Pszichológiai Labor - Foglalkozási Pszichológia (bórsav g
A koncepció a pszichológia munka
A „munka” is látható a több tudományágban. Ilyen például, a munka a fiziológia, a szervezeti pszichológia, a foglalkozási szociológia, közgazdaságtan, menedzsment, és így tovább. D. Figyelembe véve a karrier csak a közös cél, a konkrét módszereket és ismereteket rejlő adott fegyelem. Mindezek tudományág tekintve karrier megoldására gyakorlati feladatok célzó humanizálása munka és a hatékonyság növelése. Ami a pszichológiai munka, akkor a vizsgálatot a foglalkoztatás használja az összes adatot a rendszer, ami csak létezik a modern pszichológia.
Pszichológiai munka abban a pillanatban - egy független ága pszichológia, amely lehetővé teszi, hogy a használata az emberi munkaerő hatékonyabb, hogy vegye figyelembe a személyes jellemzők és a termelésre gyakorolt hatás általában megjósolni a fejlődés a termelési viszonyok, és így tovább.
Pszichológiai munka elsődlegesen az egyéni és az érdekei, hogy minimalizálja a veszteséget a termelés és optimalizálása a munka a munkavállaló számára.
A kapcsolat a munkaerő-pszichológia és más tudományok
Harmadszor, a műszaki fegyelem, hogy a tanulmányok a tervezés gépek és eszközök által használt munkavállaló a munkaügyi folyamat, azaz. E. Tools.
terület
A munka hatóköre pszichológia nagyon széles, mint a munka - ez a fő tevékenysége egyes. Sok szakma széles a foglalkozási pszichológia és a kutatás fejlesztését célzó bizonyos módszerekkel dolgozó emberek a különböző szakmák.
A legtöbb vállalkozás van pszichológus árak a következő feladatokat látja el és a személyzet kiválasztása, és a konfliktuskezelés a munkahelyen, és így tovább.
Célkitűzések pszichológia munka
Feladatai munkapszichológia
Feladatok pszichológia munka lehet két csoportra oszthatók: az elméleti és alkalmazott.
A második csoportban a feladatok, az alkalmazás, amely elsősorban elérését célzó végső gyakorlati eredménye többek között a következő feladatokat látja el:- a fejlesztési szabályok, előírások és biztonsági eljárások;
- motiváció azt jelenti, lelki fejlődésére;
- fejlődésének optimális rendszerek munka és pihenőidő;
- a fejlesztés elméleti alapon hatékony hitelesítési eljárásokat és képzés;
- fejlesztése egyedi követelmények és feltételek munka kidolgozásában és végrehajtásában az új technológiák, figyelembe véve az egyéni képességeket;
- a fejlesztési megoldásokat a probléma a munkaerő-orientáció; optimalizálása képzés és adaptálása az egyes eljárások;
- javítása a termelési viszonyok és javítja a munka minőségét;
- minimalizálása balesetek
- Munka a normák, értékek és a vállalati kultúra a termelés és így tovább. D.
A téma a pszichológia munka
A téma a pszichológia munka a pszichológiai jellemzői az emberi tevékenység a munkakörülmények olyan szempontokat, mint a formáció, mint egy profi, szakmai orientáció és a saját motiváció a munkafolyamat, a mechanizmus a szakmai tapasztalat, a munkaerő minősége, az emberi alkalmazkodás munkakörülményeket.
A tanulmány az emberi tevékenység a termelési feltételek nem csak gazdagítják az elméleti alapját pszichológiai munka, hanem ásni a gyakorlati tevékenység a vállalkozás, illetve módosítások közvetlen munkatevékenységekre az alkalmazottak.
Azt is lehet mondani, hogy a téma a pszichológia munka azok az összetevők, is kedvet és ösztönzi a személy munkát, irányított és korrigált karrier és a személyiség egyetlen személy, amelyen keresztül halad a folyamat megvalósítása a munkaerőpiaci aktivitás. Köre a pszichológia munka nagyon széles, és annak határait más tudományágak, viszonylagos és jelentéktelen. Azt mondhatjuk, hogy a pszichológia a munka lényege, amely körül koncentrálódik mind a pszichológiai oktatás és a kutatás területén a humán erőforrások.
Az objektum a pszichológia munka
A cél a munkaerő munkaerő pszichológia mint konkrét emberi tevékenység, azonosítják magukat egy adott szakmai közösség és a termelő játszó készségek, attitűdök és ismeretek ilyen jellegű tevékenység.
Az objektum pszichológiai munka - egyéni munka a termelési környezetben.
Úgy vélték, hogy a munka folyamata négy ciklus: a csere, fogyasztás, elosztás, fogyasztás.
Jelenleg úgy gondoljuk, hogy ezek a folyamatok elválaszthatatlanok, és nincs szükség kiosztani több cikluson, mivel az adott személy egyidejűleg jár számos módja van.
figyelemmel a munkaerő
munkaerő tekinthető a téma minden alkalmazottja a vállalkozás közvetlenül részt venni a munkában, és a lehetőséget, hogy proaktív módon befolyásolják a gyártási folyamatot. Pontosan azért, mert a szubjektivitás a munka megköveteli az egyéntől, megközelítés minden munkavállaló képes észrevenni a személy a csapatban. A téma a munkaerő lehet tekinteni, mint olyan, a munkavállaló és a vállalat egészének.
Munkamódszerek pszichológia
A gyakorlatban, a munkaerő-pszichológia különböző módszereket használ, hogy tanulmányozza a jellemzői az emberi működését munkakörülményeket. Ezekkel a technikákkal, a jelöltek kiválasztásával a foglalkoztatás, a tanulmány a pszichológiai jellemzői a munkavállalók és egyéb szempontok a munka az ember. Alapvető módszerek a pszichológia a munka:- tesztelése;
- építeni, és a be nem épült megfigyelés;
- beszélgetés;
- interjúk és felmérések;
- képzés;
- szerepjátékok;
- elemzése és szintézise információk.
Ezeket a módszereket ismertetjük részletesen az 5. fejezetben № n. 7.
A hatása a pszichológiai munka a termelési
A tanulmány a pszichológiai munka. munkakapcsolatok közvetlenül befolyásolja a hatékonyságot a munkaerő és az emberi érzelmi komfort a munkaerő helyére.
Fontos terület a munkahelyi pszichológia a tanulmány különböző aspektusait egészséggel kapcsolatos fáradtság, a cirkadián ritmus, az optimális munka rendszer, a folyamatos alkalmazkodás az egyéni alkotnak ilyen munkakörülmények, ahol a minőség és a teljesítmény az egyes összehangolni a dolgozók egészségére. Ehhez speciális módszerek, mint például a teszteken résztvevő megfigyelés, megkérdőjelezi az alkalmazottak, tanulmányozta teljesítményét a munkavállaló különböző munkafeltételek, a módszer a testmozgás és a képzés a munkahelyen.
Ebben a szakaszban folyamatosan képződő új képességek, változó munkakörülmények között, foglalkoztatási formák, és a lehetséges ösztönzők növelése a termelés hatékonyságát, változó minőségi követelmények és munkamódszerek. Munka Pszichológia célja, hogy feltárja a változó szempontok és ajánljuk a legjobb lehetőségek változások alapján a munkakörülmények, a termelés az etika és a vállalati lehetőségeket.