Táppénz időszakra fizetés posobie
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mi történik, ha egy munkavállaló hozott két kórház: a maguk és a gyermek
- Hány napot kell fizetni, ha a munkavállaló hozott több beteg egymás után
- Muszáj tölteni a kórházban juttatás napi betegség, amely a munkavállaló dolgozott
A gyakorlatban azonban nem ilyen egyszerű. És gyakran vannak olyan helyzetek, amikor nehéz azonnal meghatározza azon napok számát kell fizetnie az ideiglenes rokkantsági ellátások. Vegyünk egy pár ilyen helyzetekben.
1. szituáció volt beteg a munkavállaló és a gyermek
Egy ilyen helyzetben az a kérdés merül fel, hogy fizetni a munkavállaló részére ugyanazon a napon, két kórházi ellátások két különböző biztosítási esetben szükség van: saját ideiglenes rokkantság és a beteg gyermek ellátás. Időszakok után keresőképtelenség betegszabadság legalább részben egybeesnek.
Ebben az esetben, annak ellenére, hogy a betegség és a munkavállaló, és az ő gyermeke lesz dokumentálni kell fizetni bizonyos kórházi ellátások egy és ugyanazon a napon, akkor nem. Ez a lehetőség a törvény № 255-FZ egyszerűen nem biztosított.
Hogyan működhetne egy ilyen esetben? Kiszámításakor az előnyök nem veszik figyelembe a kibocsátás alatt művelet személyi a (n. 1 óra. Az 1 st. 9. № 255-FL). Azaz, ha egy későbbi időpontban a betegszabadság a munkavállaló már megjelent a munkából betegszabadságon korábban zsebpénzt fizet betegszabadságra később nincs ok. Ezért a nap, amikor a mentességet a munkából betegszabadságon két mérkőzést, Fizetni csak a korábbi időpont betegszabadság. Szerint egy későbbi lap fizetni csak a napok, amelyek nem esnek egybe a korábbi kórházba. Megmutatjuk ezt egy példával.
Előny Ivanova könyvelő hátba 15 naptári nap (a különböző biztosítási igények).
Figyeljen! Egyes esetekben az az időszak, amelyben meg kell tölteni a kórházban előny korlátozott. Ez vonatkozik:
- kórházi ellátás egy beteg családtag (köztük egy gyermek);
- juttatásokat nyújt az alkalmazottaknak, akik szerződést kötöttek, legfeljebb hat hónapos, valamint a munkavállalók, a fogyatékosság, amely abban az időszakban keletkezett a megkötésének időpontjában a munkaszerződés megszűnéséig;
- beteg fogyatékos emberek;
- ellátások közötti időszakra utókezelésére egy idősek otthonában.
Ez a sorrend cikkéből következik a törvény 6. № 255-FZ.
- alkalmazottak, akik aláírták a szervezet a munkaszerződés időtartama legfeljebb hat hónap;
- Alkalmazottak, akik megbetegszik (sérült) a megkötésének időpontja a munkaszerződés megszűnéséig. Ebben az útmutatóban az újonnan felvett alkalmazottak, akik megbetegedtek, mielőtt elment dolgozni, számítva a nap, amikor el kellett kezdeni a munkát.
Ez a korlátozás nem vonatkozik a tuberkulózis. Amikor a betegség halmozott haszna a kezelés teljes időtartama - gyógyulásig, illetve a törlési stílusú ez a betegség.
Ezeket a szabályokat részében meghatározott 4. cikke a törvény 6. № 255-FZ.
A fogyatékos személyek, akik a szervezet ideiglenes rokkantsági járadék összege kerül felszámolásra:
- Akár négy egymást követő hónapban (ha az ideiglenes rokkantsági tart, szünet nélkül);
- öt hónappal a naptári év (összesen évente).
És éppen ez a korlátozás nem vonatkozik a tuberkulózis. Amikor a betegség halmozott haszna a kezelés teljes időtartama - gyógyulásig, illetve a törlési stílusú ez a betegség.
Ezt a jogot biztosítja 3. rész 6. cikke a törvény № 255-FZ.
Munkatársa küldött a utókezelésére gyógyterületben közvetlenül miután kórházi fekvőbeteg ellátás is kell fizetni. Fizessen neki az egész időszak utókezelésére, de legfeljebb 24 naptári nap. Az előny lehet fizetni, ha van utógondozását a gyógyfürdőben található Oroszország területén. Ez a sorrend van beállítva a 2. rész 6. cikkének № 255-FL.
