Hogyan készítsünk szülési szabadság ideiglenesen tartózkodik külföldi előfizetők kérdések magazin
Jó napot munkás! (Külföldi állampolgár - dolgozik a szabadalom) várandós, hamarosan végre a szülés utáni szülészeti ellátás. Mik tetteink? A mi esetünkben, teszünk egy nyaralás, hogy nem kell megfizetni? De van egy másik kérdés: - Ha a munkavállaló az ünnepek alatt folyósítja havi állami díj a szabadalom Hogyan kötelezheti a külföldi munkavállaló, aki szabadságon van, hogy gondoskodjon a gyermek, értesíti a munkáltatóját indulás a területén az Orosz Föderáció? Mivel a munkáltató kötelessége a Szövetségi Migrációs Szolgálat?
A kérdésre adott válasz 1: Kérem, mondja a munkavállaló (külföldi állampolgár - dolgozik a szabadalom) várandós, hamarosan végre a szülés utáni szülészeti ellátás. Mik a tevékenységét? A mi esetünkben, teszünk egy nyaralás, hogy nem kell megfizetni?
Hagyjuk gyermek gondozása korukig három évig adható minden alkalmazottja dolgozik munkaszerződés alapján (Art. 256 LC RF). Így, az összes dolgozó külföldiek munkaszerződés alapján Oroszországban jogosultak anyasági (5., Art. 11 LC RF) kezelések.
Így lehet, hogy a külföldi munkavállaló dolgozik alapján a szabadalom, hagyjuk gyermek gondozása, de az ellátásra való jogosultság azt.
A 2. kérdésre adott választ: De van egy másik kérdés: - Ha a munkavállaló az ünnepek alatt folyósítja havi állami díjat a szabadalom? Hogyan kötelezheti a külföldi munkavállaló, aki szabadságon van, hogy gondoskodjon a gyermek, értesíti a munkáltatóját indulás a területén az Orosz Föderáció? Mivel a munkáltató kötelessége a Szövetségi Migrációs Szolgálat?
Igen, ideiglenesen tartózkodó külföldi munkavállaló köteles fizetni a szabadalmat a szabadság időtartama gyermekgondozási.
Ez munkavállaló Oroszországban alapján a szabadalom, és a tartózkodás időtartama az Orosz Föderáció határozza meg a szabadalom érvényességének.
Ha a kifejezés a szabadalom lejár, a munkavállalónak kell zsák igénypont szerinti. 5 óra. A 1 st. 327,6 TC RF. Legyen munkavállaló szabadságra nem zárja ki a gyermekgondozási elbocsátás, elbocsátás ezen az alapon nem elbocsátás a munkáltató.
Az adó a munkavállaló, hogy készítsen kézhezvételét időben történő kifizetése a szabadalom is szerepel a munkaszerződésben.
A munkáltató nem köteles értesíteni a munkavállalót a Szövetségi Migrációs Szolgálat a távozás Oroszországból. Amikor a határt átlépő külföldi automatikusan eltávolítjuk a migráció regisztráció. MBF kell értesíteni csak felmondani a munkaszerződés, ha a munkavállaló elutasítja miatt a szabadalom lejártát.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Van-e lehetőség, hogy megadja szabadság gyermekgondozási külföldi munkavállalók
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Hagyjuk gyermek gondozása korukig három évig adható minden alkalmazottja dolgozik munkaszerződés alapján (Art. 256 LC RF). Így, az összes dolgozó külföldiek munkaszerződés alapján Oroszországban jogosultak anyasági (5., Art. 11 LC RF) kezelések. *
Így a havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év a szabadság időtartama függ a jogi státusza a külföldi munkavállalók. Ez a megközelítés általában vonatkozik a munkavállalók, akik állampolgárai a Belarusz Köztársaság.
2. A: Hogyan szabadalmi ideiglenesen tartózkodik külföldi írja Oroszország vízum nélkül
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
külföldi állampolgárok szabadalmak készít területi FMS Oroszország megosztottságot.
A szabadalom megszerzése vízum külföldi állítja, személyesen vagy szakosodott szervezet a területi felosztása a migrációs szolgálat az alábbi dokumentumokat:
Ezeket a dokumentumokat kell benyújtani a területi hivatal FMS Oroszország számított 30 naptári napon a belépés egy idegen Oroszországban. Ha egy idegen azt állítja, a dokumentumok sérti a 30 napos időszak, akkor meg kell, hogy emellett benyújtja a dokumentum megfizetését igazoló megfelelő bírság összege 10 000 és 15 000 rubelt.
