A hiba elhárítása a jelentést az EKB
Az Art. 1. A törvény díjazást - a jutalom, fogkő, mint általában, pénzben, amely munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkát.
§ szerint. 31. A törvény a méret a munkavállaló fizetésének a teljesedésbe havi (óránként) munkaerő aránya nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Azaz, ha a munkavállaló munkát végzett havi norma, meg kell vizsgálni, bér nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Abban az esetben, a munkaszerződés a munka részmunkaidős, valamint a nem-teljesítése a munkavállaló teljes havi (óránként) munkaügyi normák a minimálbért arányosan fizetik a végzett munka általában.
Ha a méret a fizetés miatt periodicitás összegének az alábbi komponenseket a minimálbér, azért végzik, hogy kiegészítse a minimálbér.
A második rész az Art. Március 1. A törvény a bérek meghatározása kimerítő listát az előnyök nem számításánál figyelmen kívül a méret a munkavállaló fizetésének annak minimális mérete: fizetési munka kedvezőtlen munkakörülmények és a fokozott egészségügyi kockázatot jelent az éjszakai munka és túlóra, utazás a munka jellege, díjat, hogy az ünnepi és jubileumi dátumokat.
Minden más alkatrészek bérek, amelyek nem szerepelnek ebben a részben kell figyelembe venni a minimálbér.
Táblázat 1 Report Form D4 teljes számának további elhatárolás alapú tükröződik a sorban 2.5 „Kiegészítő alap töltés egyetlen díj (22,0%)”, és a felhalmozódott összeget, hogy ez ERU - 3,5 „vonal a különbség a minimálbér és ténylegesen felhalmozott bérek a munkáltatók (22,0%). "
IV Rend № 435, 9. bekezdés, feltéve, ha a fizetés kiszámítása az előző időszakban, különösen azzal kapcsolatban, a specifikáció a munkaórák száma, a hibákat azonosítani, az összeg az eredményszemléletű bérek szerepelnek a bérszámfejtés a havát díjköteles készültek.
