A munkaidőt csökkentik a hő - a törvény TK, SanPin
Sajnos nagyon kevés dolgozó emberek tisztában legyenek a módban a hőmérséklet optimálisnak tekinthető, és mit kell tenni megsértése esetén. Nem minden munkáltató követi a törvény és teljesen inaktív az ügyben.
normatív bázis
Oroszországban számos törvények és rendeletek, amelyek egyértelműen meghatározzák a munkafeltételeket a különböző hőmérsékleteken, co-pay számára felesleges, beleértve az intézkedések a munkáltató biztosítja az eljárást, és a személyzet a meglévő eltérést.
Az Mt. számos törvények egyértelműen szabályozza a munkakörülmények, a hőmérséklet-változás, nevezetesen:
E törvény szerint a munkáltató a jogot, hogy a munkarend, hogy a problémák megoldása tartani a hőmérsékleti viszonyok.
Beltéri klimatikus körülményeket határozza meg a szabályokat SanPin 2.2.548-96, amely meghatározza a higiéniai követelmények gyártási vagy irodahelyiség.
E szabály értelmében lehetővé teszi a munkáltató intézkedéseket a helyzet orvoslására:
- telepítése légkondicionálók;
- dushirovanie levegő;
- szervezet további pihenőhelyiségeibe és így tovább.
Miután meggyőződött róla, tanúsítás kötelező set veszélyességi osztályba szolgáltatások és nevezi a szükséges kiegészítők kárt.
Milyen hőmérsékleten tartják kritikusnak?
A kritikus hőmérséklet tartják kritikusnak az esetben, ha van egy eltérést kisebb vagy nagyobb, több mint 5 fok.
Az eltérés csupán konkrét feladatokat lát el.
Az A csoport „tartalmazza” a szobát, amelyben dolgozik csak az ülő helyzetben, és gyakorolni egy kicsit. Ebben a csoportban enargozatraty alkotó legfeljebb 139 watt.
Megengedett hőmérséklet ilyen szobák az 21-28 ° C-on
A „B” csoport olyan létesítmény, amelyben az energiafogyasztás akár 179 watt.
Megengedett hőmérséklet-tartomány 24 ° C-on
Ez is két alcsoportra „a” és „b”:
- Alcsoport „a” magában foglalja az energia 290 wattos, fizikai terhelés 10 kg-ig. A megengedhető hőmérséklet határa függ 18-27 ° C-on
- Alcsoport „b” kifejezés magában foglalja az azonos energiafogyasztás és a fizikai megengedett terhelés, de a hőmérsékleti körülmények változhat 16-27 ° C-on
felelős személyek
Az betartása hőmérsékleti viszonyok a munkahelyi munkavállalói közvetlenül reagál a munkáltató és a szakszervezet.
Ezen túlmenően, a döntéshozók tehet a helyi önkormányzatok és az egészségügyi és járványügyi állomás.
A Bizottság fizetés - mi ez? Lásd itt.
A munkáltatói intézkedések munkaidő csökkentését, a hő
Abban az esetben, akció rendes hőmérsékleti körülmények között a munkáltató nem vezet eredményre, akkor joga van a munkaidő csökkentését.
Ebből a célból meg kell hozzon létre egy megváltoztatása érdekében a belső munkaügyi szabályok miatt a hőmérséklet eltéréseket. Sőt, ezek a tevékenységek össze kell hangolni a munkásokat.
A munkanap lehet csökkenteni 1 óra kis eltérések és nagyobb eltérések vannak, 5 és a fenti (vagy alatt) fok.
Hogyan és mikor a mérés?
Mérési hőmérséklet az, hogy ha egy eltérése nagyobb vagy kisebb oldalon nagyobb, mint 5 °. Ebben az esetben az eltérés fokozatosan kell csökkenteni, és elvégzett egy munkanapon belül.
A mérés zajlik naponta 3-szor, a belépési paraméterek külön törvényben az ellenőrzés.
A mérést végezzük pyrométert, amely átment az összes metrológiai ellenőrzés és egy ügyvéd.
dokumentálása
Ellenőrzés a hőmérsékletet kell dokumentálni formájában teremtés aktusa.
Az osztályvezető vagy a minisztérium irányítja a vezetője a szervezet egy feljegyzés céljára értesítést kell bevezetni a csökkentett munkaidő a hőség miatt.
Kérdések a bérek
Ha a munkáltató tétlen
munkaadók gyakran teljesen figyelmen kívül hagyja azt a kérdést, hogy javítsák a hőmérséklet jellemzőit. De mi a teendő ilyen esetekben az alkalmazottak?
akciók dolgozók
Az a munkavállaló, aki dolgozik, rendellenes hőmérséklet állam joga, hogy írjon panaszt a bíróság, mint például:
- az ügyészség;
- egészségügyi és járványügyi állomások;
- unió.
Ezek a szervek kötelesek 10 napon belül, hogy végezzen megfelelő méréseket azonosítása érdekében megsértése, ami után kerül meghatározásra a büntetést a munkáltató és kidolgozott egy tervet, hogy a helyzet javítása érdekében.
Ezen túlmenően, a munkavállaló joga, hogy írjon egy munka megtagadása, ezalatt az idő alatt kell csökkenhet, vagy teljesen hiányzik, amíg a helyzet nem javul.
Ha ez a kifizetés szerinti székhelye alapdíj.
Információk a természet és típusú személyi adaptáció is itt található.
Hogyan fizetési munka speciális körülmények között? Példák - itt.
Dokumentálása a munka megtagadása
Megtagadása végzett munka írásban.
A dokumentum a következőkből áll:
A fejlécben a dokumentum kimondja:
- cég neve;
- a munkáltató kezdőbetűi;
- helyzete és a kezdőbetűi a munkavállaló.
A legfontosabb része az írott szöveg a munka megtagadása.
Egy példa erre:
Azt Koltakova Anna Vladimirovna, megtagadják elvégzésére pályafutását, míg a megszüntetése hőmérséklet-ingadozások a szobában. Saját intézkedések teljes mértékben megfelelnek a hatályos jogszabályoknak.
A végén fel a számot és az aláírást.
felelős tisztviselők
Megsértése miatt a hőmérsékleti viszonyok büntetik:
- a munkáltató;
- mérnök munkavédelmi;
- felső vezető (az irodai alkalmazottak);
- Főmérnök.
A monetáris büntetés csak akkor biztosított a munkáltató maga. A többi fél megrovás be kell írni a magánügye, hogy nem sikerült feladataik ellátásához.
Ki szankcionálja?
A büntetés sérti a hőmérsékleti viszonyok ró az egészségügyi és járványügyi állomás. Miután egy sor hatósági ellenőrzések teszik a döntést.
Általános szabály, hogy szükségük van akár 7 munkanapon belül az ellenőrzési és a szankciókat.
a bírságok
Abban az esetben, megsértése a hőmérsékleti viszonyok a munkáltató lehet bírságot, ami mozog 5-20 rubel hajtjuk végre, vagy egy teljes megszűnése, a vállalkozás tevékenységével legfeljebb 3 hónapig.
Journal of munkaidő →
Fizetési és számítása túlóra rögzítése közben munkaidő →
Balance munkaidő →
A helyzet a felvétel a munkaidő →