Hogyan tűz munkavállaló kórházba
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
és táppénz, és így és így lesz, miután az elbocsátás időpontjától a munkavállaló kérheti a munkáltató a fizetési kórházba egy hónapra. B / lap fizetni, ha a betegség megjelenése számított 30 naptári napon belül az elbocsátás, és olyan B / L kötelezi a munkáltató és a munkavállaló hat hónapon belül.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nem, nem visszavonható.
ez most egy egyszerű levél értesítést küldött ajánlott vagy jobb egy értesítést?
és hogy vannak-e követelményeket a tervezés az értesítést? hogy tartalmaznia kell a kötelező? Ügyeljen arra, hogy egy listát a burkolatok. (Formanyomtatvány-107), hogy a munkavállalói tovább azt mondta, hogy egy levelet kapott, és volt egy szép kártya.
elrendezi a mintát a hőcserélő.
Csak a feje most ragaszkodik átírni a nyilatkozat egy korábbi időpontra, és utasítsa el a munkavállaló a kórházba. Ha ez, akkor fizet b / l 60%, függetlenül a szolgálati idő. érdekeit nem felelnek és kap fizetett szerinti idő.
Decode: a biztosítási esemény bekövetkezett, amikor ez volt az alkalmazottak - fizet szerint a szolgálati idő.
- „- miután az elbocsátás 30 napon belül - fizet 60% -át az időt.
Most már csak fizetni a kórházban 6 hónapig, és kapok egy szidás (((betegszabadság által fizetett szervezet csak az első 3 napon. FSS megtéríti a többit.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: