Hogyan lehet regisztrálni a fizetési határidő a munkaszerződés, az előfizetők kérdései „HR Magazine
A munkaszerződés kimondja, hogy a munkabért kifizették legkésőbb 15-én és 25-én minden hónapban. A TC 6. igénypont 136. cikk: a bérek kifizetése sem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Vannak az előírt kifizetési határideje a munkaszerződés? Vagy legyen: a késő 15. és a 25.?
Nem, nem jó
15 és 25 között a szám a több szünet csak 10 nap, és 25 és 15 - 20 nap, ami ellentétes rendelkezések 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
§ szerint. 136 Az Mt. a munkavállaló fizetésének kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
Ebben az esetben az Mt. nem határozza meg, mit ideig kell ismerni - fél hónap. Annak érdekében, hogy létrehozzák ezt a fogalmat meg kell tenni a más jogszabályok. Szóval n. 3 evőkanál. 192. Ptk a kifejezés meghatározott két hét, tekinthető az időszak által kiszámított napon, és tartják egyenlő tizenöt napon.
Így az intervallum fizetésüket nem lehet több, mint 15 nap.
Ebben az összefüggésben érdemes megadni a bér kifizetés időpontját az alábbiak szerint: Az alkalmazottak kell fizetni a 01 és 15 hónap .... vagy 05 és 20 az adott hónapban.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Konkrét bérkifizetés dátum munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. Ugyanakkor a képviselői szabályozó ügynökségek azt javasolják, hogy az előleg a hónap közepén: 15-16-én, és a végső kifizetés - legkésőbb 1-2-ik napon a következő hónap.
136. cikk Az Mt. kimondja, hogy csak a fizetést kell fizetni, legalább kéthetente. A helyeket, az előleg, és kifizeti a munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. A munkáltatónak meg kell határoznia saját és rögzítse a szabályzat munkaügyi szabályozás és a kollektív szerződések.
Munkaügyi Minisztérium Oroszország szakértők szóbeli magyarázatok felismerni érvényes végleges munkabérek kifizetése a ledolgozott hónap elején a következő hónapban, de nem később, mint az 1. vagy a 2. a.
Megjegyzés: Abban az időben, van egy másik helyzetben, amely elfogadható az előleg, majd 15-én vagy 16-án például a 20. napon a naptári hónap, és a bérek a dolgozó hónap - 5. a következő hónap.
Ennek az az oka, hogy a jogszabály nem ad meg konkrét dátumot bérfizetés. Az egyetlen követelmény - fizetni legalább havonta kétszer. Annak elkerülése érdekében, megsértése a követelményeket a kezdők, arról a hónap elején, a szervezeteknél, ahol előleget fizetnek, miután a 15. vagy a 16., többek között az első hónapban egy további kifizetés (a 15. napon), és erősítik a szabályt belső dokumentumokat. Fizessen gyakrabban, mint havonta kétszer, a törvény nem tiltja.
Ilyen körülmények között nincs megsértve, akkor is, ha a többi fizetési - előleg és a végelszámolásról - jön egy későbbi időpontban, mint azok, akik ajánljuk a hatóságok.
Ebben az esetben hagyja előlegfizetési az utolsó napokban a hónap (miután a 20. napon) még mindig nem ajánlott, mert elvesztette a jelentését az „előzetes bérfizetés a hónap”, bár a jogszabály kifejezett tilalma az értelemben és semmilyen kifizetés.
Népszerű kérdések
Tekintettel erre a munkáltató köteles önállóan határozza meg a kifizetés időpontját a fizetés és regisztrálni őket a dokumentumokat. Annak elkerülése érdekében, nézeteltérések, amelyet az ellenőrzések előre fizetendő az a hónap közepén (15. vagy 16. nap), és a bérek munkaórák havonta - az 1. vagy a 2., a következő hónap. Eközben az általános gyakorlat, hogy alakult a mai napig, azt sugallja, hogy ez elég lehet fizetni előleget legfeljebb 20-én, és a bérek, illetve - mielőtt az 5.. Megjegyzendő azonban, hogy egy ilyen megközelítés bizonyos esetekben okozhat állítások ellenőrök, beleértve a bíróság elé.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
- A helyzet: milyen időkeretben kell előleget fizetni a bérek és a végső kifizetés
- A helyzet: sérti a megállapított szabályok munkaügyi szabályok, a munkaerő és a kollektív szerződések nem rendelkeznek konkrét dátumok paydays, és határidők
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