A munkáltató nem vehet részt a munkában, és az alkalmazotti külföldi nem vehet részt a munkaerőpiaci aktivitás:
Népszerű kérdések
- túl tárgyát az Orosz Föderáció, amelynek a területén a szabadalom kiadott;
- szakmát, amely nem meghatározott szabadalmi, ha azt megfelelően adott a döntést a legmagasabb hivatalos az Orosz Föderáció a régióban.
A munka egy másik régióban a vízummentes idegen is kiadhat külön szabadalom. Ebből a célból, ő nyújtott be személyesen vagy szakosodott szervezet a területi felosztását az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat a többi régióban az Orosz Föderáció az alábbi dokumentumokat:
Legkésőbb 10 munkanap attól a naptól az idegen említett orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat dokumentumok ad neki egy szabadalom a munkát egy másik régióban vagy egy értesítést kiadásának megtagadását is. A kérelem benyújtásakor az ilyen dokumentumok egy külföldinek nem kell ahhoz, hogy a 30 napos határidő. Term szabadalom egy másik RF alany nem haladhatja meg az eredetileg meghatározott időtartamot kiadott szabadalom.
Figyelmeztetés. bevonásának külföldi állampolgár engedély nélkül, vagy a régión kívül, ahol kapott a szabadalom, sem a szakma vagy szakterület, amely nem felel meg a szabadalom, ha a szabadalmi információkat tartalmaz ilyen közigazgatási felelősség (Art. 1, Art. 18,15 Az igazgatási kódex).
3. válasz: milyen alapon lehet tüzet alkalmazottja idegenellenes
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Amellett, hogy a közös égetés miatt. külföldi alkalmazottak számára a következő további okok megszüntetése a munkaszerződés:
- lehetetlensége korábbi munka lejártával az ideiglenes átadás, végzett hozzájárulása nélkül az alkalmazott (n. 10 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 327,6 LC RF). Elbocsátás ilyen alapon kell értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb három naptári napon belül;
- lehetetlensége újra ideiglenes átadás idegen beleegyezése nélkül más munkát, ha nem tudja ezt a munkát annak munkaszerződés rendkívüli körülmények miatt (n. 11 óra. 1 evőkanál. 327,6 LC RF). Elbocsátás ilyen alapon kell értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb három naptári napon belül;
- így a számos külföldi munkavállalók korlátozásokkal összhangban létrehozott szövetségi törvények, rendeletek az elnök, vagy az RF kormányhatározat (p. 9 óra. 1 Art. 327,6 LC RF). A tűz személyi alapján nem lehet később, mint az idő, amit a megfelelő normatív aktus. Amikor elutasító alkalmazottja idegenellenes kell fizetni egyenlő támogatásban két héttel a bevételeit.
Tehát ideiglenesen tartózkodó külföldiek a lehet utasítani, ha:
- visszavonása, felfüggesztése vagy megszüntetése a munkáltató engedélyt, hogy vegyenek részt, és használja a külföldi (n 1 h 1 st 327,6 LC RF ...);
- törlése vagy megszűnése engedélyt dolgozni vagy szabadalmi személyzet (n 2 és 5 óra hosszat 327,6 1 st RF LC ...);
- lejártakor a területén az Orosz szerződés (politikai) DMS vagy a szerződés megszűnése rendelt fizetett egészségügyi szolgáltatások a munkáltatónak le egy orvosi szervezet (n. 8 órán át. 1 Art. 327,6 LC RF).
A átmeneti vagy állandó lakóhellyel idegenek is tüzelt törlése esetén, vagy lejárt a ideiglenes tartózkodási vagy tartózkodási engedéllyel, illetve (p. 3. 4. 6. 7 órán át. 1 evőkanál. 327,6 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató köteles felfüggeszteni a külföldi alkalmazottak munkáját a végén a kifejezés:
- munkavállalási engedély, illetve a szabadalom;
- ideiglenes tartózkodási engedéllyel;
- tartózkodási engedély
- szerződés (politikai) DMS vagy megszűnésekor a szerződés rendelkezése fizetett egészségügyi szolgáltatások.
Ha egy hónapon belül, hogy nem lesz kiadott új dokumentumok, a munkáltató megszünteti a munkaszerződéseket külföldi alkalmazottak megfelelő indokok.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok