Elizabeth Bazhenova - hogyan kell értékelni a munkavállaló számára egy ülést - 25. oldal

- 6-nak egy kielégítetlen igény kommunikálni az emberekkel, akiknek normák és értékek olyan magas, mint az övé, és amely kiemelkedik a tömegből. Azt akarta, hogy feladja, és adja meg érzékei, de úgy véli, hogy ez a gyengeség, amiket le kell küzdeni.

- 6-0, hogy elérjük a célt, készen arra, hogy élesen korlátozzák megelégedésére fizikai szükségletek. Azt akarja, hogy sikeres legyen, hogy vezesse egy érdekes és tisztességes módon az élet, hogy megnyerje elismerését. Néha nem felel meg a megfelelő távolságot avatkozik be mások ügyeibe, anélkül, hogy adjon véleményt.

- 6-1 hiánya megértés és elismerés teszi őt úgy gondolja, hogy egy igazi unió másokkal nem lehetséges. Isolation vezet az a tény, hogy a vágy az intimitás másokkal válik égető szükség, és a bizonytalanság érzése, amely elfedi az erős viselkedése. Azt akarja szerezni fölény és telepedni keresztül önellátás.

- 6-2 van egy kielégítetlen igény kommunikálni az emberekkel, akik ugyanazt a magas normák és értékek, ahogy akar, hogy kitűnjön a tömegből. Ha ez nem lehetséges, akkor nem hajlandó kompromisszumot kötni, és feláldozni az ítéletek. Túlzott önuralom és egyéb nézeteltérések az ő kívánságait és nézetek stresszes.

- 6-3 elismerését és tiszteletben mások, amelyek arra szolgálhatnak, mint garanciát a stabilitás és a biztonság. Mivel a szigetelés a vágy, hogy megértsék, hogy szükség van, hogy legyen kitartó, amely megfosztja őt az önbizalom. A bizonytalanság azonban elfedi látszólagos magabiztosság, határozottság és a vágy, hogy kell tekinteni, mint a kívánatos és értékes partner.

- 6-4 érez a magány és a bizonytalanság, mert ő kell kommunikálni más emberek, akiknek normák és értékek lennének olyan magas, mint rendezetlen marad. Próbálják elnyomni én kell más emberek, és hogy elrejtse a félelem az alkalmatlanság, vállalja a levegő a gondatlan arrogancia, hivalkodó közöny kritika. Azonban a lappangó színlelt közömbösséggel szomjúság jóváhagyásra és a siker másokkal.

- 6-5 érzékeny és fogékony a finomítás és csemege az érzés, de a vágy, a harmónia marad kielégítetlen hiánya miatt a megfelelő partner ehhez, vagy azért, mert a kedvezőtlen körülmények, valamint a saját nagy ambíciókkal. Képtelenség, hogy kapcsolatot fenntartani minden alkalommal a kívánt állapotban, és szigorú ellenőrzése alatt stresszt okoz.

- 6-7 törekszik fejleszteni, hogy képesek kihasználni ezeket az előnyöket, hogy mutassa meg magát, mint egy személy, és megszünteti a belső ellentmondásokat. Úgy látszik, hogy dolgozzon ki, és nem teszi lehetővé a külső tilalmakat kedvét szándékaikról, hogy (ha nem felel meg) a stressz.

- 7 akar lenni független és mentes minden akadályoztatás, interferencia, korlátozások és tilalmak, kivéve azokat a korlátozásokat, hogy által magára, a saját maguk által választott, és a döntést.

- 7-0 úgy véli, hogy az élet tele van még kihasználatlan lehetőségeket. Félsz, hogy hagyja ki a részüket az élet tapasztalat, ha nem a legjobb felhasználása percenként. Ezért folytatja a lánc egy erőszakos intenzitással. Bármi dolgozott, ő tartja magát nagyon jártas ezen a területen. Néha mások találják bosszantó és zavaró.

- 7-1 nem akar másoknak, hogy kitalálják az ő biztonsági rés, és ezért úgy véli, hogy megmutassák a bölcs szeretet, vagy hogy túlságosan őszinte. Kapcsolatát figyelembe véve, milyen fájdalmas bilincsek, de nem hajlandó vállalni a kockázatot, hogy mindent elveszítünk. Ez okozza bőrkiütés, impulzív reakciót.

