Az informális vezetője verni, vagy nem üt
Informális vezető: verte, vagy nem üt
De minden toborzó tudja, hogy a jelenléte a nem hivatalos vezetője egy csapat lehet a rally, mint a társaság, és a koca viszály a soraiban a barátságos személyzet.
A pszichológusok régóta tudják, hogy szinte minden csoportja, akik csatlakoznak egymáshoz az egyes tevékenységek, hajlamos arra, hogy keresik a vezető - egy karizmatikus személyiség, aki képes „vezet”. Nem ismert, hogy ez az öröksége primitív idők, amikor egy személy csak túlélni a tömegben, engedelmeskedve egy erős vezető, vagy informális vezetők kezdtek megjelenni csak az aktuális csapat, de a legtöbben szembesülnek a „szürke bíboros” az iskolában. Megzavarhatja a leckét osztálytársai egyesül valaki ellen egy, hogy tegyenek javaslatokat a szabadidős tevékenységek iskolán kívül milyen más boldogan ért egyet - minden a vezető viselkedését. A felnőtt életben, a helyzet szinte ugyanaz informális vezetői többnyire a csapat tagjai nem hivatalosan a vezető pozíciókat, de lefoglal egy különleges közös álláspont, hogy irányítsák a tevékenységek más alkalmazottak. Bármely csoport között öt ember, előbb-utóbb van annak vezetőjét. Ha nem - ez csak idő kérdése.
A pontos tényezők, amelyek meghatározzák a lehetőséget informális vezetés, nem lehet meghatározni, minden esetben különböző. Interperszonális készségek és a kreativitás, szellemi fejlődés, bizonyos pszichológiai tulajdonságokat és kiváló beszédkészségét - mindez lista hatással lehet a személy azon képességét, hogy egy informális vezetője. A fő feladata a személyzeti vezetője - a lehető leghamarabb, annak megállapítására, hogy a javára a cég fog dolgozni, mint egy vezető, vagy meg kell megszabadulni azonnal.
Tatiana, Sales Manager
Barát vagy ellenség?
utasítsa azonnal
Sajnos, vannak olyan esetek, amikor a hivatalos vezetője nem tervezi, hogy fektessenek be a munkát, mint a többiek, és nem álom, a magas szintű pozíciókat, és próbálja használni a fedelet a csapat a munkafolyamatok megkönnyítése rendszeres késések, beszél a személyes ügyek során a munkafolyamatok vagy a folyamatosan terjed a pletyka a „rossz” utasítás. Ezek a vezetők az úgynevezett „ranters” - mondják sokat és inkoherens, de kevés, és minden fellépésük gyakran hozzák zavart a munka kollektív. Ahhoz, hogy tárgyaljon az ilyen vezetőkkel használhatatlan, ez olyan, mint az iskolában nap buzdítani az iskola verekedő, aki megzavarja tanulságok és mindent megtesz, hogy újra és újra. A kimenet lehet csak egy - az elbocsátás, és a lehető leggyorsabban, míg a munkamódszerek a vezető nem veszi át más alkalmazottak.
„Egy évvel ezelőtt lépett be a cég a lány, aki mindenkinek tetszett azonnal. Vitték a poszt könyvelő, de hamarosan behatolt a feladatait egyéb alkalmazottak és mindig kész volt segíteni, és azt sugallják. Azt nem mondhatjuk, hogy neki tanácsot mindig az illetékes, de annyira édes, hogy rögtön minden mást. Idővel, a lány elkezdett rendszeresen elkésett a munkából, és kérjen „fedél”, mielőtt a hatóságok, és vált nem tud megbirkózni a feladatokkal, és inkább a délutáni tea, és megvitatja a hiányosságokat a hatóságok és a magánélet. Kapcsolódik hozzá, néhány munkatársaink, és ennek következtében a munka leállt, hogy nem volt kifizetődő mások, különösen azok számára, akik dolgoztak fizetés és árbevétel százalékában. Nő tüzelt, és azóta minden szabadon lélegezni. "