Ütközik fő részei a munka
A fő részei a munka:
Konfliktus tanítja:
Állunk szemben konfliktusok:
Miért kell tudni?
A legszélesebb körben használt két megközelítés megértése a konfliktus. Amikor az egyikük által meghatározott konfliktust összecsapása felek, vélemények, erők. Egy másik megközelítés az, hogy megértsük, hogyan az ütközés konfliktus szembenálló célok, érdekek, attitűdök, meggyőződések és attitűdök ellenfél vagy kölcsönhatás tárgyak.
A konfliktus értetődik legélesebb eljárásnál lehetővé teszi jelentős ellentmondások során keletkező reakció, amely abból áll, leküzdése konfliktus alanyok és általában kíséri negatív érzelmek.
Témakörök vita
A probléma az evolúció a konfliktust;
Konfliktus egyfajta nehéz helyzetben;
Objektum és szubjektum a konfliktusmegoldás;
Céljait és újságírás konfliktus.
A probléma az evolúció a konfliktus.
Azt is gondolom, hogy tetteink elfogy. És ez részben igaz. Ugyanakkor a szerkezet a lélek is több szintje van: a tudattalan, a tudatalatti és superconsciousness. Logikus feltételezni, hogy a hosszabb fejlesztési idő telt el minden ilyen megosztottság, annál tökéletesebb ez egy evolúciós szempontból, annál elrendelte kölcsönhatás más szinteken. Ezért az idősebb kialakulását, több ok azt feltételezni, hogy feléje, mint a legmegbízhatóbb, jól bevált az emberi szervezetben a kapcsolatot a válság.
Konfliktus egyfajta nehéz helyzetben van.
Objektum és szubjektum a konfliktuskezelés.
Céljait és újságírás konfliktus.
A fő célok:
Tanulmány összefüggő konfliktusok aktivitását az újságíró;
szervezet rendszerének gyakorlati munka conflictologists előrejelzés, megelőzés és a konfliktusok.
Főbb pontok.
Konfliktus személy - az a személy, aki több okozhatna, és magában foglalja mások konfliktus és a konfliktus helyzeteket.
Konfliktushelyzet - a helyzet a látens vagy nyílt konfrontáció két vagy több fél a résztvevők, amelyek mindegyike saját céljai, motívumok, azt vagy módon kezelni személyes jelentőségét az egyes tagok.
Conflict - az a folyamat éles súlyosbodása ellentmondások és a harc a két vagy több résztvevő felek a probléma megoldásában, amelyek egy személyes jelentőségét az egyes tagok.
Megerősítése konfliktus - az a folyamat, az élesítés ellentmondások és a harc a tagjai.
Konfliktusmegoldás - az a folyamat találjanak kölcsönösen elfogadható megoldást a problémára, amely a személyes jelentősége a felek a konfliktus.
Konfliktusforrások - a konfliktus, amely akkor keletkezik, amikor eltérés van.
Pszichológiai stabilitás - jellemző az egyén, amely fenntartásában optimális mentális működését körülmények között egy frusztráló és stresszes hatásait nehéz helyzetekben.
Éljünk együtt
A probléma a konfliktushelyzet + + + résztvevők baleset konfliktus =
És most nézd meg a címet, és mondd .....................!
Konfliktusok okainak
Objektív tényezők a konfliktusok
Objektív okok létrejöttéhez vezet előre konfliktus obstanovki- objektív eleme előre konfliktushelyzeteket.
Szubjektív konfliktusok okainak
Szubjektív konfliktus okai társított egyéni pszichológiai jellemzői az ellenfelek. amelyek miatt névválasztás a konfliktus, és nem más módon megoldani teremt objektív ellentmondás. Minden helyzetben, van egy választás az egyik konfliktus vagy nem konfliktus módja annak felbontását. Az ok, amiért valaki úgy dönt, az intézkedés, hogy a konfliktus keretében, amit már említettük, a válasz - szubjektív.
A komplexum objektív - szubjektív okok miatt.
Ha figyelembe vesszük a természet közötti kapcsolat objektív és szubjektív okai konfliktus a következők:
- in - először. merev szétválasztását az objektív és szubjektív okai konfliktusok, és minél több az ellenzék nyilvánvalóan nem megfelelő.
- in - a második. Nincs konfliktus, ami bizonyos mértékig nem okozott, továbbá a szubjektív és objektív okok miatt.