Kiszámítása átlagkereset szabályok és különleges esetekben - a magazin kezdőknek üzleti

Orosz jogszabályok előírják a különböző esetekre, amikor a munkavállalói juttatások szükséges ahhoz, hogy RSH (kiszámítása átlagkereset).

Például, nyaralás, hétvégi mivel a személyes körülmények, az utazási és a kifizetéseket, miközben csökkenti a dolgozók.

Bizonyos esetekben, megőrzik az átlagos fizetés? Minden kapsz részletes választ ebben a cikkben.

1. alkalmazottak a munkából alatt való részvétel feltétele a kidolgozása, illetve a kollektív.
2. Translation személyzet, hogy a munka vészhelyzet esetén (baleset, katasztrófák), vagy tétlen egy hónapon beleegyezése nélkül.
3. A szerződés megszűnése összefüggésben kötött szabályok megsértéséért. Ha történt önhibáján a munkavállaló, aki állítólag végkielégítés.
4. Biztosítása egy üzleti út és tanulmányi szabadságot a dolgozóknak, akik össze tanulni és dolgozni. Ez megköveteli egy tanúsítványt hívást az iskola.
5. Végrehajtása az állami vagy állami kötelezettségek rájuk is vonatkozik a katonai szolgálat.
6. A munkából idejére csökkentett munkahét, amikor kombináljuk tanulni és dolgozni. Ebben az esetben a fizetés 50% -a az átlagos jövedelem.
7. A szerződés megszűnése megkötött miatt leépítés, a munkaerő-felvétel a katonai szolgálat, a felszámolás a szervezet és a munkavállaló nem hajlandó más munkát más területeken vagy más feltételekkel.
8. Kártérítés a szerződés megszűnését és a vezetés a szervezet link. Ez fizetett az új tulajdonos által intézmény.

számítási szabályok

Ahhoz, hogy megfelelően csinálni, akkor figyelembe kell vennie abszolút minden típusú fizetések bármilyen forrásból. Ezek közé tartoznak:

• Bér, beleértve az együtthatók és egységek (tarifák, fizetés, darab, nem monetáris, például fizetési ellátási% -os bevétel és mtsai.);
• Díjazás és bónuszokat.

A számítás nem tartalmazza a következő kifizetések: pénzügyi támogatás, támogatások, ajándékok.

A méret az átlagos jövedelem befolyásolja ledolgozott naptári hónap és az elhatárolt alkalmazotti fizetéseket.

Hogy lehet tölteni a kompenzáció nem használt pihenés és nyaralás a kifizetések?

Ezt a kérdést szabályozza Art. 139 TC. A saját feltételei szerint, a számítást a értékesítésében kifizetések az utolsó naptári évben. Ehhez meghatározza a „ára a nap” segítségével egyszerű manipuláció: meg kell osztani az összeget a fizetés 29,4 (a napok száma egy hónap), és 12. naptári minősül hatnapos munkahetet.

Nem szabad elfelejteni, hogy a fizetési eljárás a szabadság érinti nemcsak a munkajog, hanem az elfogadott álláspont szerint a társaság.

Ha nem minden naptári napra a hónap dolgoztak ki teljes mértékben, az ár a nap is függ tőlük. A kevesebb napot dolgozott ki, annál kisebb a költsége a nap, amely befolyásolja az összeg a nyaralás fizetni.

Hogyan készítsünk egy számítás a kórházban?

Senki sem immunis az ideiglenes cselekvőképtelensége, születési vagy terhesség. Ezekben az esetekben az állam szabályozza az eljárást garantált kifizetés a biztosított munkavállaló említett előnyöket. Ők gyártják a meglévő FSS alapok vagy saját források, ha egy ilyen esemény van beállítva. Kiszámítása a kórházban cikke szabályozza törvény 14. és a rendelet №375.

Az ellátás összege függ az átlagbér. Azonban lehet számítani a minimálbér az alábbi feltételekkel:

• Az okok csökkentésére az ellátás összegének;
• A jelenléte egy kis biztosítási időszak (legfeljebb 6 hónap);
• A medián jövedelem a munkavállaló kevesebb, mint a minimálbér;
• A munkás nem volt jövedelme két évvel azelőtt, a biztosítási esemény.

Mi határozza meg az átlagos fizetés veszik figyelembe a számítás a kórházban?

1. A összessége fajok bérek;
2. Minden pótdíj és árak;
3. Kompenzáció nem használt szabadság (beleértve a távozási);
4. További túlóradíj munka ünnepnapokon és hétvégén;
5. Kártérítés a káros, veszélyes és nehéz munka és a munkakörülmények
6. Nem monetáris fizetési szolgáltatások formájában, munkák és áruk;
7. Elrendezése fitneszközpont, utalványok, ház, hitel, rezsi, élelmiszer stb.;
8. Fizetés vendéglátás;
9. Díjak és nyeremények;
10. A medián jövedelem adományt napra le a gyermekgondozási, a napok kijelölt utazási időszakra vonatkozó katonai képzés, és a terhes nők.

Kiszámítása a kórházban attól átlagkereset

Mint korábban említettük, a számítás ideiglenes rokkantsági ellátások tehető az átlagbér.

Példa számítási rendszer:

a) Határozzuk meg a számlázási időszak

Ebben a helyzetben figyelembe kell venni a 2 év előtt a biztosítási esemény vagy 2 év választása a munkavállaló. A második változat figyelhető szigorúan meghatározott esetekben.

b) Határozza meg az összeg a „hasznos” díjakat

Összefoglalva az egész egyházközség, amely befolyásolja a mérete az átlagos jövedelem minden évben az az időszak.

c) Határozzuk meg a maximális határértéket

Nyert a „hasznos” összeg az idén, mint a megengedett legnagyobb minimális érték.

d) meghatározza az átlagos napi jövedelem

d) meghatározzuk azt a minimális határ

Az összeg az átlagos napi jövedelem képest a minimálbér. Mivel a fizetési amelyik nagyobb érték.

e) Ha a fizetendő összeg több mint a minimálbér, határozza meg az új értéket

Ahhoz, hogy ez szaporodnak az átlagos napi nyereség arány, és a napok számát rokkantság időszakban. A kisgyermekek (1,5 év) CLE kézikönyv is szorozva 30,4.

Kiszámítása betegszabadság alapján a minimálbér

1. meghatározása az ár a nap

A jelenlegi minimális munkabér (minimálbér) megszorozzuk a 24 hónap, és osszuk el 730.

2. Határozza meg az összeg a kiadását

A kapott igazi szorozva a napok számát rokkantság időszakban. Ha azt szeretnénk, hogy zsebpénzt fizet gyermekgondozási, mérete megegyezik az összeg a minimálbér.

Utazási költségei

Az a munkavállaló, aki egy üzleti út ezekben a napokban megkapja az átlagkereset. De lehetőség van olyan helyzet, amikor az átlagos jövedelem kevesebb, mint a (lényegesen), mint a bérek, mielőtt elküldené a hivatalos útra. Ebben az esetben önként végre, hogy kiegészítse a tényleges jövedelem.

Egy másik közös jellemzője az üzleti út egy utazás a hétvégén. Így különbséget tenni a két lehetőség van: 1) egy hosszú út, amely a hétvégén; 2) a haladási irányban vasárnap vagy visszatérő utazás szombaton.

Tehát, minél személyzet dolgozik egy üzleti út során, az átlagos díj manapság nem kerül mentésre. Azonban minden nap az utazás fizetik rendelkezései alapján az Mt. st.153. Amikor utazik hétvégén munkáltatók megy a találkozó, és időben ki a jövőben, csak ritkán - fizetni a duplája.

Hogyan számoljuk ki az átlagos jövedelem az üzleti utak?

Ha az ünnepek alá egy üzleti útra, fizetett, óhatatlanul van egy probléma. Munkavállaló, akinek a munkája a fizetés általában a dupla méretű ismét küld egy utazás. Elutasítása neki szolgálhat fizetett szabadság. Ez a két megoldás kifizetését követeli meg az átlagbér. Azonban felmerül a kérdés: megvizsgálni, hogy a nap egybeesik a hétvégi kirándulásokra, amikor összegének kiszámításakor a fizetés?

Két ellentétes nézetek a kérdésben. Egyes szakértők azt állítják, hogy szükséges, hogy figyelembe vegyék a kifizetését a kettős tarifa. Ők azok, akik igazolják bekezdés „a” 5 bekezdés a rendeletek. Azt mondja, ha közben az „off küldetés” nem tároljuk, és a medián jövedelem kifizetés egy teljesen más szabályok, akkor e pontnak pont által „l” 2. pontja értelmében. Szabályozza a munkáját fizetés a szabadság, túlóra.

Egyes közgazdászok nem fogadja el a szó szerinti rendelkezések szövege 5.a. Üzleti út megőrzésének biztosítéka átlagkereset, beosztása és munkahelye (167. cikk LC). Szintén garantált megtérítését. Mindezek alapján, ebben az irányban van zárva a számítási időszak.

Sajnos, hogy megértsük, kinek van igaza és kinek nem lehetetlen hiánya miatt a hivatalos nyilatkozatok tisztviselők. Szerint azonban nem hivatalos adatok a hatóságok betartják a második lehetőséget. És ez - nem kell egy számlát a számítás a kimeneti hozzárendelés az átlagkeresetek.

ahelyett, hogy a következtetés

Megvizsgálva a speciális esetekben a számítás az átlagos fizetés, sok alkalmazott bármilyen kérdése van a könyvelési műveletekhez. Sokan úgy vélik, hogy azok értéke nem elegendő, és csal a munkahelyen. Ezek az érvek amennyiben a lendület, hogy létre kell hozni egy online kalkulátor. Ebből jött létre, figyelembe véve a 922 felbontás az orosz kormány. Használja támogatás kiszámításához a betegszabadság, utazás, stb, valamint nyaralás fizetni, kompenzáció a kényszerű nap egyszerű és fel nem használt szabadság.

Elvégzéséhez egyszerű számtani műveletek kezdenek töltse ki a táblázatot. Szükséges, hogy adja meg az időszakban a munka, bérszámfejtés naptári év, míg az átlagkereset kiszámítása és a változások fizetést. Ha szükség van egy kényszerű távollét, akkor egy másik jellemzője a munkanapok számát a teljes időszakra.

Ismerve az alapvető fogalmakat a Munka Törvénykönyve és a szabályozás, nehéz lesz nem jogaikat a hatóságok előtt tartva a béreket.