Politikai semlegesség és szakmai felelőssége a közalkalmazotti
Sok országban már régóta felismerték a nemkívánatos, sőt káros-ség zavart, és a nagyobb politikai integráció és az állami távú szolgáltatási, törvénybe visszavonását alkalmazottak közvetlen ellenőrzése a politikai pártok. A probléma az állami alkalmazottak nem a megvalósítása pártpolitika, az ötlet a Coto raj ő osztja, nem az elégedettség politikai ambícióit egyes vezetői, valamint a tisztességes és hatékony végrehajtását fordítására-rénium vagy közvetlen végrehajtását a normák a jelenlegi vezető jogszabályokat. És nem számít, melyik párt vagy politikai blokk jelenleg képviseli a többségi sének a Parlament vagy a végrehajtó hatalom rendszert.
Külpolitika szervesen kapcsolódik a belső, de ez nem jelenti azt, hogy még egy pluralista társadalomban, Coto raj alakult Oroszországban, „el kell végezni a Inter-SAH egyes politikai erők, pártok vagy vezetők”, hogy lehet manipulálni belpolitikában . Diplo-mat minden rangot, köztük a külügyminiszter nem engedheti meg magának, attól függően, hogy rokonszenve vagy anti-Páty, ossza orosz társadalom különböző színekben. Külső by-litika „legyen országos alapuló együttműködés beolvassa a különböző politikai erők, hogy ne vegyenek részt a harcban, hogy megvédje értékeit, amelyek kedves társadalom egésze számára.” Mindez elengedhetetlen.
Kormányzati alkalmazottak, köztük a diplomáciai, bármilyen helyzetben lehet helyettesíteni tilos, hogy egy helyettes és a munka a rendszer helyi önkormányzati szervek, így az anya részt sztrájkok és politikai propaganda, használja a kád hivatali helyzetével érdekében bizonyos Politi-cal pártok és társadalmi mozgalmak. Ő csak a szavazásra jogosult bizalmas kifejezzék politikai szánják-CIÓ, hogy részt vegyen megfigyelőként a politikai eseményeket. Ő nincs joga van részt venni, és még inkább, hogy a kezdeményezője kialakulásának választási és az aktuális tételek alapok nem hozza nyilvánosságra a politikai nyilatkozatokat, tartsa párt üzenetét.
És ez normális, ellenőrzött sokéves tapasztalat, a gyakorlat a szervezet közszolgálati. Bár egy ilyen rendszer nem jelenti azt, hogy a munkavállaló teljesen megfosztották a jogot, hogy saját szemszögéből a saját értelmezését, hogy mi történik a ko-társadalmi-politikai és gazdasági életben a társadalom. Lehet egy diplomáciai tisztviselő, ennek végrehajtása a külső, nem politikai kurzus az állam, hogy a politikától? Természetesen nem. Azonban nem felel meg a sorrendben a fejét az ideológiai és a poli-san indokolással tekinthető durva megsértése munkaerő dis-tsipliny és elveit közszolgáltatási.
Ezek a feltételek diktálják a gyakorlatban a működését a politikai rendszer, amelyben a pártok nem közvetlenül támadják meg a rendszer közszolgálati jellegű. A másik dolog az, hogy miután a választási győzelem párt vezetői, akik hatalomra, hajlamosak felvenni és jóváhagyta a legmagasabb üzenete az állam és a kulcspozíciókat a berendezés híveit, hogy átvegye az irányítást a közszolgálati. Sami ugyanaz a fél, még akkor is az uralkodó, igyekeznek a legtöbb esetben, s hogy elkerüljék a közvetlen összekapcsolása politikái a jogi-politikai körülmények és gyakran még elhatárolják magukat tőlük, hogy ne, hogy a további felelősséget népszerűtlen vagy tévedések a felső vezetés.
De ez az egyik sajátossága: a politika meghatározza az általános elveket, a keretfeltételek és az, hogy milyen mértékben kell HN jár az adminisztratív és irányítási struktúrák és az alkalmazottak. De mivel ezek a szabályok nem lehetett előre látni minden lehetséges helyzetet, hogy a munkavállaló-tiszt kap egy valódi lehetőséget, hogy értelmezze a jogalkotó és értelmezni a helyzetben a politikai vezető. Ekkor történt, hogy ő a lehetőséget, hogy önbevallására situa-CIÓ, a szabad döntési „defekttűrő top igazgató-tivam”. Ezen az alapon, van egy csomó tanszéki szabályok, utasítások és irányelvek, amellyel az állami alkalmazottak valós részvételét becenevek politikai kapcsolatok. Van egy igazi lehetőség a kosár-nem csak, hogy ellenőrizzék és szabályozzák, engedélyezzék lock-schat, hanem befolyásolják a politikai folyamatokat. És ez az alapja az ő személyes megértése az államadósság és az állami-CIÓ érdekeit. Az identitás válik megszemélyesítése uralkodók-CIÓ, egy sajátos tulajdonsága a hatalom.
Depoliticize a közszolgálati hozzájárul a gyakorlatban pozhizni-CIÓ foglalkoztatás a közszolgálatban. Ez az elv védi a munkavállaló a közvetlen politikai nyomás és kicsinyes-BME-interferencia a politikai vezetők a működési és igazgatási tevékenységét a kormányok. Az újonnan megválasztott vagy kinevezett nye vezetői nem politikai vagy egyéb megfontolások Niyama műszakos munkavállaló, akkor cserélje ki a politikai támogatói. Az elv a karrier (élettartam foglalkoztatás) lehetővé teszi, hogy kíván létrehozni fokozatosan több éves kiterjedt pro-szakmailag tiszti személyzet fejlesztése és hardver struktúrák, hogy egy kellően erős közszolgálati, annak biztosítása, hogy nagyon alakulat gras-has, tapasztalt és felelős tisztviselők. E nélkül a Po-tial száma magas hatásfok nehéz.
