Hogyan hozzunk létre egy sikeres ecovillage vagy alternatív közösség
Ahhoz, hogy a műhely hatékony volt, Dayan kérte, hogy vizsgálja meg a témák alatti, válassza ki a 3 legfontosabb az Ön számára, és bejelenti, hogy a műhelyben. Ennek alapján csoportos kérelmek elsőbbséget élveznek az oktatás.
1. Alapvető célkitűzése az alapítók és a megelőzés „strukturális konfliktus”
2. A jogi személy a közös tulajdonból és egyéb tevékenységek a közösség.
- Miért van az a közösségnek egy jogi személy
- Közös tulajdon vagy egyéni tulajdonban
- Időpont, a jogi személyek és dokumentumok
- Négy különböző jogalanyok
- Amint azt a négy közösség együttes különböző jogalanyok és miért
- (USA). Lakásszövetkezetek
3. Keresés a földet, pénzügyi kérdések
- Földvásárlás: Háromféle tulajdoni
- Max Lindeggera tippek kiválasztásával földet az ökofalu
- Kérdések rendezési
- Öt módon a föld finanszírozás (finanszírozás tulajdonos, személyi kölcsön barátok /
nbsp nbsp család vásárol egy ingatlant, vagy kölcsön pénzt csoport [szolgál „Bank”] egy vagy
nbsp nbsp több tagja a banki hitel, létrehozását rulírozó hitel alap)
- Segítség kevésbé jómódú tagjai az részt, így
4. Irányítás és döntéshozatal
- módszer konszenzus
- Napirend - Tervezés: Konszenzus és szociokrácia
- a javaslat hatékony: Konszenzus és szociokrácia
- Időgazdálkodás: Konszenzus és szociokrácia
- Áttekintés: A szervezési készségek a konszenzus
5. Szociális és Munkaügyi közösségi
- Labor állítja a rendszer ellen, amikor csatlakozott az emberek dolgoznak a saját kezdeményezésű
- munkaidő nyomon követésére vagy felkutatására
- listájának megjelenítése teljes jogú tagjai munkaidő (minden kész, előre, vagy retard), vagy sem
nbsp nbsp utáni
- Kétféle energia és közösségi segítség: a készpénzfizetés és a fizikai munka (tekintve a pénz
nbsp nbsp kifizetések mint alternatív energia hozzájárulása szemben a készpénzes fizetések, mint „a pénzbírságok vagy
nbsp nbsp büntetés „)
- Ötletek, stratégiák, ha egyesek nem vesznek részt a munkában közösség
- Hozzon létre egy „közösség a közösségben”
6. Eljárás és kommunikációs készség, konfliktus
(Megjegyzés: A témák a 6. § függően érdekcsoportok része a szeminárium „Hogyan segíthet a közösség boldogulni”)
6a. A konfliktuskezelés eredményeként kielégítő vagy hatástalan, vagy nem megfelelő eljárás
nbsp nbsp határozat
- Három módon lehet megoldani a konszenzus
- a fenyegetéseket és a „idő előtti megszüntetését a projekt javaslat”
- A különbség a konszenzus „folyamat” és konszenzussal „döntési szabály”
- Szervezeti készségek konszenzus (a szerepe közvetítő, a köztes célkitűzések, hogy a közvetítő nem -
nbsp nbsp tartalom és folyamat)
- További szervezési ismeretek (alapvető szabályait ülések napirendjét megőrzése
nbsp nbsp szerződést; felhívás konszenzus)
- További szervezési ismeretek (jóindulatú és hatékony kommunikációt az emberek, akik
nbsp nbsp mondják túl hosszú, a szimpatikus és a hatékony kommunikációt az emberek pusztító
nbsp nbsp viselkedés különböző találkozó formátumban)
- Speciális szervezési készség
6b. A konfliktus a nem konstruktív módon az emberek közötti kommunikációt:
- Áttekintés: Erőszakmentes Kommunikáció
7. létrehozása „Clay Közösség”
- Gyakorlat csoportos bizalom és egyesület - Process Circle of Giving
- A csoport bizalom és egyesület - „Tárgy tabu”