A munka a túlóra belső feketemunka
Ebben a cikkben fogjuk magyarázni, mi a munka által elismert belső kombináció, hogyan készül, és hogyan kell fizetni.
Mi a belső feketemunka
Bekezdés szerint 10 óra. 2 evőkanál. 59 LC RF munkaszerződést a pluralista lehet határozatlan időre vagy meghatározott időre, de legfeljebb öt év. A minimális idejű munkaszerződés nem a törvény által meghatározott.
Amint meghatározott para. 1 evőkanál. 282 Az Mt., a munkavállaló végzi feketemunka egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. Így egy munkás második munkaszerződés a következtetést lehet levonni, amelyet be kell mutatni, hogy a munka moonlighting (CH. 4, v. 282 TC RF). A kivételek:
• dolgozók aluli tizennyolc év;
• végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka köti össze azonos feltételek mellett;
• más alkalmazottak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Munkaórát részmunkaidős megállapítására 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
kitermelése
Az Mt. az Orosz Föderáció
Például a munkáltató érdekében el kell végeznie váratlanul felmerült érdekében az alkalmazottak három hétig munka mellett heti 20 órát: 3 óra hétfőtől péntekig 5:00 szombaton.
Hogy oldja meg ezt a problémát, végrehajtó szabálytalan munkaidő nem lehetséges, mert:
1) lesz szisztematikus, mintsem epizódikus feldolgozás;
2) az ilyen feldolgozás nem fizetik a dolgozók és a kompenzáció formájában további három nap fizetett éves szabadságot nem valószínű, hogy a munkaerő-lelkesedés a nép;
3) Ahogy azt fentebb kifejtettük, hosszú nap semmi köze a munkát egy napot (szombat).
Túlóra szintén nem célszerű, mivel ez nem haladhatja meg a négy órán keresztül, két egymást követő napon. Munka hétvégén és ünnepnapokon lehetetlenné teszi, hogy adjon egy órát, ami ahhoz kell, hogy hétfőtől péntekig.
Kiderült, hogy ez a probléma is megoldható csak a tervezési kombináció, ami elég könnyű. 20 óra - ez csak a fele a munkaidőre vonatkozó szabályok egy hétig, így a dolgozók a munkaszerződéseket három hétig dolgoznak részmunkaidőben, amely jelzi a megfelelő módot. Hat napos munkahét kapunk egy napot vasárnap és hétköznap - hétfőtől szombatig, amely megfelel a 100. cikk az Mt.:
kitermelése
Az Mt. az Orosz Föderáció
Kifizetése részmunkaidős
részmunkaidős fizetik § szerint. 285 TC RF.
kitermelése
Az Mt. az Orosz Föderáció
Díjazás személyek részmunkaidős, készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés.
Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Személyek részmunkaidőben olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és fizetés bónuszok, díjazás készül véve ezeket a tényezőket, és a juttatásokat.
Teljes javadalmazás rendszerint részmunkaidőben - arányos fizetés, azaz a munkavállalók, akik kapnak fizetést és a munka meg a szabályokat félidő fizetett a fél fizetését. Azonban a munkaszerződés lehet telepíteni, és magasabb összeget fizetni.
Megszűnése után a munkavállalók részmunkaidős munkaszerződéssel kell kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság felhalmozódott a szokásos szabályokat. Különösen a munkavállaló, három hetet töltött a kompenzáció a teljes ledolgozott hónap kell fizetni. Mégis, az a munkaszerződés volt kevesebb, mint két hónap, így a hossza a nyaralás lesz összhangban megállapított Art. 291 TC az Orosz Föderáció összegének átlagkereset két munkanapon belül: „A munkavállalók aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka.”
Ha a munkaszerződés meghaladja az időszak két hónap, a kompenzációt kell fizetni, melynek mértéke 2,33 egy naptári hónapban a munka.