A szociális partnerség a munkahelyen
4. A kollektív alku.
5. A kollektív szerződés.
7. Részvétel a munkavállalók a szervezet vezetősége.
1) szövetségi szinten. kereteinek meghatározásáról szabályozása kapcsolatok terén a munka;
2) regionális szinten. létrehozó ilyen alapítványok a téma az Orosz Föderáció;
3) a szektor szintjén. megalapozó az ipar (iparágak);
4) területi szinten, megalapozva a község (város, kerület, stb.) ..;
5) a szint a szervezet létrehozásáról konkrét kölcsönös kötelezettségek terén a munkaerő közötti munkavállalók és a munkáltató.
- kollektív tárgyalások elkészítésében kollektív szerződések, megállapodások és azok megkötését;
- kölcsönös konzultáció (tárgyalások) szabályozásáról szóló munka, amely biztosítja a munkavállalók jogait és munkajog javítása;
- részvételét a munkavállalók és képviselőik a menedzsment a szervezet.
- képviselőinek részvételével a munkavállalók és a munkaadók ítélkező munkaügyi viták.
1. Egyenlő karját. Bármelyik fél még kezdeményeznie kollektív tárgyalások és megállapodások. Ugyanakkor a felek képviselői egyenlő státuszt a tárgyalások során, és a döntést a kollektív szerződés vagy. Az ilyen döntéseket egyetértésével a felek képviselői, és mindkét félnek egyenlő számú szavazatot ugyanabban az időben.
3. Az érdeklődés a felek, hogy részt vegyenek a szerződéses viszony. Sajnos, nem mindenhol és nem gyakran maguk a felek teljes mértékben szívesen részt szerződéses viszonyban.
5. betartása a felek és képviselőik, törvények és más normatív jogi aktusokat. Minden fél, hogy a kollektív szerződések tárgyalása során tiszteletben kell tartani a szabályokat, a kollektív tárgyalások, konzultáció, tartalmának meghatározását a kollektív szerződések. Feltételeit a kollektív szerződések, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi törvények érvénytelenek.
6. A meghatalmazottak a felek. Minden képviselői a feleknek meg kell írtak dokumentumok bizonyítják, hogy azok felhatalmazást az érintett fél által a kollektív tárgyaláshoz és a szerződések aláírására és a kollektív szerződések. Nem szabad, hogy nevében tárgyaljon alkalmazottai szerv vagy szervezet székhelye található, vagy a munkáltató által finanszírozott, a végrehajtó hatóság akkor is, ha hívják őket a szakszervezetek.
8. Az önkéntes döntése a felek kötelezettségeiket. Mindkét fél önként és nem semmilyen nyomás kívülről veszi kötelezettségeit egy kollektív szerződés vagy megállapodás, hogy van. E., A felek egyetértenek konszenzussal a kötelezettségvállalásokat.
9. A valóság szoftver a vállalt kötelezettségeket. Elfogadva a szerződés alapján, a megállapodás kötelezettségeket nem lehet üres ígéreteket, és azok végrehajtását kell reálisan. Mert kötelezettségszegést az elkövető kell büntetni a törvény.
10. kötelezettség teljesítése a kollektív szerződések és megállapodások. Amennyiben nem tesz eleget ennek az elvnek tárgytalanná teszi szereplő rendelkezések a kollektív szerződésben. A nem teljesíti a kollektív szerződés és a megállapodás a jogi felelősséget.
12. A felelősség a felek és képviselőik elmulasztása esetén az ő hibájuk kollektív szerződések. A jelenlegi jogszabályok értelmében a felelőssége a felek és képviselőik iránti önhibájukon kollektív szerződések, valamint sérti a normatív jogi aktusok szabályozzák a kollektív szerződéses munkát. Az ilyen felelősség biztosított Ch. TC 9. és Art. 5,28-5,31 kódex közigazgatási szabálysértések.
