Hogyan lehet csatlakozni egy külföldi csapat hasznos cikk az oldalon
Képzeld el, hogy talált egy megfelelő állást, sikeresen az interjú, akkor veszik! Úgy tűnik, hogy a nehézségek, megpróbáltatások mögött. Ahhoz azonban, hogy megünnepeljük a győzelmet még túl korai. Van még egy feladat -, hogy sikeresen integrálódott a munkaügyi kollektív. És ez nem csak az a tény, hogy a barátságos légkör dolgozni kényelmesen: bölcs vezetők hallgatni a véleményét a kollégák egy új alkalmazott, és gyakran munkatársaival úgy dönt, hogy marad egy újonc a cég, vagy sem.
Továbbá ne felejtsük el, hogy akkor jön a létrehozott csapat szokásaikkal, a hagyományok és más harangok és a síp. Nem a hatalom, hogy változtatni mindezt egy éjszakán át. Ezért nem kell foglalkozni a nyitott ablakon, hangos zene, vagy a dohányzás a munkahelyeken - az emberek nem értik, és hogy ellenintézkedéseket.
Általában először az új csapat jobb beszélni kevesebb, és inkább hallgass. Először is, találkoznak az intelligens, figyelmes, hogy e körül a személy, másrészt nem fecseg ki semmit felesleges (például, ne kérdezd, „Ki ez a kövér tehén?” A feleség felügyelő „), a harmadik, képes lesz navigálni a környezetben . Persze, ha megkérdezi a személyes kérdéseket, amelyekre szükségük van, hogy felelős, és nem is hallgat, vagy pedig a beszélgetést más téma. Azonban ne feledjük, hogy minden, amit mond, felhasználható Ön ellen. Hagyod, hogy kitüntetéssel végzett, és az emberek azt hiszik, te sznob és kichites az oktatás. Mondd, hogy a korábbi munka munkatársai nem voltak különösebben képzett, és a fő általános középszerűség és a részeg - mindenki azt hiszi te egy pletyka, és mossa szennyesét nyilvánosan. Dicsekedni, hogy a férje üzleti és üzleti jó - azt fogja megállapítani, hogy nem kell a pénz, és nem kell a motiváció a munka. Általában én nyelvem - én ellenségem ...
Nyilvánvaló, hogy ez nem jó az új munkahelyen azonnal megteszi a betegszabadság, időt ki, hogy a fogorvos vagy a végén, és meg kell próbálnunk, hogy biztonságosan és feltűnésmentesen bizonyítaniuk szakmai és békés jellegét. Ugyanakkor előfordul, hogy az új munkavállaló a hatósági feladatok jól működik, de hogy csatlakozzon a csapat nem - úgy érzi, valami elidegenedés. Aztán meg kell találnia valamilyen közös alap a kollégákkal: közös érdeklődési kör, hobbi, problémák, a végén ... Kezdjük az informális vezető (és ez minden csapat): ha úgy tetszik a vezető, akkor meg fogja tenni a többit. És ne felejtsük el, hogy az út egy nő szíve a tortáját, és a férfiak - a sör vagy brandy (ha persze nem vezetek). A javaslat, hogy megünnepeljük egy ismerős ebédszünetben vagy munka után - ez a legjobb módja, hogy felszámolja a bizalmatlanság. Hagyd, hogy a megjelenés a cég kapcsolódó ünnep. Csak itt alkohollal óvatosnak kell lennie, az első megtudja, ha egy csapat javíthatatlan nyúlhere és veszett absztinensek. Mert közmondás mondja: ha Rómában nem mászik a charter.