Gratulálok a főnökének
Sok vezetők panaszkodnak, hogy a nagy részét a munka jutalmazása mások (a bókokat, és díjak), miközben ők maguk kaptak ilyen díjat nagyon kevés.
Keressen egy jogos és igazolható módon jutalmazza a főnök -, akkor segít neki tapasztalni elégedettség érzését.
Egy őszinte bók a legtermészetesebb és azonnali jutalmat. Például, ha a főnök megváltoztatni a feltételeket tanfolyamon vegyenek részt a képzési dolgozni a számítógépen úgy, hogy azok megfelelnek-e tervek a szabadság, akkor nyíltan kifejezze háláját. Vagy, ha a főnök sikeresen lezárta a szűkös költségvetés, akkor lehet mondani, hogy „én vagyok nyűgözve. Szeretném megérteni, részletesen, hogyan sikerült megbirkózni ezzel a nehéz feladat. "
Nem olyan könnyű megtalálni a módját, hogy dicsérik a főnök, hogy a felső vezetés, a feletteseinek. Azonban, ha ezt a bizalmat, és arra a pontra, a kapcsolatot a főnök jelentősen javulnak.
Ennek jótékony lehet a legtöbb közvetlen - a főnök növelheti a fizetést. Vagy közvetett - mert a jólét és a növekedés a főnök, és akkor megy fel, és különben is, barátságos munkahelyi légkör sokkal könnyebb, és a létezését, és a fejlődéshez szükséges lehetőségeket. Még az ártatlan bárány nem elítélni egy ilyen módszer, hogy támogassa a főnök, mint a képzés új technikákat, hasznos az üzleti. Ez lehet a számítógépes ismeretek, számviteli, illetve a kutatási módszerek előkészítése előadások, interjúk taktika és a döntéshozatalban.
Segítség a főnök, hogy megtanulják az új ismeretek mindig azt jelenti, hogy jó kapcsolatot főnök - beosztott. Mitch, a feje menedzsment szemináriumok, érdekelt a végrehajtása a tudományos megközelítés, észrevette, hogy a főnöke Ralph akadályozta elfogadása bizonyos döntéseket. Mitch önként, hogy segítsen a főnök megtanulni egy új technikát, és dolgozzon ki egy algoritmust a viselkedés - felajánlotta viszonylag egyszerű matematikai módja annak, hogy egy bizonyos fajta döntéseket. Mitch állapotát szemében Ralph elkomolyodott, ahogy tényleg elsajátította az algoritmus, és érezte, ezek az előnyök vele.