 152. cikke szerint a TC, csak az első két óra munka túl a törvényes fizetett, legalább egy fél sebességgel.

Az összes alábbi - nem kevesebb, mint kétszerese.

Szintén. szerint ugyanazt a cikket 152, a túlórát lehet kompenzálni egy további pihenőidő - kezdeményezésére a munkavállaló. Azonban a végső döntés még mindig terheli a munkáltatót.

A második rész már nem érvényes.

Kifizetési kérelem

Szigorú űrlapokat túlórák kifizetése nem az. Kötelező teljes név, adatok főigazgató, akinek a nevére és írásos nyilatkozatot, saját vezetéknév, keresztnév és cím. Továbbá kimondja végrehajtásáról szóló a munka egy részét a kérdéses.

Feltétlenül kell egy mondat, hogy egy igazi munkavállaló teljesítését vállalja túlóra, és kéri a szóban forgó időszakban, mint a túlóradíj 152. cikkének megfelelően az Mt..

Mintaalkalmazásokat túlórák kifizetése.

rendű felszabadulási

Ahhoz, hogy az alkalmazottak a túlmunkát, fej végzést ad és kap minden írásos hozzájárulását az alkalmazottak. Ha lehetséges:

Ha szeretné befejezni a munkát, amely veszélyeztetheti az egyszerű tevékenység a vállalkozás, állami vagy önkormányzati tulajdon, az egészség és az élet;

Ha le szeretné cserélni hiányzó alkalmazottja, és a munkát nem lehet megállítani;

ha egy egyszerű művelet járna egy egyszerű tevékenység nagy részét az alkalmazottak.

Emlékeztetni kell arra, hogy az előírt esetekben, senkinek nincs joga kényszeríteni a munkavállaló a munka nélkül egy megrendelést. Ha ez történik, akkor meg kell követelni, hogy adjon megbízást - egyébként csak nem tudja a későbbiekben kiderül, a jogok megsértése, és a mohó munkáltató fizetni túlórát.

Minta fizetési meghagyás túlórát.

Jellemzők

Menetrend csere

Amikor a cserélhető munkarend kell telepíteni, és a felek által aláírt (szintén illeszkedik a szakszervezet) műszak ütemtervet. Ennek megfelelően a kiégett fölötte kell számítani, mint a túlóra és a fizetett cikk szerint 152 TC-vel.

elmozdulás mértéke nem haladhatja meg. törvényes (elem 91 TC.);

Az utolsó műszak egy ünnep előtt rövidebbnek kell lennie, mint egy óra;

során az éjszakai műszak kisebbnek kell lennie, mint egy óra;

nem szabad dolgozni két műszakban egy sorban;

heti pihenőidő hossza nem lehet kevesebb, mint negyvenkét óra.

Cummirovanny számla

Ha figyelembe vesszük azt a tényt, összegzés feldolgozás érzékeli csak a végén az elszámolási időszak. Szabályok azonosak az első két órában - 1.5. és minden további óra fizetik kétszeres az arány.

kifizetett munkabér

Ha a havi fizetés van beállítva a társaság. kiszámításához szükséges az óradíj.

Ehhez a havi elosztjuk az összeget órát havonta.

Ez az eredmény az óradíj.

Szerint a sorrendben főigazgatója JSC „issedonov”, az első két órát meghaladó fizetett fél. később - egy dupla.

Kiszámítjuk az óradíj II Ivanova.

15000: 120 = 125 p / h.

Fizetni az első két órában, meg kell szorozni ez a szám 1, 5, fizetni a következő 2-2.

Összesen. Ivan Ivanov kapnak fizetést követő hónap:

15000 + 375 + 500 = 15845 p.

A munka lesz éjjel

Hogy van a túlórák az éjszaka (pl őrök)?

Ilyen esetben a munkavállaló jogosult két számmal. és az egyik nem tudja felülírni a másikat.

Ezt. „Night” bónusz - azaz, nem kevesebb, mint húsz százaléka a napi árfolyam, fizetés vagy - túlóra. elvének fizetés - ugyanaz, mint amelyet a 152. cikk a TC: „érték” az első két órában felett a norma meg kell szorozni 1,5, majd később - 2.

Ahhoz, hogy a munkavállalói jogokat tiszteletben kell tartani, a munkavállaló maga egyértelműen meg kell tudni őket - mint valóban, és a feladatokat.

Bármilyen túlórát kell keretezve - és ez parancs írásbeli hozzájárulása az egyes alkalmazottak vonzódik hozzá.

Ha a munkáltató nem veszi figyelembe a törvény. akkor először próbálja fellebbezni lelkiismerete, és kérje, hogy kiadja a parancsot, majd adja meg a munkavállaló a „vér”, vagy közvetlenül a munkaügyi ellenőrzés.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő