Értékelés shl vizsgálat példáján shltools jelentés v

SHL A vizsgáló például shltools V.3 jelentés

Minden HR-szakértők próbálják felvenni a nyílt megüresedett a legalkalmasabb jelölteket. Ez mindig ki lehet választani a legjobb a legjobb. A legalkalmasabb jelölt nem lesz sokáig, hogy megtanulják, befektetni a fejlesztés minimalizálni kell.

Numerikus és verbális tesztek azt mutatják, nem csak a munkaképesség számokkal és szöveges, hanem szintjének meghatározása a tanulási képességet. Az alábbiakban a feltételes eloszlása ​​jelöltek a konkrét vizsgálat, amely az értékelési sformirovyvaetsya SHL. A grafikon azt mutatja százalékos megoszlását dinamikus vizsgálatok SHL - hány ember telt el ez a vizsgálat jobb vagy rosszabb egy adott jelölt. Ha a kérelmező válaszol a kevés kérdésben volt a területe az E vagy D ez a legvalószínűbb, hogy nem lesz képes gyorsan tanulni, vagy pánikba esik, ha nem szabványos helyzetek.

shltools v.3 - minta oldalt a vizsgálati eredmények numerikus képességek SHL tesztek.

A C régió átlagát mutatja képességeit. Ebben a példában azt látjuk, hogy a jelölt már tesztelték jobb, mint 63% -át a jelöltek, akik letették a ugyanazt a tesztet korábban. Ez a középső szinten, amely kezdődik 60%, az összes alacsonyabb - átlag alatti. Ahhoz, hogy írja be a következő fázisokat foglalkoztatás átlagos szintje a legtöbb esetben elegendő, de ha átlag feletti - 71% feletti, egy ilyen eredmény kapsz egy jelentős előnyt élvez a többi jelölt - azt előre, hogy a hírneve, hogy a pozitív első benyomás magad .

Szintén nézd meg az eredményeket alapján a megüresedett. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkája kapcsolódik a számok és számítások, lehet, hogy kritikátlan legalacsonyabb pontszámot a verbális teszteken. És fordítva - azok számára, akiknek a kívánt helyzetbe főleg kapcsolódó feldolgozásával szöveges információt és a verbális kommunikáció, nem lehet hatással a további szakaszaiban alacsony eredmény numerikus vizsgálatok.

Üdvözlettel, a csapat test-help.com