Felülvizsgálata - ünnep magazin „főkönyvi», № 11. 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
MG Sukhovskaya ügyvéd
Dokumentáció és számítások a munkavállaló
Ez kezdési idejét vakáció. De bizonyos körülmények között néha szükség van, hogy vonja vissza a személyzet tagja az éves szabadságot. Az Mt. ad munkáltatói jogot, de csak azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy megszünteti a munkaszüneti.
Nem használt kapcsolatban ez a része a vakáció által választott munkás legyen art. 125 TC RF.
- <или> biztosított megfelelő időben a folyó üzleti évben. Ugyanakkor biztosítanunk kell, hogy a szabályokat, amelyek szerint a szétválasztás a nyaralás legalább az egyik rész legalább 14 naptári nap. Például, ha a munkavállaló már megtörtént a jelenlegi dolgozó évben megduplázódott, 7 napig, majd húzza ki azt a harmadik nyaralás 2 hétig a munkáltató nem jogosult;
- <или> csatolt kiadása a következő üzleti évben.
- kiskorúak
- terhes nők;
- foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
mondja vezetője
Így először is meg kell kérni a munkavállalónak szüksége, ha lehetne még korán a vakáció. Például, adj neki egy hívást, küldjön egy szöveges üzenetet vagy e-mailben.
És ha az ajánlat megszakítani a nyaralást tiszt igenlő választ adott, akkor a műveletek dokumentálása véleménye lesz a következő.
1. lépés: szerezzük be az írásos beleegyezése a munkavállaló, hogy vizsgálja felül a szabadságát
A legtöbb logikus, hogy egy ilyen megállapodás a munkavállaló az első napon az ő korai visszatérése a munkába. Ott a munkavállaló jelezheti a dátumokat, és használja a fennmaradó nyaralás.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem követeli meg a hozzájárulását írásban kiadni, de azt is meg kell valahogy kijavítani. Végtére is, szóval tudjuk, hogy az üzleti nem fog varrni.
Hozzájárulás tűnhet.
Főigazgatója OOO „Raduga”
AS Semin
A könyvelő TG Luneva
2. lépés: Azt, hogy egy visszahívása érdekében a munkavállaló a nyaralás
Ezt meg kell tenni az ugyanazon a napon, amikor megkapta az írásos engedélyt a munkavállaló. A rendelés tett semmilyen formában. Itt van egy mintadarab.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Rainbow”
ORDER № 173-k
A visszahívás szabadságról
4. A költségvetési nyaralás fizetni fizetni a pihenés napja nem használt TG Lunev beszámították jövő fizetésüket.
bázis:
hozzájárulásával TG Luneva on felül a vakáció.
3. lépés: A módosítások a nyaralás menetrend, és a személyi igazolvány
Ehhez a táblázat alatt „Transfer of szabadság” azt jelzi:
- az oszlopban „Base (dokumentum)” (8. oszlop egységes formában № T-7) - részleteket a annak érdekében, hogy visszavonja a üdülési;
- Az oszlop „időpontja a várható kiadás” (forma T-7 Count 9) - az időpont, amikor a munkavállaló átvisszük egy nyaralás, ha esik az aktuális naptári év. Ha az időpont, amikor az ünnep átadásra, az szükséges, hogy a következő naptári évben, akkor ne adja.
A „Megjegyzés” (10. oszlop formája T-7) azt jelzi, hogy a munkavállaló hívják vissza nyaralás beleegyezését.
Egy személyi igazolvány szakaszban VIII «Utazás» kihúz:
- naptári napok száma ki (4. ábra egységes formában № T-2);
- zárási időpontja (4. oszlop formájában № T-2).
Azt hogy az új napok számát és a dátumot, amikor a nyaralás megszakadt.
Az oszlop „Ok” jelzi a részleteket a megrendelés visszavonására a nyaralás.
Kifizetések a munkavállaló a visszahívás szabadságról
Attól a naptól kezdve a korai nyugdíjazás dolgozni a munkavállaló fizetés kiszámítása. Azonban ő már fizetett szabadság, beleértve a napok, hogy ő valójában nem időben ki l Art. 136 TC RF.
Ebben a helyzetben a munkavállaló nem köteles visszafizetni a jogosulatlanul kapott összeget a szervezet által értékesítés. Szintén lehetetlen visszafizetni ezt az összeget a fokozatos levonással a fizetését. Valóban, a lista tartás oka a zárt és egy ilyen helyzetben ez nem biztosított, mint Art. 137 TC RF. Ezért legcélszerűbb vizsgálni ezt az összeget előlegként, és olvassa el a számla a munkavállaló fizetés, felhalmozott napjától a tényleges hozam dolgozni, amíg a megváltás a túlfizetést.
A neve alkalmazottja fel nem használt részét a szabadság máskor számítás újra eladást művészeti. 139 TC RF. Elvégre ez egy új kiadás, hanem a folytatása a már megadott.
A fizetés a hónap, amelyben a munkavállalót arra, szabadságról, feladata az aktuális napig működött. És ha a felhalmozott fizetés ebben a hónapban:
- <или> kevesebb, mint az összeget az értékesítési nem használt nyaralás nap - ha a munkavállaló nem fizet fizetések támaszkodik. Az összeg a fennálló tartozás a munkáltató által a munkavállaló levonásra kerül a fizetések a következő hónapban. A személyi jövedelemadó és járulékok nem kell felsorolni, mivel azok már szerepel a kifizetés napján a nyaralás fizetni;
- <или> több, mint amennyi a „extra” kirándulás - munkavállaló jogosult a különbség a bér és a furloughed. Ennek megfelelően, a különbség kiszámítása és a fizetett személyi jövedelemadó és a járulékok.