A kezdeményező a tárgyalások jogosult arra, hogy bármely fél által, hogy egy írásban értesíti a másik felet. Miután megkapta, akkor a másik fél hét napon belül köteles a tárgyalások megkezdésének. A kollektív tárgyaláshoz való jog nevében a munkavállalók rendelkezésére álló szakszervezetek az arcát az illető szervek, más engedélyezett dolgozói képviseleti szervek. Ha van olyan szinten több szakszervezet, mindegyikük a jogot, hogy nevében tárgyaljon az Egyesült őket szakszervezeti tagok, illetve benyújtották a dolgozók.
A közlemény egy kissé eltérő eljárást szóló tárgyalások megkezdése lejártakor a kollektív szerződés és megállapodásokat. Így a feltételek által meghatározott szerződés vagy megállapodás, vagy három hónapon belül vége előtt az érvényességi időszak bármelyik fél joga, hogy elküldi a másik fél írásbeli értesítést a tárgyalások megkezdését az új kollektív szerződést. Prioritás meghatározásánál figyelemmel a kollektív alku biztosítani a munkavállalók képviselőinek és más partnerekkel köteles tárgyalásokat folytasson ebben a kérdésben.
Az eljárást tárgyal elemet. TC 37 meghatározása részletesen. Mert a magatartás és előkészítő munkálatok a kollektív szerződés vagy a felek azonos alapon (azaz. E. Egy azonos számú képviselőiből, az azonos számú szavazatot és az egyenlő jogok kérdések) alkotnak egy bizottságot annak képviselői a paritás jogokat. Határozata a felek határozzák meg annak összetételét, időpontját, helyszínét és napirendjét a tárgyalások. Az utolsó két kérdés már meghatározza a Bizottság számára. Minden résztvevő a tárgyalások, többek között a szakértők, meg kell felelniük az állami és kereskedelmi titkok. List of államtitok vonatkozó jogszabályok határozzák meg, és kereskedelmi - az igazgató. Munkaügyi szakemberek és szakértők által fizetett felek, kérd meg őket, szerződéses alapon.
Tárgyalása során több szakszervezet ugyanakkor döntéseik fejlesztésére létrehozott kollektív tárgyalások és a kollektív szerződés, megállapodás egységes képviseleti szerve a dolgozók. A tárgyalások befejezése létrehozását a kollektív szerződés vagy a projekt megállapodás.
Ha a tárgyalások során a felek nem jutnak megállapodásra, a protokoll nem értenek egyet, amely javaslatot tesz a felek okainak ezeket a különbségeket, és meghatározza időtartamát a tárgyalások újrakezdését. Ezt követően három napon belül fél kialakított tagjai közül egy munkabizottságot, amely továbbítja és nézeteltérések a vita megoldására. Ez a bizottság lehet tölteni és ellenőrzi a végrehajtását a szerződéses megállapodást. Tagjai kollektív tárgyalások a következő kiegészítő biztosítékok (39 LC.):
1) azok mentesülnek a fő feladat az átlagfizetése által meghatározott időszak a felek megállapodása, de nem több, mint három hónap az év során;
2) fizetés a szakértők szolgáltatásait, a szakemberek, közvetítők által termelt meghívó fél másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés;
3) kapcsolatos költségeket részvétel kollektív alku, kompenzálják jogszabályokkal összhangban, a kollektív megállapodások, szerződések;
4) képviselői az érintett munkavállalók a kollektív tárgyalások, a referencia-időszak nem lehet beleegyezése nélkül engedélyezett számukra, hogy képviselje, fegyelmi eljárás, át egy másik munkát, vagy elutasítja a munkáltató által a munkavállaló nélkül.
Ne kapcsolja be a munkaerő a szerződés feltételeinek, romlik a munkavállalók helyzete, mint a jogszabályok, a kollektív megállapodások és szerződések. Feltételek és a kollektív szerződések, a romló helyzethez képest a munkavállalók a jogszabály érvénytelen. Nem szabad kollektív alku nevében a párt munkavállalók a munkaadók.
Mivel a végén a kollektív alku az ideje, hogy aláírták a kollektív megállapodás, jegyzőkönyv különbségek merültek fel a tárgyalások során.
Fél egy kollektív szerződés a szervezet alkalmazottai (pl. E. A munkaügyi kollektív) személyében képviselőik és a munkáltató adott esetben a vezető képviseli a szervezet vagy más megfelelően engedélyezett a charta a szervezet, más jogi aktus egy személy.
Kollektív szerződés - a kétoldalú aktus. Az egyik oldalon egy csapat a munkavállalók az arcát egy vagy több szakszervezet, ha egynél több szakszervezet működik ebben az iparágban. Amikor a része az alkalmazottak szolgál több szakszervezet, akkor van egy öt naptári napon alakított közös képviseleti testület a tárgyalások, egy közös projekt, és a kollektív szerződés.
Fél a szerződés olyan munkaerő kollektív. Ez által aláírt alkalmazottak az összes résztvevő egyetlen képviselő-testület a munkavállalók. Ha a megállapodás a közös képviseleti testület nem érte el, vagy ilyen hatóság nem jön létre, a közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív veszi a legmegfelelőbb design a kollektív szerződés, és kéri a szakszervezet, kifejlesztett e projekt alapján, hogy tárgyaljon és kössön jóváhagyása után a közgyűlés (konferencia) kollektív szerződés nevében az alkalmazottak a munkáltatóval.
1) A fizetések - formák, rendszerek és a bérek, a hálapénz, egységek, kompenzációja és bónuszokat; fizetési mechanizmus tekintettel az emelkedő árak, az infláció teljesítménymutatók által létrehozott kollektív szerződés
2) Annak érdekében, hogy munkahelyek - munkahelyek, átképzés, feltételeit elbocsátások;
3) A munkaidő és a szabadidő, pihenés, és azok időtartamát;
4) munkavédelem - a körülmények javítása és a munkavállalók védelme, beleértve a nők és a kiskorúak (18 év alatt);
5) a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
Fél is szerepel a kollektív szerződés meghatározott kiegészítő munkajogi mentességek az a szervezet munkatársai az ünnepek alatt, a munkaidő csökkentése, kiegészítő díjazást, és így tovább .. Például termelési bónuszok a nyugdíjak, a korai nyugdíjazás (rovására a szervezet), a béren kívüli juttatások anyák, gyermekes családok, utazás kompenzációt a munka és egyéb járulékos előnyöket. Ilyen körülmények például előnyökkel a helyi rendeletek a munkajog és szabályok a feltételeket, a kollektív szerződés, szemben a kötelező.
Az eljárás a kollektív alku
Az eljárás szempontjából projektfejlesztés és megkötése a kollektív szerződés, a kollektív szerződés bizottsággal a felek között és kivégezték érdekében a vállalat és a szakszervezet teste szabályozás.
A munkáltatónak biztosítania kell a szakszervezetek, hogy a kollektív szerződés az általuk kifejlesztett projektek minden alkalmazott, hogy a rendelkezésére álló eszközöket a belső kommunikáció és információ, szorozni és egyéb irodai berendezések, szobák találkozók, konferenciák, helyet fülkék.
A kollektív szerződés hatálybalépésének aláírásával a felek napján vagy a szerződésben meghatározott, és érvényes egész életében. A megkötött kollektív szerződés időtartama legfeljebb három év (amint azt a felek a szerződésben). A beállított időtartam működése továbbra is működik mindaddig, amíg a felek nem kötnek új vagy módosított, kiegészített érvényes. A fellépés megállapodás érvényben marad a változás esetén az összetétel, szerkezet, nevét az irányító szerv vagy a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) az a szervezet vezetőjének. Ha a szervezet újjá, a kollektív szerződés érvényességi ideje átszervezés, majd módosítani lehet kezdeményezésére a felek egyike.
A kifejezés a megállapodás semmilyen módosítást, kiegészítést készülnek csak közös megegyezéssel a felek az előírt módon a törvény által valamely kollektív szerződés megkötésére, a jóváhagyásával a közgyűlés (konferencia) a kollektív.
Végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés a feleket, hogy közvetlenül vagy meghatalmazott képviselőik útján, valamint az illetékes hatóság a Munkaügyi Minisztérium Oroszország; napi kontroll - szakszervezeti szerv. Minden évben, vagy a megadott határidőn belül a kollektív szerződésben, a kezét az a közgyűlésen (konferencia) a munkaerő kollektív teljesítményét a szerződést. A munkaügyi kollektív és szakszervezeti szerv felel kollektív szerződés értelmében. Mert nem tartása annak feltételei, ezek csak erkölcsi és politikai felelősség. Így az elnök a szakszervezeti szerv lehet büntetni a munkaerő.
Típusú megállapodások és a résztvevők
Száma a megállapodást kötő felek lehet egy három- vagy kétoldalas. A háromoldalú megállapodás képviselői a végrehajtó hatóság - nem csak a közvetítők között, a munkavállalók és a munkáltatók, de hogy bizonyos kötelezettségeket nevében a végrehajtó szerv.
A szakszervezetek nem jogosult követelni a végrehajtó hatóságok, nem a munkáltató vagy annak képviselője, kétoldalú megállapodásokat kell kötni velük. Azt is megkövetelhetik az ilyen, ha a hatóság a munkáltató, mint az állami és önkormányzati szervek. Például szénbányászok (bányászok) unió köt kétoldalú megállapodást nevében a bányászok és az Orosz Föderáció kormánya, mint a munkáltató, a bánya - a közszférában.
Szerint a gömb szabályozott viszonyok és egyetértés szintje lehet négy típusba sorolhatók: a szövetségi, az ipar, az Orosz Föderáció (a továbbiakban a regionális) és területi (város, régió).
5. szintjén, az Orosz Föderáció és az adminisztratív és területi egységek részeként alanyok lehetnek megállapodás: regionális, ágazati és területi.
Az, hogy a fejlesztési megállapodások
A megállapodás a felek által meghatározott, de ez a kifejezés, legfeljebb három évig. Ez lép hatályba aláírásával vagy a megadott határidőn belül a megállapodásban. A hatás meghosszabbítja a munkavállalók, a munkáltatók, a végrehajtó hatóság, melynek képviselői aláírták a megállapodást.
Személyek bűnösnek megkerülése részvétel a tárgyalásokon vagy jogellenes aláírás megtagadása kollektív egyeztetett
A szerződés, megállapodás vagy elmulasztása a kollektív szerződés, szerződések, elmulasztása esetén szükséges információkat kollektív alku, végrehajtásának nyomon követésére kollektív szerződés kötelezett vagyoni kár, fegyelmi (Art. 192-195 TC) vagy a veszélyeztetett bírósági bírság akár 50-szer a minimálbér.
A munkavállalók részvétele az irányításban, a szervezet
Dolgozónak joga van részt venni a szervezet vezetősége. Ezt a jogot elismerte az eddigi színészi Mt. Oroszország. Az Mt. is rögzíti ezt a jogot az Art. 52 mp. II.
Által biztosított Art. TC 53, a fő formája a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet:
1) Figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók meghatározott esetekben a kódex és a kollektív szerződés, például
megszűnésekor a bizonyos okok a munkaszerződés a munkáltató által (Art. 82. és 373. LC).
2) A képviselő-testület a munkavállalók egyeztetve a munkáltató elfogadásáról szóló helyi rendeletek munkajog. Az ilyen cselekmények a munka szabályait, shift menetrendek, grafika, ünnepek, rendelkezések bónuszok, stb.;
3) megkapja a munkáltató információkat közvetlenül érintő kérdésekről a dolgozók érdekeit, például az átszervezés a szervezet soron következő elbocsátások, az alkalmazottak száma, stb (53. cikk LC) ...;
4) Vita a munkáltató kérdéseket a szervezet munkáját, javaslatokat tesz annak javítására. Ezek a beszélgetések - egy nagyon fontos formája a munkavállalói részvétel a menedzsment a szervezet, különösen, ha ez a közgyűlésen a személyzet vagy termelési találkozó, ami sajnos már nagyon ritka;
5) részt vesz a kidolgozása és elfogadása, a kollektív szerződés.