Ezért a fő szempont partization (pártsemleges) közszolgálati tekinthető, hogy a politika nem lehet saját belátása, hogy megfossza az alkalmazottak, az igazgatási üzenetét. Az mit jelent ez az elv, hogy ne gosu közszolgálati teljesen független a politikától, és az a tény, hogy ő egy profi, hogy független hidak adminisztratív és irányítási folyamatokat, mint a szakmai eljárás, jogi, feltétlen és folyamatos.
Professzionalizálás közszolgálati problémát jelent th személyes felelőssége a közalkalmazotti. Számunkra-Peshnoy munkát a közszolgálati képesnek kell lennie arra, hogy gyakorolja az elővigyázatosság és képes egyensúlyt sebessége közötti szelekció kormányzati hatóságok érdekeit a tanszék és elvárások grazh-dan, hogy építsenek egy konstruktív munkakapcsolatot választott kormányzati és politikai kinevezések személyek valóban hű hogy az állami aki szolgált. Ez végső soron azt jelenti a képesség, hogy összekapcsolják a politikai és társadalmi-ügyi műveltség, a szakmai tapasztalat, a hajlandóság, hogy vállalják a felelősséget.
Most a nemzet-építés nem sürgetőbb probléma, mint a formáció a köztisztviselők egy test SZEZON képzett szakemberek az adminisztrációs munka, horo-sho fegyelmezett gyakorlati tapasztalat, gyógypedagógia, és az erkölcsi nevelés. A közszolgálati védeni kell a politikai ambícióit változó felek, a kormányok és a miniszterek, és az emberek - a zsarnokság egy must-nostnyh személyek és mindenhatósága a gép.
Jelenleg az Állami Szolgálat az orosz Fede-hordozható rádió még nem egy szervesen sotsi-ügyi hatékony intézménynek. Ez volt csak a kezdeti szakaszban a megalakulása. Lassú és nehéz fejlődésének előmozdítása érdekében az útvonal optimalizálására, a demokratizálódás, a szakmai-CIÓ, hogy erősítse az erkölcsi alapjait. Sok ellentmondás együtt tárolják a jogi szabályozás. Szövetségi törvény „alapján az Orosz Föderáció Közszolgálati” nem teljes körű, holisztikus jellegű. Ez magában foglalja a set-készlet referencia szabályokat, amelyek közül sok még nem elszigetelt Uregei releváns előírások.
Becoming a valóban hatékony és koherens gosu közszolgálati - ez a folyamat hosszú és bonyolult, a kereslet-vezető figyelmét az állam és a tudományos közvélemény-séget. A társadalom érdekelt, hogy az eszköz működött jobban és hatékonyabban, különös tekintettel a szakmai, a válasz stvennosti, kezdeményezés, az integritás és őszinteség minden alkalmazott. Oroszországnak szüksége van egy jól bevált államok értékű szolgáltatást, amely egyesíti a demokrácia, a jogállamiság, a humanizmus kapcsolatban a becsületes dolgozók és intoleráns bárki, aki nem akarja, hogy a törvénytisztelet, erkölcsi és kulturális hagyományok az emberek.
Reform közigazgatásban Pomo-Jet létrehozásának egyetlen közszolgálati; a gyakorlatban biztosítják az egyenlő hozzáférés az állampolgárok a közszolgálati és a politikai semlegesség akik részt vesznek a kormány; Ez létrehoz egy erősebb gazdasági és pénzügyi és logisztikai bázisa az első közszolgálati; biztosítja a szakmai fejlődés. Ez utóbbi különösen fontos, ha figyelembe vesszük, hogy a jelen körülmények között a köztisztviselők kötelesek egyre zna-CIÓ és készségek, különösen a gazdaság területén és a jog, Inform-tic, a szociológia és a politológia, a kultúra és a külföldi Yazi-nek, az etika és etikett pszichológia és a menedzsment.
Ideális esetben államunk célozza az ilyen rendszerek létrehozására, akkor a közszolgálati, ami, egyrészt, összpontosított vonzza, elősegítése és megtartása a legjobb dolgozók, és a másik - így ideje, hogy megszabaduljunk a gyenge és méltatlan szakmai személyzetet. Sok szempontból ezeket a feladatokat segít megoldani a további javulását szerződés-CIÓ mechanizmus munkavállalói kapcsolatok és állami szerv, ami nagyobb egyértelműség ezt a kapcsolatot, amíg az átmenet elve tartó foglalkoztatás és a karrier jellege közszolgálati.
1. Adjon határozni a közszolgálati.
2. Hogyan lehet a diplomáciai szolgálat?
3. Milyen értelemben mondhatjuk, hogy a közszolgálati - ez a szakma és a hívás?
4. Fogalmazza elveit az állam az Orosz Föderáció.
5. Ismertesse az alapvető funkciókat a diplomáciai szolgálat.
6. Definiálja az állami hivatal.
7. Sorolja fel a legfontosabb szakmai és személyes tulajdonságok a modern köztisztviselő.
8. Hogy érted az elvet partization közszolgálati? Mi jellemzi ezt az elvet a diplomáciai szolgálat a rendszer?