emberek kezelése pszichológia
Pszichológiai menedzsment ... Mi van írva nA ebben a témában monográfiák, disszertációk, a tankönyvek és cikkek - nem számítanak. Köztük számos olyan művek klasszikus tudományos, nagyon erős, a logikus érvelés és általános mondások. Amint helyesen megjegyezte az egyik termék „a” régi „menedzsment, mint a világ, és annyi oldalú” (2). Az összes bőség nyomtatott „pszichológiai kezelése az emberek”, az aktuális problémák és nem tudta megoldani idős volt a világ többi része nem szisztémás pszichológia irányítását.
Ellentétben a „testvér humanitárius” elmélete irányítási kibernetika, számítástechnika és a mesterséges intelligencia, anélkül, hogy kötve a pszichológia egy ember életét, az az évezred kezdetén elérte nagy magasságban. A vágy, hogy korlátozzák kockázati patogén „emberi tényező” vezetett létrehozását ember-gép interfész (HMI), amely nélkül lehetetlen elképzelni, hogy egy innovatív industriyu.No pszichológia irányítás, hogy nem vesztette el relevanciáját.
Rejtve a szem a beavatatlan, folyamatirányítás segítségével programozható logikai vezérlők, azonban nem lehet 100% -ig tiszta emberi operátor hatására, és így még mindig szükség viselkedés az egyén pszichológiai kezelése. Például 90% -a orosz javítási esetekben világelső a HMI termelési kezelési hiba miatt - többnyire alkalmazásával kalapáccsal vagy más nehéz anyagok kéznél érintőképernyők. Persze, ez történik az emberekkel az Egyesült Államokban a negatív. Például az állam a stressz és a különböző származékszava képtelen megbirkózni a stresszel. A gyengeség a munkakultúra, a tudatlanság a többség a vezetők a személyzeti menedzsment rendszer pszichológia néha vezet millió veszteséget a feldolgozóiparban. De ma, a személyzet irányításával pszichológia feltárja nagyon különböző lehetőségeket.
Az aránytalanság a fejlesztés a high-tech szektor és a szintje a múlt század az emberi fejlődéslélektan nyilvánvalóvá vált napjainkban. És csak a közelmúltban, ebben az évezredben, volt egy tudományos, szisztematikus és alkalmazásának eszköze összehangolását ez az arány mellett az egyes munkás és az egész emberi termelőerők, amellyel a pszichológia irányítási vált hatékony és megfizethető.
A döntést az örök kormányzást a régióban, ami szűk látókörű szempontból a pszichológia csatlakozik a manipuláció az emberek, hozta friss szél rendszer-vektor paradigma. A differenciálás nyolc vektorok minden szempontból az emberi viselkedés és interakció lehetővé teszi annak megértését, hogy a rendszer a pszichológia az emberek kezelése alkalmazzák a gyakorlatban a vízszintes és függőleges szervezeti struktúrák. Ez vonatkozik az egyenlő előnye a vezetők, és a rendes alkalmazottak. Ez az első alkalom, hogy egy hatékony eszköze átalakulás a régi pszichológia a manipuláció, amely nem hozza meg a kívánt eredményt hatékony szisztémás pszichológia az emberi viselkedés. Transzformálása homályos humanitárius félig tudományok pontos és kíméletes irányítási rendszert pszichológia. Kezelése használó emberek pszichológiai alapján képesek felismerni a benne rejlő tulajdonságok, melyek hatékonyan alkalmazhatók az adott területen.
Annak érdekében, hogy megfelelően kezelni az emberi erőforrás (HR), akkor biztosítani kell a kezelhetőséget, és ehhez a személyzeti irányítás pszichológia. Rendeljen minden helyzetben az alkalmazott, amely alkalmas a belső pszichofiziológiai adottságok különösen ebben a munkában. A rendszer és a hálózat szakembertoborzás az első interjú megállapítja, hogy a jelölt Bob az értékesítési igazgató nem húzza, mert a lassú temporitme és egyéb tulajdonságai a természetes vektor típusokat. Rendszer személyzetis észrevették Vasya is vektoralnye ingatlan fentről kvarteli, küldje el a technikai támogatás, ami elkerülhetetlenül Bob szerzett kiváló hírnevét, mint a „arany fej” és „arany kezét”. Éppen ellenkezőleg, Fjodor jelölt, bár van egy gyors és körültekintő bőr vektor, de az archetipikus állapotban. Ezért az anyagi értékek pénzmozgások és nem teszi lehetővé a rendszer személyzetis. Mert hangrendszer programozó Petit HR-szakember ér elmozdulás a munkanap, és bizonyos esetekben a távoli munka egy otthoni iroda módot.
Most a rendelkezésünkre álló innovatív eszközöket a szervezeti stratégiák és motivációk az optimális teljesítmény! Kortárs pszichológia menedzsment mindent tud, ha a tudás az, hogy a rendszer a vektort pszichológia: a rejtett vezérlő személy lehet alakítani nyílt együttműködés, ha a cél az önmegvalósítás az egyén egybeesik a vállalati célokat a szervezet egészében.
Hitelét psevdopsihologiya, amelyik alapján a manipuláció az emberek, bemegy forgalomban, de a pszichológia a menedzser hatástalan marad. Infantilis tükrözés technikákat és egyéb játékok, mohos motivációs történetek „példáján saját tapasztalat,” szadista szokások során bizonyos stressz interjú - mindez mutatja, csak vektoralnye állítják magukat hívei elavult technikákat. Pszichológiai irányítás nem működik. És így az csak egy kis átmeneti eredményeket, amelyek nem állnak arányban a több feladatot a jelenlegi fejlődési szakaszában a nemzetközi közösség.
kortárs dinamika igényel térhatású érzékelés és a megértés a feladatok. Ezek a követelmények teljes mértékben felelős irányítási rendszert pszichológia, felismerve a win-win célok a gyakorlatban.