- 7-2 Keresek függetlenség és a szabadság minden korlátozás. Annak elkerülése érdekében, vámok és bármi más, ami egy akadályt. Olyan jelentős nyomást, és meg akar szabadulni tőle, hogy képes legyen elérni a kívánt, de hiányzik meghatározása. Korlátozások a választás szabadsága és a cselekvés oka a stressz.

- 7-3 dühös és ingerlékeny, a kétségek, amelyek céljaik eléréséhez, és úgy érzi, a szélén egy idegösszeroppanást. Azt akarja, hogy ki ez a helyzet, hogy úgy érzi, kevésbé korlátozott, és a szabad döntéseket hozni függetlenül. Frusztráció kapcsolatos nemkívánatos helyzetet, mert a stressz.

- 7-4 nem hajlandó megtenni anélkül, hogy valami, vagy valami, hogy megtagadja magát. Ez megköveteli biztosítékok hogy elkerüljék a további csalódások. Kétséges, hogy a helyzet jobb lesz a jövőben. Ez a negatív beállítás teszi őt fel a követeléseit, és nem hajlandó ésszerű kompromisszumokat. A stressz okozta frusztráció és félelem a további hibák.

- 7-5 Mivel az ideális kapcsolat nem létezik, ezt az igényt nem teljesül, ami egy izgalmi állapotba, hogy ő próbál elfojtani. Attól tartva, hogy a hiszékenység kihasználhatják, így az irányítást a kapcsolatokat, eltekint őszinteség partnere. Stressz okozta kellemetlen korlátozások vagy tilalmak.

Végül azonban, miután kiválasztotta a „kezét” már kialakult több jelölt. Ez történt velem a válogatott értékesítési vezetők Ivan Semenovich.

versenyképes választások

Szóval igen alkalmas pályázók. Nem követeli meg, hogy égig fizetést, értik a dolgukat, indulásra készen holnap munka, ígér jó visszatérni. Általában csak néhány ember maradt, miután a fő kiválasztási.

Az, hogy melyik tetszik, mert kitűnő szakember, a másik -, mert „munkavállaló barát”, azaz lehetővé teszi akár sértik a saját érdekeit kedvéért a közös ügy, a harmadik - kellemes beszélni az emberek, ami szintén fontos. De kinek kell választani?

A szokásos gyakorlat - „munkavállaló barát” van kiválasztva. Saját munkáltató szembe választás szerint ennek a kritériumnak, és akartam, hogy a végső választás. Azonban azt javasolta még mindig egy fontos lépés az, hogy ellenőrizze a „portré” jelöltek révén ajánlásokat. Egyes kérelmezők meg magának, de előnyös, hogy visszajelzést kapjunk a munkavállalókkal. Így lesz több objektív információt. Próbáld ki, hogy visszajelzést orálisan.

Az előnye az ilyen vélemény az, hogy akkor azonnal fel kérdéseket, és tisztázni valamit. Írásbeli ajánlások kapnak a szokásos formában, akkor nehezebb lesz felmérni információkat.

Nekem az egyik jelölt, aki megmutatta jól ismerik, és tetszett Ivan Semenovich igazi amerikai mosoly, egykori főnöke azt mondta őszintén: minden jó szakember csak arrogáns, miért nem sikerült ügyletek megkötését. És egy ilyen megjegyzés elég volt, hogy a versenyző nem veszi a Társaság. De egy írásos ajánlásával mindent jól nézett ki, és hogyan lehetne ez másként? Fej, hogy ajánlásokat kérésére egykori alárendelt. Mielőtt az elbocsátott munkavállaló, kényelmetlenül érezte magát: ő volt elbocsátották. Ott van a különbség a szóbeli és az írásbeli válaszok között visszavonására, amely ad egy álláskereső, és a visszajelzést, hogy kapsz saját.

Mellesleg, a „munkavállaló barát” elutasították is, miután a beszélgetés korábbi főnöke. Kiderült, hogy ő volt a gondos és hozzáértő, de nem rendelkezik a szívósság és a függetlenség a gondolkodás, amely szükséges egy jó menedzser. Azaz, ez jó munkát végez a hatóságok, de ő soha nem mutatta a saját kezdeményezésére.