Azaқstan-amerikandyқ erkіn universitetі (қaeu)

Abban a pillanatban, az ország javában végrehajtása a nemzeti terv által javasolt elnöke Kazahsztán NA Nazarbajev, ahol azonosították a 100 konkrét lépések végrehajtására intézményi reformok 5. Egyik prioritása ebben a kézzel végzett művelet a 88. lépés, amely azt jelzi, hogy ki kell dolgozni és végre egy országos projekt támogatása az ötlet Universal Labor Egyesület. A projekt végrehajtására fog alapulni az infrastruktúra program fejlesztési tervek „Nurly Zhol”, a második ötéves terv az iparosítás. Ők lesznek széles körben terjed ki a személyes történeteket siker Kazahsztán (hősök korunk), köszönhetően elért kormányzati politika eredménye a magas munkaerő, az üzleti, tudományos, oktatási és egyéb szakmai tevékenység az évek során a függetlenség. A projekt célja, hogy fokozza a presztízs és népszerűsége a szociális munkások és a szakmai specialitások, amelyek megfelelnek az állami iparosítás és a politika végrehajtásának igényeit a „Kazah-2050” stratégia [2].

Ebben az esetben a támogatást a helyi vállalkozók indokolt és stratégiailag helyes lépés. Utalva arra, hogy Kazahsztán szuverenitásának szerzett a kkv-k már azonosították fontos ágazat a gazdaság. Ebben a tekintetben, több mint 20 éve a függetlenség, a hazai vállalkozók az államtól kapott teljes körű támogatást.

Az ötlet a Society of Universal Labor különálló mellett az állami program az infrastruktúra fejlesztése „Nurly Zhol”, elsősorban a közlekedés fejlesztése és a logisztika, az ipari, energetikai infrastruktúra korszerűsítése, települési infrastruktúra és a lakásépítés. Szerint a fejét a Nemzetgazdasági Minisztérium, a tendenciák lesz a legnagyobb multiplikátor hatása a gazdasági növekedésre.

Beszédében elnök megjegyezte, hogy támogatni kell a fejlesztés és az oktatás dolgozik készség, amely a motor ipar hazánkban. Ezek a szakemberek ma nagy a kereslet a munkaerőpiacon, de hiány van olyan személyzet, amely biztosan kell pótolni a kibocsátás több oktatási támogatások.

Ezért munkanélküli segély helyébe a motivációs figyelmét támogatások átképzés és foglalkoztatás.

A fő cél a reformok - a szükséges feltételek megteremtését a visszavonását az önálló vállalkozók jogi piaci környezet kialakítása révén az állami munkahelyek, támogassa átlátható, elszámoltatható költségvetési és más szabályozó hatóságok a foglalkoztatás, szervezésében segítséget saját vállalkozás.

Nyilvánvaló, hogy a munkanélküliek és az önálló Kazahsztán - ez egy jelentős tehetség a nemzeti gazdaság és különösen a kis- és közepes méretű vállalkozások, amelyek viszont létrehoz egy nagyon nagy számú munkahelyet. Ez az életminőség mutatók, az oktatás, az egészségügy, a nemzet, amely munkahelyek, jövedelmi szintek és a fogyasztás legyen a legpontosabb indikátora hazánkban. [6]

Összhangban a normák az új Mt., a kormány létrehozza a munkaügyi minimumkövetelmények és garanciális munkavállalói kompenzáció és mereven az irányítást a végrehajtás a munkáltatók részéről. A kapcsolat a munkáltató és a munkavállalók egyre inkább elvei alapján az önszabályozás, a megerősítése a kapacitás a kollektív tárgyalások és megállapodások között kötött olyan területeken, mint a toborzás, személyzeti transzfer és elbocsátás a munkavállalók, a munkaidő, és fizetési feltételek munkájuk.

A vita során a tervezet kód jegyezni, hogy ez a modell a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok megfelel az OECD szabványoknak [8].

Az államfő NA Nazarbajev aláírta az új Munka Törvénykönyve a Kazah Köztársaság, kialakult az terv végrehajtását a nemzet - 100 konkrét lépések végrehajtására öt intézményi reformok korszerűsítését célzó munkaügyi kapcsolatok rendszerében.

Ezen túlmenően, az államfő aláírta a törvény a Kazah Köztársaság „A módosítások és kiegészítések néhány jogalkotási aktusok a Kazah Köztársaság szabályozása munkaerő”, amelynek célja, hogy hatályos jogszabályokat összhangba hozzák az újonnan elfogadott Munka Törvénykönyve a Kazah Köztársaság.

Az új Mt. javasolja egyértelműen meghatározni az állami beavatkozás terén a munkaügyi kapcsolatok munkaadók és munkavállalók közötti, és azzal a céllal, hogy biztosítsa az egyensúlyt a felek érdekeinek, terjeszteni a szerepek és felelősségek.

Állami hoz létre a munkaügyi minimumkövetelmények és garanciális munkavállalói kompenzáció és mereven az irányítást a végrehajtás a munkáltatók részéről.

A legfontosabb újítás, feltéve kódex tervezetének a következők:

1. Az eljárások egyszerűsítése megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés, különösen az összefüggésben a gazdasági válság.

Ez a történet most nagyon aktuális, mivel sok termelési szenvednek a gazdasági problémákat. Ez a mechanizmus biztosítja a munkáltató a jogot, hogy a munkahelyek megőrzése, átadása a munkavállaló részmunkaidőben vagy munka (figyelembe véve az egészségi állapot).

2. Írja be a bázis megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által „csökkenti a termelés volumene, munkák és szolgáltatások, amelyek miatt romló gazdasági állapotát a szervezet.”

Megszűnésekor a munkaviszony e munkavállalónak fizetendő kártérítés egyenlő két hónap bérét. Szerint a korábbi uralkodó a RK Mt. fizetik ki 1 hónap.

Ezen túlmenően azt javasolják, hogy a munkáltató a jogot, hogy a munkaszerződést a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatárt jogszabályok alapján a Kazah, szigorúan szabályozott eljárás megszüntetését. Ugyanakkor biztosította a lehetőséget, hogy az éves megújítása a munkaszerződést a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és magas szakmai és képzettségi szintje, tekintettel annak hatékonyságát.

4. Az elképzelések egy átfogó megközelítést a foglalkoztatás kérdésével a fogyatékkal élők számára.

A törvénytervezet „A foglalkoztatás”, előírja a kötelező érvényű a munkáltató kvóták fogyatékosok foglalkoztatása ütemben 2-4% -át a foglalkoztatottak száma, a létrehozását speciális munkahelyeket. Azt javasoljuk, hogy támogassa az állam munkáltatói költségeket szükséges felszerelés a speciális munkahelyi fogyatékosság.

Az új Munka Törvénykönyve előírja a megőrzése a tilalmat a részvétel a fogyatékossággal élő személyek a túlmunkát. Megváltoztatása nélkül a szabályokat alkalmazzák a számítás a teljes munkaidő és a munkaidő csökkentésével (nem több, mint 36 órát hetente).

5. A munkavállalók bérének ügyekben kódex tervezetének rendelkezik, hogy a munkáltató önmagában (a jogi aktusok elfogadására a munkáltató), illetve kezdeményezésére munkavállalók képviselőinek (a kollektív szerződés) határoz azok formáját, a rendszerek és az alkalmazottak fizetését méretben.

Fizetési munka meghaladja a normák az idő nem lehet kevesebb, mint a fele sebességgel az alapkamat.

6. Fokozza a szféra a társadalmi kontroll, a bevezetése az intézmény műszaki ellenőrök, a munkavállalók számától által előterjesztett unió, valamint, hogy a hatáskörüket keretében ipari biztonsági tippek és biztonsági létrehozott paritásos alapon. [9]

Hivatkozások listáját:

3. Koroljov A. Az ötlet a Society of Universal Labor találja konkretizálja Kazahsztánban. // www.liter.kz

6. építése Society of Universal Labor. // www.pricom.kz

7. A. Konsztantinov Society of Universal Labor. // www.kursiv.kz

9. Kazahsztán elfogadta az új Munka Törvénykönyve tartalmaz biztosítékokat szabványok és a munkavállalói kártérítési (hírek). // www.online.zakon.kz