Becslése költsége vállalati humánerőforrás-kapacitás
Mennyibe kerül az emberi potenciál üzleti szempontból arány? Tényleg, mennyi? Miután állítsa ezt az egyszerű kérdést, én fordult az irodalom szentelt a lehatároló tevékenység.
Mindez igaz, nem kétséges. Nyilvánvaló dolgok mindig felületén helyezkednek el. De a fejezet vannak állítások, amelyek nem értenek egyet. Például: „A” humán erőforrás „alapul alkalmazásának lehetőségét a gazdasági értékelést, hogy az emberek, hogy egyfajta jövedelem magasabb egyes dolgozók termelékenysége és minél hosszabb időszak tevékenységét, annál bevétel van belőle, és nagy értéke van a vállalkozás számára.”.
Úgy tűnik, hogy igaz legyen, de ez valójában? Talán. De néha, pirospozsgás kifejezések akarom, hogy mi van mögöttük, és kívánatos, pénzben. Ezért a kérdés az emberi képesség a vállalati érték a lényeges, különösen akkor, ha változik a tulajdonos vagy több okból vázolt jelentős átszervezés.
Keretek már ismert, hogy megoldja, ha nem az összes, nagyon, nagyon. Ezért sokszor hallottam a tulajdonos a kérdés, „mennyi?”.
Mennyibe kerül a bérlet a szakértő? És ha nem nagy fizetést, kérdezte? Vagy több más, hasonló problémákkal.
Természetesen ezek a kérdések merülnek fel nem puszta kíváncsiságból. Ez normális, pragmatikus. A tulajdonos azt a feltételezést, hogy ő akarja, hogy elmenjen az érintett munkavállaló helyett kifizetett bérek. Üzleti általában pragmatikus jellegű, egyébként nem.
Ami a pénz, a legtöbb tulajdonosok pánik félnek túlfizet felesleges. Ezért minden tulajdonosnak meg kell tudni, hogy mi a „piaci érték” vezet a botját, és az összes személyzet egészére.
Ezért javasolt módszer költségei kiszámításának személyi potenciális üzleti, amely lehetővé teszi egyrészt, hogy tegyen meg minden szükséges matematikai számításokat, és adja meg a konkrét számokat, de másrészt, ez nagyon egyszerű, primitív, és nem igényel semmilyen speciális szoftver vagy időigényes.
Természetesen a javasolt számítási módszer nem teljes, ezért könnyen lehet kritizálta szakértői akadémia. De előbb-utóbb az idő, hogy mindent a helyén, és te, kedves olvasó, hogy úgy dönt, hogy ez a megközelítés elfogadható az értékelés a költségek személyi lehetséges a vállalkozás, és hogyan nem.
Felmérő módszerek költsége személyi potenciális üzleti.- Azonosítása a feltételezések, és a terminológiát.
- Az ára személyi lehetséges a vállalkozás;
- A becsült költsége a munkavállaló;
- Goodwill káder lehetséges.
Az ára személyi lehetséges a vállalkozás - az összesített becsült értéke összesen a cég alkalmazottai.
A becsült költsége a munkavállaló - a becsült érték, amely egyenlő a termék a kifizetett vagy felkínált munkavállaló fizetésének egy tényező D kn (Goodwill személyi kapacitás).
ahol S - a becsült költsége a munkavállaló, rubelt. ;
RFP - Várható vagy fizetendő a munkavállaló fizetés, dörzsölni.;
PCG - tényező. Goodwill káder lehetséges. A számított érték.
Goodwill káder lehetséges - együttható, amely tükrözi a valós, piaci, munkavállaló egyedi értéke nem teljes munkaidőben egység, hanem egy bizonyos személy, aki tudja, hogyan kell elvégezni bizonyos feladatokat, bizonyos problémákat.
Megjegyzés:
Az alkalmazás (ablak „együtthatók SCE) azok az értékek, az együttható, amely lehet hivatkozni a számítás során. Felhívom a figyelmet arra, hogy ez az ajánlott érték. Tekintettel azonban arra a tényre, hogy minden alkalmazott eltérő, illetve módon kell megközelíteni, hogy minden munkavállaló egyénileg, függetlenül attól, az ajánlott értékektől.
Nyomtatható változat