Típusú levelek és engedélyezési eljárása
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
Az egyik fajta pihenőidő dolgozók, akik munkaszerződés alapján, a szabadságot (Art. 107 LC RF). Feltételes szabadlábra helyezés lehet osztani a következő típusú:
- Éves alap fizetett szabadság;
- további éves fizetett szabadság;
- fizetés nélküli szabadságon.
Éves alap fizetett szabadság
Másfelől, az éves fizetett szabadság alapvető oszthatók:
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, összhangban a menetrend a szabadság. Ezen túlmenően, az alapvető szabadság adható a munkáltató hozzájárulásával nem a menetrend, és néhány alkalmazottal, meg kell adni bármikor kényelmesen őket (Art. 123. LC RF).
További fizetett éves szabadság
fizetés nélkül szabadság
Ez a fajta szabadság adható alkalmazottja:
- vagy bizonyos esetekben kötelező kérésére a munkavállaló. Például, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság születése gyermeke (128. cikkében LC RF.);
- vagy a munkáltató hozzájárulásával.
Részletek a fizetés nélküli szabadságon, meg fogja találni egy külön cikkben.
Más típusú szabadság
Amellett, hogy az ilyen típusú szabadság, ott továbbra is jogosult a szülési szabadság és a tanulmányi szabadságot.
Szülési szabadság
Egy terhes munkavállaló a munkáltató köteles biztosítani a szülési szabadság (Art. 255. LC RF). A szabvány szabadság idejére a 140 naptári nap 70 naptári nap a szülés előtt és 70 nappal a szülés után.
A szülési szabadságot a kérelem alapján a munkavállaló által, valamint biztosítja a kórház szülészeti.
tanulmányi szabadságot
Az általános szabály az, ha a munkavállaló a munka és a tanulás, a munkáltató köteles biztosítani neki tanulmányi szabadság, különösen abban az időben a vizsgálatok (Art. 173-177 LC RF).
lehet osztani a tanulmányi szabadság:
Tanulmányi szabadságot biztosított a munkavállaló alapján annak alkalmazását és segítséget hívást az iskola, ahol a munkavállaló a tudás.