Tanácsok száma 9 pvtr esetleges hibákat, és hogyan rögzítsék azokat
Hibát száma 1: PVTR nem állapodott meg a szakszervezet
- akár az unió járt el a képviselő-testület az alkalmazottak idején PVTR;
- Hány dolgozók szakszervezeti érdekeit képviselik;
- hogy a munkaadó tudott a létezéséről az unió.
Amikor az unió jön kevesebb, mint fele a munkavállalók véleményét nem veszik figyelembe (art. 37. LC RF). Más esetekben a GIT felismeri ezt megsérti, és megbüntették. A helyzet orvoslására, ez időt vesz igénybe. Ugyanakkor HIT lehet venni a létező PVTR void, és kötelezzék a munkáltató számára, hogy kidolgozza és elfogadja a dokumentumot, amely figyelembe veszi az alkalmazottak (Art. 8. LC RF).
Próbálja enyhíteni a közigazgatási felelősség. Indítás önként megszünteti megsértését. Ha a szakszervezet nem ért egyet PVTR, hogy azokat újra. A szándék, hogy erősítse meg a különleges, hogy létrejöjjön egy munkacsoport a hibák elkerülése érdekében a dokumentumokat.
Ha az elsődleges szakszervezet létre miután a munkáltató elfogadott belső szabályozás elfogadott dokumentum marad érvényben. Ebben az esetben az unió csak küldeni javaslataikat a munkáltató, amely kapcsolódik PVTR változásokat. A munkáltató figyelembe kell venni.
Hibát száma 2: A munkavállalók nem ismerik a változások PVTR
A munkáltató köteles tájékoztatni az egyes alkalmazottak az aláírás PVTR mielőtt aláírja a munkaszerződést (Art. Harmadik Art. 68 LC RF).
Amikor ellenőrzi GIT kell erősítenie, hogy a személyzet minden tagja ismeri nemcsak PVTR, hanem a változások őket. De a bizonyítéka ennek az eredménynek, a munkáltatók nem mindig.
A változások a PVTR egyezéstelismerem valamennyi munkatárs számára.
Ezt megteheti három módja van:
- egy referencia lap;
- a végén a munkaszerződést.
Minden attól függ, hogy milyen módszert használ a szervezet. A kifejezés, amely olvasható, hacsak változások a munkaszerződés, határozhatunk meg.
Hibát száma 3: Nincs megadva pénzügyi felelősség a munkáltató
Az ellenőrök ismeri a szabálysértés, ha a munkáltató nem jelzi a PVTR rendelkezések a saját felelőssége.
De milyen felelősség a munkáltató köteles regisztrálni, az Mt. nem határozza meg (Art. 189. LC RF).
Ha nem az előírt más típusú munkáltatói felelősségbiztosítás, írja be:
- fegyelmi, a fej a szervezet, szerkezeti egység, helyetteseik (195. cikke LC RF.);
- a szabályok, amelyek alapján a munkavállaló, hogy kompenzálja az erkölcsi kárt okozott neki (237. cikk az LC RF.).
Hiba száma 4: Nincs hozzárendelve hétvégén és ünnepnapokon
PVTR szabályozza pihenési idő, amely magában foglalja többek között, hétvégén és ünnepnapokon (Art. 107, 189. LC RF).
Ha nem adja meg PVTR minden hétvégén, ez sérti.
A teljes nap - vasárnap.
A második pihenőnap öt napos munkahét, a munkáltató, jellemzőitől függően a munka maga állapítja meg.
Állítsa be a dokumentum, meg minden hétvégén. Vegye figyelembe az ajánlást az Mt. előírja kiadási egymást követő napon, ha lehetősége van arra, (h. A második Art. 111. LC RF).
Nem dolgozó napokon.
A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni ezeket nap pihenés. Az Mt. meghatározza azokat az egész területén az Orosz Föderáció. Ezért nem minden munkáltató tartja szükségesnek, hogy meghatározza PVTR munkaszüneti napokat.
GIT nem mindig ért egyet ebben a helyzetben, és felismeri a hiányzó állami ünnepek PVTR megsértése munkaügyi törvényeket.
Módosítások PVTR ugyanabban a sorrendben, amelyben részesült.
A törvény meghatározza a sorrendet, amely figyelembe PVTR.
De a munkajog nem határozza meg, hogyan kell módosítani a PVTR.
Számos módja van, attól függően, hogy milyen formában hivatalos szabályok.
Ha PVTR kiadott külön jogszabály helyben, hogy a változások három módja van:
- hogy hagyja jóvá az új változata a dokumentum;
- készíteni egy külön alkalmazás PVTR.
Amikor PVTR kiadott mellékleteként a kollektív szerződés, a bevezetett változtatások megváltoztatása érdekében és a kollektív szerződés, vagy meghatározott módon a kollektív szerződésben (Art. 44 LC RF).
Igények elkerülése HIT, beleértve egy listát a nem dolgozó napokon. Ehhez ellenőrizze ellen munkaszüneti nap PVTR működnek a szervezet rendelkezéseinek 112. cikke a Munka Törvénykönyve.
PVTR távú intézkedések is hagyható.
A munkáltató azt állítja PVTR, akkor is, ha a szervezet nem rendelkezik a kollektív szerződés, és az elsődleges szakszervezet. A törvény nem határozza meg, hogy milyen gyakran kell frissíteni a belső szabályzatok. Ezért a munkáltató szabadon dönthet, hogy mennyi hatása ezt a dokumentumot. A gyakorlatban PVTR egyszer, és változások alapján a sorrendet, ha szükséges.
Hiba száma 5: Ne kifejtett módon a munkavállalók ösztönzése
Az Mt. előírja, hogy meghatározza a PVTR féle jutalom, beleértve az extra (Art. 189., 191. LC RF).
Ha nem adja meg a módját, hogy ösztönözze PVTR, állítsa be a dokumentumot.
Az „a munkások is használható ösztönzők összhangban munkaügyi jogszabályok” nem sérti a törvényt.
Követelések kizárásának származó GIT, két példányban a módszerek 191. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az eljárás és feltételek bizonyos típusú ösztönzők meghatározására más helyi szabályozó dokumentumok a vállalat, mint például a nyújtott bónuszokat.
Hibát száma 6: Nincs megadva időszak, amelyben a munkavállaló ad okot
A munkáltatónak meg kell határozni PVTR szankciókat (Art. 189. LC RF).
Az általános sorrendet, amelyben használják őket, leírja a Mt. (Art. 193 az LC RF).
Ha szerepel PVTR felelősségi rendelkezések, de nem írja le, hogy a munkavállaló vonzani, ez rendben van GIT nem jogosult.
Ahhoz, hogy megvédje a szervezetet a követelések ellenőrök leírni PVTR abban a sorrendben, amelyben érvényes szankciókat megsértése munkafegyelem.
Ennek alapján az eljárásra, amely meghatározza a Munka Törvénykönyve.
De ha az alkalmazottak nagyobb biztonságot például nyúlik írásos magyarázatot két nap alatt, majd festeni az eljárást részletesen.
1. Meet PVTR és változások őket a dolgozók a szervezet. Amennyiben a szakszervezet, úgy ő véleménye érvényes a szervezetben.
2. PVTR Feltételek két kategóriába sorolhatók: kötelező és nem kötelező, hogy a munkáltató hozzájárul a saját ízlése szerint. Ellenőrizze, hogy a nem kötelező és nem rontja a munkavállalók jogait.
3. Távolítsuk el a követeléseket GIT: festett PVTR feltételeit és eljárásait személyzet eljárásokat. Vegyünk például egy rendelkezései alapján a Munka Törvénykönyve.