Hogyan, hogy megszüntesse az aggodalmakat a beosztottak, hogy akarnak, hogy tűz
A hullám az elbocsátások és a vágások, lezajlott végén a múlt - az év elején szerint pszichológusok, még mindig hatással vannak az alkalmazottak. Némelyikük óvatos, hogy minden bármelyik pillanatban megtörténhet újra. És azok, akik lőttek át, kétséges, hogy lesz megbirkózni a munka mennyisége, hogy került annak a ténynek köszönhető, hogy az állam egyre kevesebb ember. És akkor is, ha mindegyikük megpróbálja működik jól, a fókusz néha nem működik. Az ötlet, hogy „én tüzelt,” lóg, mint egy Damoklész kardja, persze, hogy befolyásolja a termelési eredményeket.
Tréner Alexander Levitas és Alexander Solomatin mondta pénzügyi vezérigazgató eltávolítására olyan pszichológiai feszültség a csapatban, és beállíthatja az összes működő hangulat.
Hogyan lehet azonosítani a tüneteket
Egyértelmű, hogy kevesen mernek mondani a személyzeti irányítás körülbelül aggodalmaikat. Mindazonáltal tudja ezt, akkor is maga a munka. Például, figyelmetlenség - kimaradt a lábujj, elfelejtettem felhívni az ügyfél nem írta alá a szerződést az oldalon, stb Ebben az esetben talán egyik alkalmazottja siet próbál tenni, amennyire csak lehetséges, és az időben, de a textúra szenved ... Vagy éppen ellenkezőleg, az sérti a szállítási feltételek a munka, de ugyanakkor híváskezelő kényszerítő a késedelem okait nem. Egy másik tünet a stressz megtagadása bűntudat - a munkavállaló folyamatosan keresi a szélsőséges elkerülése érdekében felelősséget.
Mindezek a tényezők arra utalnak, hogy a munkavállaló nem minden rendben. Pszichológusok tanácsot a helyzet javítására három szinten: általános vállalati, az osztályon belül, és a kettesben és a munkavállaló.
Magatartási Kódex
A vállalat vezetése is meg kell adni a vállalati etikai szabályokat. Például, hogy foglaljon bele, hogy a kritika munkaközösségvezetők kapcsolatban beosztottak vagy alkalmazottai más osztályok csak szembe a bűnös. És adott esetben jelenlétében annak közvetlen kiváló. Egy üzenet negatív hírek az alkalmazottak a cég, üzlet, stb - .. A kizárólagos joga a menedzsment. Mert E szabály megsértése lehet állítani, hogy fegyelmi eljárás - figyelmeztetés, megrovás, nélkülözés bónuszokat.
Tete-a-tete a munkavállaló
Ez volt a közvetlen kommunikáció a munkavállalókkal, hogy meghatározott nagyon erős alapjait hűségüket a cég. Bizalmas beszélgetés csodákat tehet. Leader egy interjúban, „egy az egy” képes lesz megnyugtatni személyzet, sok magyarázatra. Azonban, hogy a munkavállaló nem félt, és úgy vélik, a felügyelő, fontos, hogy a beszélgetés, nem egy monológ. Ebben az interjúban rosszul hangos jelszavakat. Smart casual hang és mérsékelt szinten jön létre nyugodt légkörben.
Indítson beszélgetést legjobban a kérdést, hogy a munkavállaló maga értékeli a jelenlegi helyzetet. Hadd kifejezni semmit, ami zavarja őt. Ha a munkavállaló legyen óvatos (különösen, ha a vita „szívig” nem fogadták el eddig), akkor kérheti a véleményét, vagy valamilyen helyi a tábla. A lényeg az, hogy a munkavállaló beszélt. Ez eltávolítja a stresszt.
A munkáltatók már régóta felismerték, hogy a vállalati felek egymáshoz közelebb, és csökkenti a feszültséget a csapaton belül. Egy olyan időszakban, amikor a vállalatok pántos készpénz, megtalálja egy olcsó vagy akár ingyenes megoldásokat. „Kezelése a vállalatok, hogy konzultáljon, talált egy jó olcsón. Úgy kezdett, hogy segítsen az árvaházat, de nem a pénz, hanem a saját kezét, a legigazibb értelemben vett. Alkalmazottak hívtak kérésére persze, hogy megy egy gyermekotthon és festeni a falakat, fix bútorok, játszani a gyerekekkel. Segítsen a többi alkalmazott megzavarta a saját problémáit, és adott új beszédtéma”- mondja Alexander Solomatin.
Más módon, hogy a dolgozók motiválása
1. Lehetséges, hogy hívja a szolga az irodájába, csak mondani, hogy „köszönöm” a munkát.
2. Rendszeresen kell kifejezni hálámat a szolga és egy magasabb rangú tiszt, és jelentések - elérése beosztottak megemlíteni nevüket.
3. Legalább egy-két alkalommal hat hónappal ajánlott elengedte beosztottjai pénteken dolgozni fél órával hamarabb.
4. A hazai cég honlapján lehet gratulálni a születésnapját, egy esküvő, vagy egyszerűen csak a sikeres jövő heti munkaidő.