Ez a korlátozás nem vonatkozik a tuberkulózis. Ebben a betegségben javára elhatárolásra a kezelés teljes időtartama - gyógyulásig vagy fogyatékosság meghatározását (1. o tétel 6. № 255-FL ..).
Amellett, hogy ezekben az esetekben a kórházi ellátások értékelni kell a következő időszakokban:
- megtalálása személyzet karanténban;
- ha egy munkavállalót gyermeket nevelő alatt karantén legfeljebb hét évig (feltéve, hogy elmegy egy napközi) vagy üzemen családtag (6. rész 6. cikke a törvény № 255-FZ ..);
- felszabadulás ügyeletben protézist a kórházi orvosi (beleértve az utazási időt és a helyet protézis) (ch. 7, Art. 6. № 255-FL).
2. eset: Egy alkalmazott hozott néhány betegállomány, egyiket a másik után
Mely idõszakban a túltöltés ideiglenes rokkantsági ellátások ebben a helyzetben? Ha az összes orvosi igazolások berendezett megfelel a hatályos szabályokat, túltöltés juttatás a teljes időszakra, amelyre az engedélyt kibocsátották. Ne felejtsük el, hogy a járóbetegek kezelőorvos joga, hogy megnyissa a betegszabadság időtartama 10 nap. Rendszeresen, mint a megfigyelés a beteg, joga van, hogy növelje a darab fogyatékosság. Összességében az időszak, amelyre az orvos egyedül engedje, hogy a munkavállalót a munka 30 napig. Renew darab fogyatékosság túl ezt az időszakot (legfeljebb 10 hónap) jogosult csak az orvosi bizottság.
A nagyon forma betegszabadság lehetővé teszi, hogy írjon neki egy korlátozott számú időszakok a munkából. Ezért elhúzódó betegség alkalmazott lehet adni több kórház lap. És nyílt, kiegészíteni és zárja be őket különböző lehet egészségügyi intézmények.
A helyzet 3. A munkavállaló hozott kórházi lapok különböző orvosok egy adott időszakra
Itt is meg kell emlékezni a szabályt. Nem számít, mennyi betegszabadság a munkavállaló nem áll rendelkezésre, az előny túltöltés egy (8., Art. 6. A törvény № 255-FZ). Fizetési fogadja el csak jól formált darab fogyatékosság. Ha egynél több, bármilyen. Több betegszabadság ugyanebben az időszakban, a munkavállaló csak akkor adható, ha az egyidejűleg alkalmazott több orvos. Azonban értelmében az ilyen intézkedések azóta juttatás nem függ a betegek száma levelek, és a időtartamát a fogyatékosság.
A helyzet 4. nap a munkavállaló a munkahelyén volt, este volt a kórházban
Szükség van ebben a helyzetben kell fizetni a kórházi ellátások, a jogszabály nem tartalmaz egyértelmű választ. Hivatalos álláspontját a szabályozási ügynökségek nem.
A polgárok orvosi segítséget kérni, miután vége munkaidő (shift) kérésükre bocsátás napjától a munkából betegszabadság adható követő naptól a kezelés napján egy egészségügyi intézményben. Azonban ez nem követelmény. Így, ha a betegszabadság ebben a helyzetben indult napján betegség a munkavállaló (teljes kipufogó őket), ez nem sérti.
A kiszámítás alapját átmeneti fogyatékosság betegszabadság (ch. 5. Art. 13. № 255-FL). Azonban nem kell fizetnie a munkavállaló bérét a ténylegesen ledolgozott órák, a szervezet nem jogosult (Art. 22 LC RF). Azonban egyidejű bér és a kórházi ellátások szintén nem megengedett, mert ezek a kifizetések oda a különböző okok miatt: juttatás - távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen a fogyatékosság (a betegszabadság), és a fizetés - a tényleges munkaidőnek (alapján munkaidő).
Különösen pontosítások képviselői FSS azt mutatják, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak a hulladék szervezet köteles gyűlnek fizetést. Ideiglenes rokkantsági ellátások nem kell fizetni az ezen a napon. De a következő nap már túltöltés kórház juttatás.
A szerkesztőbizottság „fizetés”